Directeur Thuiszorg - Zuyderland Care

Wij zoeken een ondernemende netwerker, verbinder én inspirerende leider met aantoonbare integrale management- en veranderervaring, bij voorkeur opgedaan in een (maatschappelijk) zakelijke, resultaatgerichte omgeving.

Zuyderland Care maakt deel uit van het Zuyderland Concern waarbinnen Care en Cure binnen één concern zijn vertegenwoordigd. Vanuit dit aanbod biedt Zuyderland zorg in de gehele zorgketen; van geboorte tot en met de laatste levensfase en biedt het unieke kenmerken met korte lijnen voor zowel interne samenwerking als extern voor samenwerking met partners in de regio. Het primaire verzorgingsgebied bevindt zich in de Westelijke- en Oostelijke Mijnstreek met circa 450.000 inwoners. Het ziekenhuis Zuyderland Medisch Centrum heeft verspreid over de regio vijf locaties. Met in totaal ongeveer 11.000 medewerkers (ca. 7.561 fte) is Zuyderland als concern de grootste werkgever in Limburg.

Zuyderland Care richt zich op wonen, welzijn en zorg voor mensen met een chronische aandoening en ouderen in een kwetsbare positie en biedt een integraal pakket zorg en dienstverlening voor de regio. Vanuit – en in combinatie met – de verschillende bedrijfsonderdelen wordt een breed palet aan verpleging, verzorging, begeleiding en thuiszorg geboden voor alle reguliere en ook bijzondere doelgroepen, inclusief palliatieve zorg in de twee High Care hospices. Zuyderland Care is ingericht vanuit drie onderdelen; Zorgcentra (15 locaties), Thuishulp en Thuiszorg, alle met de juridische status van een BV. Deze BV’s zijn organisatorisch met elkaar verbonden; hebben op dit moment ieder weliswaar hun eigen bedrijfsvoering. De organisatorische integratie van deze drie bedrijfsonderdelen is vanuit de ‘één Care-gedachte’ in volle gang. 

De omzet van Zuyderland Care (2024) bedraagt ca. € 250 mio (2.691 fte), waarvan € 36 mio met 580 medewerkers (320 fte) voor de Thuiszorg.

Aanleiding vacature

Momenteel wordt het onderdeel Thuiszorg aangestuurd door een interim directeur. In lijn met de concern strategie van Zuyderland (zie bijlage 2) is ook de toekomstrichting van Zuyderland Care in ontwikkeling. Anticiperend op deze ontwikkeling wordt  gezocht naar een Directeur Thuiszorg die (op termijn) past bij het strategisch gewenste niveau van het MT Care én in lijn met de beschreven toekomstrichting kan meebewegen in de voorgenomen verandering naar een integraal regio aanbod, zonder interne schotten, met bijbehorende strategische en integrale verantwoordelijkheid. In het realiseren van deze verandering is het streven gericht op medio 2027.

Korte profielschets

Je hebt een Academisch profiel met een (aanvullend) bedrijfskundig accent, bent ondernemend en beschikt over aantoonbare managementervaring in een resultaatgerichte omgeving. Vanuit sensitiviteit ben je van nature in staat om je ervaring en leiderschap te vertalen naar een maatschappelijk ondernemende context en vanuit voorbeeld medewerkers hier in mee te nemen en te stimuleren. Je bent gewend samen te werken met vele in- en externe partners en stakeholders. Als lid van het MT draag je bij aan de (verander)ontwikkeling en realisatie van de toekomstrichting van Zuyderland Care; een gezamenlijke en innovatieve veranderopgave. Als in- en extern boegbeeld voor de Thuiszorg focus je op een efficiënte organisatie en transformatie als antwoord op een groeiende behoefte aan passende zorg op het juiste moment die aansluit op de behoefte van de cliënt en zijn sociale netwerk en past in de visie: ‘passende zorg zo thuis mogelijk’, waarin de Thuiszorg een spilpositie inneemt. 

Als leider, manager en lid van een team is de Directeur Thuiszorg gericht op samenwerking, is deze inspirerend, verbindend en consistent. Binnen het MT en voor de directeur Care is de Directeur Thuiszorg een plezierig en kritische gesprekspartner en adviseur. 

Functie-eisen, je ….

• Functioneert op (post) academisch niveau, beschikt over sterke analytische en beschouwende vaardigheden.
• Hebt een duidelijke focus op markt- en resultaatgericht denken en werken.
• Bezit naast integrale managementervaring op strategisch- en organisatiebreed niveau, aantoonbare ervaring en (ondernemende) competenties vanuit een zorg- commerciële omgeving.
• Beschikt over aantoonbare en vergelijkbare ervaring in complexe organisaties met zelfstandige professionals.
• Hebt kennis van complexe vraagstukken, in de gezondheidszorg of het bedrijfsleven; doorziet de politieke en maatschappelijke context waarbinnen Zuyderland Care actief is.
• Hebt aantoonbare veranderervaring en bent in staat op verandering gerichte organisatie- ontwikkelingsprocessen te initiëren, begeleiden en duurzaam te (laten) implementeren. Durft daarin moeilijke besluiten te nemen.
• Hebt ervaring met cultuur- en gedragsverandering, kan hierbij invulling geven aan de voorbeeldrol en reflecteren op dit nieuwe gedrag door het tonen van leiderschap, duidelijk en zakelijk handelen, door zichtbaar en toegankelijk te zijn.
• Organiseert eigen tegenspraak en borgt een onafhankelijke procesgang van de noodzakelijke veranderingen.
• Hebt een proactieve, resultaatgerichte instelling met oog voor (financiële) risico’s en haalbaarheid waarbij je gekenmerkt wordt door een mensengerichte, dienstbare en tevens krachtige stijl van management.
• Denkt vanuit een normatieve benadering waarbij een bepaald minimum rendement dient te worden behaald; beschikt daarvoor over aantoonbare kennis van en inzicht in de bekostiging en over de vaardigheden en intrinsieke motivatie om (noodzakelijke) besparingen te realiseren, zonder dat de zorg van patiënten daaronder lijdt. Bent in staat daar ‘hard’ op te sturen en monitort consequent of de gestelde doelen snel genoeg worden bereikt.
• Bent een representatieve persoonlijkheid die de organisatie bij externe partijen (collega organisaties in de keten, verzekeraars, media, gemeente, etc.) kan vertegenwoordigen.
• Beschikt over een besluitvaardige en resultaatgerichte stijl van leidinggeven op basis van geïnformeerd vertrouwen, voert de dialoog en kan beleid en werkvloer met elkaar verbinden.
• Weet het (directie-regio)team verder te versterken in de beweging naar een integraal aanbod en het gezamenlijke resultaat van de Care en richt zich daarin op het organisatie brede belang (in plaats van het belang van alleen het Thuiszorg onderdeel). Als lid van het MT bewaakt hij/zij de eenheid en samenhang van het beleid. Hij/zij zorgt ervoor en stimuleert dat er in het team plaats is voor samen- en tegenspraak.

Persoonskenmerken, je ….

• Bent ondernemend, ziet kansen en hebt lef én weegt dit zorgvuldig af tegen risico’s.
• Hebt natuurlijk gezag, bent stevig en consistent in gedrag.
• Bent integer en stelt de missie, visie en de belangen van de organisatie voorop.
• Bent van nature een verbinder, niet alleen op inhoud en proces, maar ook in de diversiteit aan mensen, waarbij je kunt schakelen tussen verschillende gezichtspunten en perspectieven.
• Communiceert open, duidelijk, eerlijk, transparant en consistent, bent een prettige en betrouwbare gesprekspartner op elk niveau binnen en buiten de organisatie.
• Kenmerkt je door een stijl van aan-/besturen door balans tussen zakelijkheid, resultaatgerichtheid en oog voor de persoon. Biedt enerzijds de gelegenheid om van fouten te leren en prestaties te verbeteren en laat anderzijds structurele achterstand in prestaties niet doorwoekeren.
• Bent een bruggenbouwer en netwerker die interne en externe belanghebbenden verbindt.
• Bent gericht op consolideren en verbinden en vervult een voorbeeldfunctie voor wat betreft samenwerken.
• Inspireert en enthousiasmeert mensen hun grenzen te verleggen, verantwoordelijkheid te nemen en het beste uit zichzelf naar boven te brengen.
• Staat garant voor heldere beslissingsbevoegdheden en open informatie als de sleutel tot een succesvolle uitvoering van de vastgestelde strategie.
• Durft out of de box te denken, bent een prettige persoonlijkheid met humor die vertrouwen weet te wekken.
• Hebt ambitie, wilt investeren in een veranderende omgeving die ook jou verder ontwikkelt.
• Hebt een goed gevoel voor humor en weet dit ook functioneel in te zetten.

Solliciteren en procedure

Voor een uitgebreide beschrijving van het functieprofiel en de procedure, verwijzen wij u naar de website van Crown Gillmore www.crowngillmore.nl. Voor meer (inhoudelijke) informatie kunt u contact opnemen met Ellen van den Hoven, voor procedurele vragen kunt u terecht bij Hannelie Post via telefoonnummer 033 - 28 58 700. Indien u na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kunt u uw belangstelling vóór d.d. 17 maart 2025 kenbaar maken door uw CV en motivatie via de website te uploaden.