Directeur Wonen en Leven

Nu solliciteren
Vakgebied
Zorgmanagement
Functie
Directeur
Branche
Verpleeghuis
Aanstelling
Tijdelijk met uitzicht op vast dienstverband
Plaatsingsdatum
Niveau
WO
Ervaring
Ervaren
Dienstverband
Fulltime

Heb jij een duidelijke visie op ouderenzorg en wil je verantwoordelijk zijn voor het realiseren ervan in een innovatieve omgeving? Kun jij collega's inspireren, motiveren en altijd in verbinding blijven? Weet jij ontwikkelingen te versnellen en breng je externe inzichten naar binnen en vice versa? Dan is deze functie voor jou!

Wat ga je doen?

 Je bent mede integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, dienstverlening en bedrijfsvoering binnen het domein Wonen & Leven. De span of support betreft circa 2000 medewerkers, verdeeld over 15 woonlocaties in vijf gemeenten. Dit doe je dus niet alleen, dit doe je samen met je collega directeur Wonen & Leven.

Jij creëert samen met de regisseurs van de locaties, adviseurs en het directieteam de juiste voorwaarden voor optimale ondersteuning aan de zorgteams. Vanuit algemene beleidskaders en besturingsprincipes maak je afspraken met de regisseurs over de kwaliteit van dienstverlening. Je kijkt hierbij naar tevreden klanten, tevreden medewerkers en een financieel gezonde organisatie. Je bent opdrachtgever voor verschillende projecten op het gebied van innovatie en ontwikkeling. Je bent een inspirator voor de teams en de regisseurs met wie je samenwerkt. Daarnaast ben je ook degene die ervoor zorgt dat afspraken vastliggen en worden geborgd.

Je weet wat er speelt in de ouderenzorg. Je volgt de trends en ontwikkelingen binnen en buiten jouw vakgebied en de sector nauwgezet en weet hiervan een vertaalslag te maken naar IJsselheem. Je legt makkelijk verbinding tussen het in- en externe netwerk. Bijvoorbeeld met andere zorgorganisaties, gemeenten en andere relevante partijen rond de locaties en in het werkgebied. Je vertegenwoordigt IJsselheem in afstemming met de raad van bestuur en de andere leden van het directieteam en behartigt dan de organisatiebelangen. Je onderzoekt en initieert nieuwe samenwerkingsmogelijkheden die van strategisch belang zijn. Ook draag je zorg voor de participatie in diverse externe overlegvormen, netwerken, commissies e.d. zowel binnen- als buiten de regio. Je neemt initiatief en ontwikkelt strategische beleidsvoorstellen.

Samen met de raad van bestuur, directeur Thuis & Herstel, directeur Bedrijfsvoering & Vastgoed, de secretaris raad van bestuur én je collega directeur Wonen & Leven vorm je het directieteam van IJsselheem. Het Kompas is het besluitvormend orgaan, hierin werk je samen met de strategisch adviseurs van IJsselheem op het terrein van HRD, ICT, Innovatie en zorgontwikkeling en Financiën. Binnen dit Kompas ben je sparringpartner en bepaal je mede de strategie. Daarnaast lever je een grote bijdrage als het gaat om innovatie en versnelling binnen de ouderenzorg.

Positie in de organisatie

Je ontvangt hiërarchisch leiding van de raad van bestuur. Zelf geef je direct leiding aan regisseurs, die op hun beurt de medewerkers binnen het domein Wonen & Leven aansturen.

Situatieschets

Meerdere ontwikkelingen in de maatschappij en (ouderen)zorg geven aanleiding tot het herijken van onze strategische koers. We zien dat de Nederlandse bevolking komende decennia in rap tempo vergrijst. We zien dat ouderen van vandaag en morgen vaker en langer op hoge leeftijd zelfstandig wonen, ook als de beperkingen toenemen. We willen bijdragen aan de enorme opgave waar de (ouderen)zorg voor staat. De hoofdlijnen van onze nieuwe strategische koers ‘Blik op 2030’ zijn uitgezet maar moeten de komende jaren geconcretiseerd en gerealiseerd gaan worden. Dat betekent dat we de komende tijd volop in transitie zijn.

Binnen IJsselheem vormt professionele autonomie het leidende principe van denken en werken. De teams en medewerkers zijn in de lead, afhankelijk van de fase van ontwikkeling en veranderkracht geeft een regisseur daaraan op een faciliterende wijze leiding en biedt waar nodig ondersteuning. Jij als een van de twee directeuren Wonen & Leven bent hierbij sparringpartner, ontwikkelaar en besluitvormer. 

Wie ben jij?

Jij hebt een natuurlijke leiderschapsstijl en een transparante manier van communiceren. Je schakelt makkelijk op alle niveaus. Je weet collega’s te inspireren, stimuleren en motiveren en bent een voorbeeld in woord en daad. Je beschikt over tact en onderhandelingsvaardigheden die je vooral bij het overbruggen van tegenstrijdige belangen handig in weet te zetten. Je hebt ervaring met het leiden van organisatieontwikkelings- en veranderingsprocessen, het adviseren over beleidsontwikkelingen en het doorvoeren en borgen van beleid. Je weet weerstanden om te buigen en draagvlak te creëren. Daarnaast werk je zelfstandig, maar weet je altijd de verbinding te behouden. Tot slot ben je een persoon met gevoel voor humor en energie, met jou is het fijn werken.

Verder vragen we het volgende

  • Een afgeronde (post)academische studie zoals bedrijfskunde, bestuurskunde of gezondheidskunde.
  • Relevante werkervaring in vergelijkbare functies binnen complexe organisaties.
  • Goed kunnen bewegen in het politieke, financiële en bestuurlijke krachtenveld.
  • Kennis van relevante wetgeving, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en het werkveld binnen de zorg, bij voorkeur ouderenzorg.
  • Een Verklaring Omtrent Gedrag.

Wat krijg je van ons?

Ga je bij ons aan de slag? Dan werk je in een inhoudelijk en maatschappelijk interessante werkomgeving die continu in beweging is. 

Daarnaast bieden we je: 

  • een jaarcontract voor 36 uur per week, met bij gebleken geschiktheid na dat jaar een verlenging voor onbepaalde tijd;
  • een salaris volgens CAO VVT, functiegroep 80: minimaal € 7.033,- en maximaal € 11.093,- bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring;
  • aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder: eindejaarsuitkering, collectieve verzekeringen, goede pensioenregeling en werkkostenregeling;
  • een boeiende en leuke functie bij een vooruitstrevende en informele organisatie, met professionele collega’s en bovenal een prettige werksfeer.

Over IJsselheem

IJsselheem ziet in elk mens een uniek persoon. Iemand met eigen waarden en gewoontes, een eigen verhaal dat we graag willen horen. Dat geldt niet alleen voor onze cliënten, maar ook voor onze medewerkers. We waarderen je om wie je bent en wat je kunt. Zo kunnen we vakkundige en persoonsgerichte zorg bieden. We blijven onszelf continu verbeteren en werken aan (technologische) innovaties. Op die manier vergroten we het werkplezier van onze medewerkers en de kwaliteit van leven van ouderen. Het Strategisch Kompas geeft onze koers tot 2024 weer. Hoe wij onze medewerkers centraal zetten is beschreven in onze HR-visie. Begin 2022 legden we onze duurzame ambities vast met onze eigen ‘Routekaart duurzaamheid’, sloten we aan bij het landelijke initiatief en ondertekenden we de ‘Green Deal 3.0 Samen werken aan duurzame zorg’.

Ben je enthousiast? 

Wacht niet langer, solliciteer vóór 7 juni op deze vacature. Natuurlijk ben je benieuwd naar de planning:

  • 7 juni briefselectie;
  • 10 juni tussen 9:00 en 13:00 uur kennismakingsgesprek;
  • 11 juni het maken van een online assessment;
  • 12 juni tussen 9:00 en 12:00 uur vervolggesprek;
  • 13 juni tussen 9:00 en 12:00 uur activiteit met het directieteam.

Kun je niet op één van onze genoemde data? Dan kijken we telefonisch met je naar een andere datum.
Het inwinnen van een referentie maakt deel uit van de procedure.

Heb je nog vragen?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Karin Leferink, raad van bestuur, via het secretariaat op contactinformatie . Voor vragen over de procedure bel je met Gaby Bres, recruiter, via contactinformatie .

Is dit uw nieuwe uitdaging?

Nu solliciteren Vacature mailen Vacature printen