Directeur Wel.kom / Vijf via Tonnie van Ham B.V.

De organisatie

Wel.kom bestaat uit Wel.kom Roermond en Wel.kom Maasgouw en is een groeiende sociaalwerkorganisatie in Midden-Limburg met 60 medewerkers en circa 200 vrijwilligers. Wel.kom is er voor mensen, of je nu jong of oud bent. Men ondersteunt hen bij het zoeken naar oplossingen als ze even vastlopen én komen voor ze op wanneer ze dat zelf niet kunnen. Omdat Wel.kom gelooft in de veerkracht van mensen en dat iedereen ertoe doet. De sociaal werkers en betrokken vrijwilligers helpen je vooruit en denken met je mee. Er worden activiteiten georganiseerd en initiatieven ontplooit om iets te leren en wat voor de ander, of de buurt te doen.

Wel.kom is samen met Sociale Teams Helmond, ONS welzijn en Sterker onderdeel van Lentl, een koepelorganisatie in het sociaal werk. Deze organisaties bundelen hun krachten op het gebied van vakmanschap, strategievorming, marktontwikkeling, innovatie, bedrijfsvoering en bestuur.

Wel.kom deelt sinds januari 2022 een toekomstvisie met PSW, De Zorggroep en VIGO-Vincent van Gogh. Daaruit is Vijf ontstaan. Vijf staat voor de vier deelnemende organisaties én de inwoner. Een nieuwe organisatie voor zorg en ondersteuning in Roermond. Binnen Vijf zijn circa 100 medewerkers van de verschillende moederorganisaties werkzaam. Vijf heeft een ideaalbeeld van vitale gemeenschappen waarbij het accent ligt op de mensen zelf, op hun veerkracht en op wat hun leven betekenisvol maakt. Vijf is er voor iedereen in de gemeente Roermond die ondersteuning en zorg nodig heeft. Een voordeur, een aanspreekpunt. Vijf verbindt, Vijf helpt en Vijf wijst de weg.

De functie

De nieuw te werven directeur wordt zowel directeur van Wel.kom als van Vijf. Vanuit deze rol levert hij/zij een belangrijke bijdrage aan de verdere transformatie van het sociaal domein in Roermond en omgeving. De directeur geeft op inspirerende wijze leiding aan de betrokken medewerkers van Wel.kom en Vijf, daarnaast geeft hij/zij duidelijk sturing aan de optimalisatie van de bedrijfsvoering. Een directeur die overzicht behoudt en verbindingen maakt zodanig dat activiteiten efficiënt en effectief worden uitgevoerd. De directeur onderhoudt in sterke mate de contacten met de gemeenten Roermond en Maasgouw, de sociale partners en strategische toeleveranciers. Binnen Vijf stuurt de directeur rechtstreeks 4 gebiedsregisseurs aan, binnen Wel.kom Roermond een manager Welzijn Jeugd en binnen Wel.kom Maasgouw een gebiedsregisseur. Beide organisaties kennen momenteel nog een eigen managementteam. De directeur ressorteert rechtstreeks onder de Raad van Bestuur van Lentl.

In de rol van directeur maak je ook onderdeel uit van het bestuurs- en directieteam van Lentl. Vanuit die rol ben je nauw betrokken bij de collega-organisaties, zoek je actief de samenwerking op en bundel je de krachten. 

Profiel

Je bent een directeur met zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en resultaatgerichtheid bij het realiseren van de doelstellingen van beide organisaties. Je hebt ervaring met de dynamiek in het sociaal domein en bent in staat om te reageren op ontwikkelingen binnen deze branche.

We zoeken een mooie combinatie van ziel en zakelijkheid waarbij de intrinsieke motivatie om het echt anders te doen een vanzelfsprekendheid is. Iemand die draagvlak weet te creëren op alle niveaus en ervaring heeft met stakeholdermanagement. Iemand met uitstraling en overtuigingskracht, veerkracht, die inspireert en vertrouwen creëert, maar ook besluitvaardig is en knopen kan doorhakken. Een positief ingesteld en energiek persoon die continu denkt in kansen en oplossingen.

Een directeur met voorbeeldgedrag die de organisatie en alle stakeholders steeds weet te richten op verbinding en de bedoeling. Als directeur van twee organisaties heb je te maken met veel verschillende belangen en stakeholders. Je blijft kalm in deze dynamiek.  

Functie-eisen en competenties

• Je bent zichtbaar, nabij, communicatief sterk, gericht op vertrouwen en eigenaarschap, politiek sensitief en procesmatig sterk.
• Je weet wat er speelt op het gebied van transformatie in de zorg en kan dit vertalen naar strategie en innovatie.
• Je communiceert transparant, neemt de organisatie mee in wat er speelt, bent toegankelijk en zichtbaar, kan luisteren tussen de regels door, weet de goede vragen te stellen en durft je kwetsbaar op te stellen.
• Je durft groot te denken, bent samenwerkingsgericht, ondernemend, faciliterend en inspirerend voor medewerkers, gemeenten en samenwerkingspartners in de regio.
• Je hebt een visie op organisatieontwikkeling en trajecten implementeren, afmaken en borgen. 
• Je bent in staat om in een complexe omgeving met veel verschillende stakeholders te opereren. Je bent immers een spil in het web als directeur van twee organisaties die beide onderdeel uitmaken van een groep. Hiertoe kun jij je verhouden. 

Daarnaast beschik je over:

• academisch werk- en denkniveau;
• een achtergrond in sociaal werk en/of zorg en ondersteuning;
• ervaring met het werken in een innovatieve organisatie;
• aantoonbare affiniteit en betrokkenheid met Roermond of Midden-Limburg; 
• kennis van en ervaring met het initiëren, besturen en door ontwikkelen van samenwerking in domein overstijgend netwerkverband;
• affiniteit met de ‘harde kant’ van een organisatie. Je bent bedrijfskundig onderlegd, kan omgaan met en sturen op cijfers en andere data.

Arbeidsvoorwaarden

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op onbepaalde tijd. Bij goed functioneren wordt de arbeidsovereenkomst na een halfjaar omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De functie is ingeschaald in de cao Sociaal Werk, Schaal 13. Het bruto maandsalaris is min. € 4.537 en max. € 7.234 o.b.v. 36 uur per week, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Ook krijg je een Individueel Keuzebudget van 18% en bouw je een loopbaanbudget van 1,5% op (op basis van je bruto maandsalaris). Daarnaast heb je de mogelijkheid om werktijden flexibel in te richten, hebben we een fietsplan, zijn we mantelzorgvriendelijk en hebben we regelmatig leuke activiteiten.

Procedure

De werving en selectie voor deze functie is in handen van mevrouw drs. Tonnie van Ham van bureau Tonnie van Ham B.V. Zij zal gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten op papier aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Aansluitend zullen gespreksrondes plaatsvinden met selectie- en adviescommissie. De data voor het vervolg van de procedure zullen zo spoedig mogelijk worden gecommuniceerd.  

Sollicitatie en inlichtingen

Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met mevrouw drs. Tonnie van Ham, telefonisch te bereiken via nummer contactinformatie . Uw sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 14 december 2023 via www.tonnievanham.nl/vacatures.