Divisiedirecteur Zorg Jeugd

Wat je doet

In de rol van divisiedirecteur draag je de integrale eindverantwoordelijkheid voor de zorgdivisie Jeugd, de bedrijfsvoering en de geleverde kwaliteit van zorg.

• Je draagt verantwoordelijkheid over de kwaliteit van zorg voor kinderen en het systeem om hen heen, in de thuissituatie, op scholen, kinderdagcentra en op onze woon en verblijflocaties.
• Je stuurt en coacht de managers en het ondersteunende team aan. Daarmee ben je ook nauw betrokken bij de ontwikkeling van de 630 medewerkers binnen de divisie.
• Je bent verantwoordelijk voor het voeren en op orde brengen van een gezonde bedrijfsvoering van de divisie Jeugd en het veranderplan dat daarmee samenhangt. Je zorg voor een optimaal evenwicht tussen inkomsten en kosten.
• Je draagt zorg voor de juiste financiering bij het productaanbod, dat het gebaseerd is op afspraken met externe partijen, zoals gemeenten.
• Je treedt op namens Amarant binnen de strategische samenwerkingsverbanden waar de divisie deel van uitmaakt, zodat er meer verbinding ontstaat tussen zorgaanbieders, kansen in de markt voldoende worden benut en de financiële kaders bewaakt worden.
• Je zorgt voor het goed functioneren van- en samenwerken met de diverse medezeggenschapsorganen binnen de divisie. De lijnen zijn kort en het contact is frequent.
• Je adviseert en informeert de Raad van Bestuur ten aanzien van visie en strategie op Amarantniveau, op basis van kennis van de sector jeugdzorg.
• Je draagt bij aan het (mede) ontwikkelen van de nieuwe zorgproducten & programma’s, samen met de collega-directeuren.

Over de divisie Jeugd

De divisie Jeugd heeft een omzet van ruim 44 miljoen, ruim 460 fte en biedt kinderen met een
verstandelijke beperking (ook in combinatie met complex gedrag) en hun gezin de ondersteuning en zorg die bij henpast. De behandeling en begeleiding vindt bij voorkeur thuis plaats, in de vertrouwde omgeving van de cliënt. Daarbijwordt zoveel mogelijk het netwerk betrokken. Amarant werkt nauw samen met het passend onderwijs, biedtbehandeling aan op school en beschikt over Kinderdienstencentra. Gaat het thuis echt niet meer, dan biedt Amarant beschermde en open 24-uurs zorg. De divisieJeugd biedt ook crisisopvang, zowel ambulant als intern. Voor meer informatie zie www.amarant.nl

De komende jaren zal de nadruk liggen op het op orde brengen van de bedrijfsvoering van de divisie. Dit vraagt om het maken van keuzes gebaseerd op de vastgestelde visie. Hiertoe is een actieplan opgesteld gericht op de korte termijn en voor de langere termijn zullen een aantal toekomstscenario’s worden uitgewerkt. Samen met het team geef je inhoud aan deze plannen. Werken voor de divisie Jeugd. Waar samen stappen zetten gelukkig maakt.

Wie je bent

Als ervaren resultaatgerichte manager weet jij het veranderproces te leiden zodat de juiste stappen gezet worden om beoogde doelstellingen te behalen. Je maakt heldere keuzes, geeft sturing aan de interne organisatie en doet dit samen met je team door het formuleren van een gezamenlijke opdracht en duidelijke verantwoordelijkheden voor eenieder. Je monitort, stelt bij, maar blijft vasthouden aan de ingezette koers.

Gevraagde kwalificaties

• Hart voor de cliënt en voor de maatschappelijke opgave van Amarant.
• Ruime managementervaring waaronder verandermanagement en het leiden van een belangrijke transitie.
• In staat om de vertaling te maken van visie/strategie naar concrete resultaten en daar medewerkers mede verantwoordelijk voor te maken.
• Afgeronde relevante opleiding en academisch werk- en denkniveau.
• Beschikt over strategisch inzicht, conceptueel vermogen en een brede oriëntatie.
• Affiniteit met de ontwikkelingen in de (jeugd)zorg en de veranderende positie van de
  zorgverlener.
• Gedegen kennis van bedrijfsvoering.
• In staat om onafhankelijk op te treden en in staat om een evenwichtige belangenafweging te maken.

Wat je krijgt

Een fulltime dienstverband voor onbepaalde tijd. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Gehandicaptenzorg. Wat betekent dit concreet? 

• Een salaris van € 7.320,- tot € 11.427,- bruto per maand op fulltime basis (FWG 80).
• Een vakantietoeslag (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%) en balansverlof (wat je kunt sparen, verkopen, bijkopen en inzetten) naar rato wat 10 jaar geldig is.
• Een vergoeding voor reiskosten, dienstreizen, parkeerkosten, VOG, etc.
• Een ruim aanbod aan cursussen op onze eigen Academie of online en toegang tot het veelzijdige online trainingsaanbod van Good Habitz.
• Korting via BenefitsatWork oplopend tot 40% bij grote merken, op diverse (web)winkels en uitjes, speciaal voor jou als medewerker van Amarant.

Meer weten?

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Marie-José Frederiks, directeur HR, op het nummer contactinformatie . De eerste gesprekken vinden plaats op 21 februari 2025. In het selectieproces nemen ook enkele adviescommissies deel, zodat ook de stem van de medewerkers (een afvaardiging van het MT) en de medezeggenschap (cliënt en medewerker) een goede plek krijgt. Deze gesprekken zijn gepland op 25 februari.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.