Interim-Directeur Thuis & Herstel

Wil jij richting geven aan het domein Thuis & Herstel in een innovatieve ouderenzorgomgeving? Bij IJsselheem zoeken we een ervaren interim-directeur die met lef en leiderschap richting geeft aan verandering en energie haalt uit het realiseren van een stevige transitieopdracht. Daarbij heb je oog voor toekomstbestendige en betaalbare zorg, in samenhang met interne, externe en maatschappelijke ontwikkelingen binnen de ouderenzorg. Ben jij een verbindende leider die zijn rol passend aansluit op de visie ‘Onze blik op 2030’ en weet je deze te vertalen naar resultaat? Dan is deze tijdelijke directiefunctie bij IJsselheem echt iets voor jou!

Wat ga je doen?

Als directeur geef je (in)direct leiding aan een groot organisatieonderdeel dat verantwoordelijk is voor het domein Thuis & Herstel waarin o.a. de HBS en de diensten wijkverpleging, revalidatie, behandeldienst en dagbesteding zijn ondergebracht. Thuis & Herstel heeft een duidelijke transitieopdracht: bijdragen aan toekomstbestendige en betaalbare zorg, in lijn met ons Strategisch Kompas ‘Onze blik op 2030’ en de externe en maatschappelijke ontwikkelingen. Het jaarplan 2026 is bijna gereed; de komende periode staat in het teken van het vertalen en verder uitwerken van de visies naar concrete uitvoeringsagenda’s en duurzame resultaten.

Je zorgt voor:

• strategische vertaling van de koers ‘Onze blik op 2030’ naar concrete voorstellen en uitvoeringsplannen;
• sturing op concretisering en realisatie van onze visies op de wijkverpleging, revalidatie, multidisciplinaire behandeling en toekomstbestendige dagbesteding;
• verbinding met landelijke, regionale en organisatieontwikkelingen;
• goede samenwerking binnen het domein als domein overstijgend om de beweging naar 2030 te versnellen;
• inspirerend en richtinggevend leiderschap richting regisseurs en adviseurs;
• externe vertegenwoordiging van IJsselheem in relevante netwerken, overlegstructuren en samenwerkingsverbanden;
• je denkt mee en geeft advies over de duurzame aansturing van het domein Thuis & Herstel in de komende jaren.

Samen met de raad van bestuur, de directeur Bedrijfsvoering & Vastgoed en twee directeuren Wonen & Leven en de secretaris raad van bestuur & raad van toezicht vorm je het directieteam van IJsselheem. Het Kompas (MT) is het strategisch overlegorgaan, hierin werk je samen met de strategisch adviseurs van IJsselheem op het terrein van Mens & Organisatie, ICT & Zorgtechnologie, Innovatie & Zorgontwikkeling en Finance & Control. Binnen dit Kompas ben je sparringpartner en bepaal je mede de strategie. Daarnaast lever je een grote bijdrage als het gaat om innovatie en versnelling van de gewenste (zorg)transformaties binnen de ouderenzorg in de regio.

Plaats in de organisatie

Je ontvangt hiërarchisch leiding van de Raad van Bestuur en geeft direct leiding aan vier regisseur. In het domein Thuis en Herstel zijn in totaal 560 medewerkers werkzaam.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren interimmanager en in de ouderenzorg vergelijkbare opdrachten heeft gedaan. Je hebt plezier in het transformeren van organisaties en weet medewerkers en collega’s hierin mee te nemen. Jij hebt een natuurlijke en dienende leiderschapsstijl en een transparante manier van communiceren. Bij alles wat je doet, zijn jouw uitgangspunten: samenwerking en verbinding. Je schakelt makkelijk op alle niveaus. Je weet collega’s te inspireren, stimuleren en motiveren en bent een voorbeeld in woord en daad. Je beschikt over tact en onderhandelingsvaardigheden die je vooral bij het overbruggen van tegenstrijdige belangen handig in weet te zetten. Je weet weerstanden om te buigen en draagvlak te creëren. Daarnaast werk je zelfstandig, maar weet je altijd de verbinding te behouden. Tot slot ben je een persoon met gevoel voor humor en energie, met jou is het fijn werken.

Verder vragen we het volgende:

• afgeronde (post) academische studie zoals bedrijfskunde, bestuurskunde of gezondheidskunde;
• veel ervaring op het gebied van strategische aansturing en transformatie van o.a. wijkverpleging en multidisciplinaire behandeling in een multi-actor omgeving;
• relevante werkervaring in vergelijkbare functies binnen complexe organisaties;
• goed kunnen bewegen in het politieke, financiële en bestuurlijke krachtenveld;
• kennis van relevante wetgeving, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en het werkveld binnen de ouderenzorg;
• voorkeur beschikbaarheid vanaf week 44.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wat krijg je van ons?

Ga je bij ons aan de slag? Dan werk je in een inhoudelijk en maatschappelijk interessante werkomgeving die continu in beweging is. 

Daarnaast bieden we je: 

• tijdelijke aanstelling van 6 maanden (met verlengingsoptie van maximaal 6 maand) voor 36 uur per week;
• salaris volgens CAO VVT, functiegroep 80. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder: eindejaarsuitkering, collectieve verzekeringen, goede pensioenregeling en werkkostenregeling;
• een boeiende en leuke functie bij een vooruitstrevende en informele organisatie, met professionele collega’s en bovenal een prettige werksfeer.

Over IJsselheem

IJsselheem ziet in elk mens een uniek persoon. Iemand met eigen waarden en gewoontes, een eigen verhaal dat we graag willen horen. Dat geldt niet alleen voor onze cliënten, maar ook voor onze medewerkers. We waarderen je om wie je bent en wat je kunt. Zo kunnen we vakkundige en persoonsgerichte zorg bieden. We blijven onszelf continu verbeteren en werken aan (technologische) innovaties. Op die manier vergroten we het werkplezier van onze medewerkers en de kwaliteit van leven van ouderen. Het Strategisch Kompas geeft onze koers tot 2030 weer. Hoe wij onze medewerkers centraal zetten is beschreven in onze M&O-visie. Begin 2022 legden we onze duurzame ambities vast met onze eigen ‘Routekaart duurzaamheid’, sloten we aan bij het landelijke initiatief en ondertekenden we de ‘Green Deal 3.0 Samen werken aan duurzame zorg’.

Ben je enthousiast? 

Wacht niet langer, solliciteer vóór 24 oktober op deze vacature.

Het inwinnen van een referentie maakt deel uit van de procedure.

Heb je nog vragen?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met het Raad van Bestuur, via het secretariaat op contactinformatie . Voor vragen over de procedure bel je met Gaby Bres, Recruiter, via contactinformatie .