Directeur Revalidatie Volwassenen

Adelante

Een daadkrachtig en integraal verantwoordelijk zorgmanager met aantoonbare veranderkundige, ondernemende kwaliteiten, gericht op strategische samenwerking en innovatie, die vanuit natuurlijk gezag verbindt.

De directeur Revalidatie Volwassenen heeft een academisch werk- en denkniveau, aantoonbare verander- en substantiële, integrale managementervaring, heel specifiek met ervaring in een (complexe) zorgorganisatie en bij voorkeur in een ziekenhuis.

Het is belangrijk dat de nieuwe directeur Revalidatie beschikt over een uitstekend moreel kompas, organisatie- en omgevingssensitiviteit. Mede om de ingezette (cultuur)verandering te blijven ontwikkelen heeft de directeur een luisterend oor en oprechte interesse in mensen, is verbindend, toegankelijk en zichtbaar, in- en extern, en hij/zij heeft een uitnodigende houding.

Hij/zij is in staat vanuit inhoud visie en strategie te vertalen naar uitvoering, daarin draagt zijn/haar persoonlijkheid vooral bij in het enthousiasmeren van het management en primair proces in het behalen van de resultaten. Dat kan allemaal niet zonder een ondernemende en resultaatgerichte instelling, besluitvaardigheid en daadkracht. Uitdragen van het belang van onderzoek en in (technische) innovatie is noodzakelijk. Hierbij wordt intensief samengewerkt met het kenniscentrum en de academische werkplaats revalidatie.

De directeur kan lezen en schrijven met cijfers en KPI’s en is in staat om clustermanagement te stimuleren en te ondersteunen bij hun groeiende resultaat verantwoordelijke rol. Hij/zij is gericht op samenwerking, begeeft zich soepel en respectvol door alle lagen van de organisatie, is in- en extern zichtbaar en toegankelijk zonder overdreven dominantie of hang naar populariteit. Hij/zij kan goed inspelen op gesprekspartners, is zeer communicatief, is oprecht nieuwsgierig, stelt adequate vragen en kan tot de kern van de zaak doordringen. Beschikt over flexibiliteit, relativeringsvermogen en humor. Kan uitstekend prioriteiten stellen, is besluitvaardig. Kan de samenhang doorzien en kan de juiste competenties en talenten bij elkaar brengen om deze prioriteiten succesvol te realiseren. Hij/zij beschikt over de moed om de waarheid te spreken, schuwt een noodzakelijke confrontatie niet en spreekt derhalve medewerkers aan, maar is zelf ook aanspreekbaar. Hij/zij beschikt over een gezond zelfvertrouwen en is zelfkritisch en durft vertrouwen en verantwoordelijkheid te geven aan het clusterteam.

Functie-eisen

Om goed invulling te kunnen geven aan het de veranderopgave en takenpakket zoekt Adelante een ervaren directeur/manager met de volgende achtergrond:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Opleiding bijvoorbeeld gezondheidswetenschappen/bedrijfskunde waarbij een medische of zorg achtergrond een pre is.
• Kennis van en ruime ervaring met uitvoering van integraal management in een professionele, complexe zorgorganisatie, bij voorkeur in een ziekenhuis.
• Ervaring met externe positionering.
• Stevige lijnmanagementervaring, die zich uit in het op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de benodigde acties, tijd en middelen aangeven om de bepaalde doelen te kunnen bereiken en daarover op een effectieve wijze te kunnen communiceren.
• Ruime ervaring in het begeleiden van veranderprocessen en projectmatig werken c.q. projectmanagement (methodieken en aansturing).

Voor informatie en procedure 

Voor een uitgebreide beschrijving van het functieprofiel en de procedure verwijzen wij u naar de website van Crown Gillmore BV: www.crowngillmore.nl

Voor meer (inhoudelijke) informatie kunt u contact opnemen met Ellen van den Hoven of Ruud van den Nieuwenhof van Crown Gillmore, telefoonnummer 033 – 28 58 700. Indien u na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kunt u uw cv en motivatie via de website van Crown Gillmore uploaden. 

Uw reactie ontvangen wij graag vóór 05-08-2024. Een (ontwikkel) assessment maakt deel uit van de procedure.