Directeur Welzijn Lansingerland (32 -36 uur) - Lansingerland

De organisatie

Welzijn Lansingerland (WLL) is de lokaal gewortelde welzijnsorganisatie in de drie dorpskernen Bergschenhoek, Bleiswijk en Berkel en Rodenrijs (sinds 2007 de gemeente Lansingerland). De organisatie richt zich op inwoners van 55+ en draagt bij aan saamhorigheid, zelfredzaamheid, onafhankelijkheid en gezondheid aan de hand van een aantal thema’s: preventief versterken sociale netwerken, leefstijl en vitaliteit, eenzaamheid en armoede, mentaal welzijn. Daarbij richten de professionals en vrijwilligers zich op het bevorderen van participatie van kwetsbare mensen: senioren, mensen met een functiebeperking, mensen met dementie en mensen in een sociaal isolement. WLL zorgt voor een dekkend aanbod via sociale samenhang, informatie, preventie, toegang sociaal domein, zelfredzaamheid, informele zorg, advies en ondersteuning op maat, mantelzorgondersteuning en de vrijwilligerscentrale. WLL werkt nauw samen met de gemeente als opdrachtgever en financier en met collega (zorg)organisaties. WLL en gemeente gaan daarbij uit van een relatie die zich kenmerkt door een gezamenlijk ‘partnership’. De inzet van de ruim 350 vrijwilligers is cruciaal en zij zijn op allerlei terreinen actief, waardoor inwoners van de gemeente steeds langer zelfstandig thuis kunnen blijven wonen en mee kunnen blijven doen in de samenleving. Bij WLL zijn naast het grote aantal vrijwilligers 24 betaalde krachten in dienst. Dit zijn coördinatoren van diverse clusters als informele hulp en buurtbemiddeling, mantelzorg en de vrijwilligerscentrale maar ook ouderenadvies, medewerkers op de dagbesteding en het activiteitenbureau. Daarnaast is er een manager bedrijfsvoering, die verantwoordelijk is voor de ondersteunende diensten (facilitair, horeca, huisvesting, de financiële administratie en schoonmaak). WLL heeft meerdere locaties van waaruit zij haar diensten aanbiedt en zoekt daar de samenwerking met (zorg) organisaties die bijdragen aan de doelstellingen. Meer informatie is te vinden op www.welzijnlansingerland.nl/.

De organisatie wordt aangestuurd door een directeur die verantwoording aflegt aan het bestuur. De omzet bedraagt € 1,7 miljoen (grotendeels gemeentelijke financiering). 
In verband met het vertrek van de directeur is WLL op zoek naar een nieuwe directeur.

De functie

Als directeur ben je integraal verantwoordelijk voor de uitvoering van de opdrachten van de gemeente en sta je voor de uitdaging om een oplossing te vinden voor de gevolgen van de dubbele vergrijzing. Dat betekent:

Intern:

• Je laten voeden door je medewerkers en vrijwilligers en samen met hen plannen smeden om tot een passend aanbod te komen.
• Keuzes maken die (financieel) haalbaar en realistisch zijn, zodat voldaan wordt aan de doelstelling en missie van de organisatie. 
• Processen inrichten, zoals communicatie, werving en selectie, verzuim, (opleidingen)beleid, e.d.
• Overleggen met en informeren van zowel je bestuur als de gemeente en inzicht geven hoe de processen verlopen en welke resultaten geboekt worden.
• Medewerkers meenemen in de stand van zaken.
• Met elkaar delen van de successen en de verbeterpunten. 

Extern: 

• Adviseren van de gemeente waar wenselijk of nodig, hoe het welzijn van de meer kwetsbare inwoners van Lansingerland nog meer bevorderd kan worden. 
• Stakeholders (woningcorporatie, (zorg)organisaties en andere samenwerkingspartners) betrekken bij de plannen.
• Anticiperen op (financiële) ontwikkelingen en zorgen dat je voorbereid bent op veranderingen.
• Onderhouden of aangaan van nieuwe relaties met de gemeente en andere aanbieders in de regio en zorgen dat de interne organisatie (mens en systeem) aansluit bij de kansen, verwachtingen en gestelde doelen.

Zo schakel je tussen de drie rollen die je hebt als directeur: partner van het externe netwerk, partner van het bestuur en manager van de medewerkers. Je voert de dialoog over mogelijkheden, maakt afspraken met en legt verantwoording af aan het bestuur.

Het profiel

Je hebt een visie op en ervaring in welzijn, zorg of maatschappelijke dienstverlening en bent bekend met subsidies vanuit de gemeente. 

Je bent inhoudelijk betrokken en sterk in bedrijfsvoering. Je bent het gezicht van de organisatie, zowel voor je medewerkers als de externe samenwerkingspartners. Je weet je aandacht te verdelen tussen intern en extern en bent in staat om uiteenlopende belangen te verbinden. Je gelooft in participatie van inwoners en stimuleert het nemen van verantwoordelijkheid en eigenaarschap door medewerkers. Dit kan dankzij je heldere kaders en het vertrouwen dat je geeft. Door gebruik te maken van kennis en talent zorg je dat kwaliteiten optimaal ingezet worden. Door je betrokkenheid voelen mensen zich gehoord en gesteund en durven ze nieuwe dingen aan te gaan. 

Ook naar je samenwerkingspartners draag je de kwaliteit van de organisatie uit en zorg je dat het samen optrekken meerwaarde heeft. 

Je ziet kansen en verbeterpunten, betrekt medewerkers en toetst wat er nodig is om ze op te pakken en monitort de voortgang. Je hebt een gestructureerde en planmatige manier van werken en communiceert op heldere wijze. Je houdt het overzicht, ook met veel ballen tegelijk in de lucht, en je luistert goed. Verder is op jou van toepassing:

• Academisch werk- en denkniveau en enkele jaren integrale managementervaring.
• Strategisch inzicht en kunnen vertalen naar praktijk.
• Transparant.
• Flexibel (ook qua werktijden).
• Gericht op samenwerking en besluitvaardig.
• Sociaal zakelijk.
• Toegankelijk, hands-on en stevig in de schoenen.
• Reflectief vermogen.
• Diplomatiek.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Oog hebben voor alternatieve financieringsbronnen

Dus als je plezier hebt in het managen en samenbrengen van partijen in het welzijnswerk om een positieve bijdrage te leveren aan de kwaliteit van leven van diverse doelgroepen, dan is dit een mooie kans voor een directeur met potentie.

Aanbod en sollicitatieprocedure

Het salaris is, afhankelijk van je ervaring conform CAO Sociaal Werk, schaal 13, maximaal € 8.691,= De CAO kent een individueel keuzebudget (waaronder 8,3% eindejaarsuitkering) en een loopbaanbudget. Je pensioenopbouw loopt via Pensioenfonds Zorg en Welzijn. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. 
Reacties zijn welkom tot 20 maart 2025 via onze website. De intakegesprekken bij Bosman & Vos starten op 17 maart. De gesprekken bij WLL vinden plaats op 28 maart.
Een (case)assessment en referentencheck kunnen onderdeel uitmaken van de procedure. 
De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen van Bosman & Vos. Informatie over deze functie en de procedure kun je verkrijgen via fvanrosmalen@bosmanvos.nl of contactinformatie .