Directeur Revalidatie

Voor AxionContinu, 'optimisten in de zorg', zijn wij op zoek naar een gedreven en samenwerkingsgerichte directeur Revalidatie. Naast je verantwoordelijkheid voor de revalidatiezorg geef je leiding aan de geconcentreerde behandeldienst van AxionContinu en de afdeling beleid, kwaliteit en proces. Jij krijgt de kans om een lerende en wendbare organisatie verder vorm te geven en de visie op zorg te operationaliseren. Je leidt een team van gepassioneerde professionals en draagt bij aan de positionering en verdere ontwikkeling van de revalidatiezorg. Wil jij deze uitdaging aangaan? Dan komen we graag met je in gesprek!

Gedreven boegbeeld en verbinder voor de Revalidatiezorg (Topcare) van AxionContinu
Als directeur maak je deel uit van het MT van AxionContinu, waarbij je samen inspeelt op de voortdurend veranderende zorgvraag en actief bijdraagt aan een samenhangende en inspirerende koers. AxionContinu bevindt zich in een context van herstel en groei, waar de organisatie een periode van uitdagingen heeft doorstaan. Daarbij is iedere zorgdirecteur verantwoordelijk voor een zorggroep en één of twee zorg- en zorgondersteunende diensten.

Samen met 200 gepassioneerde zorgprofessionals en een tiental medewerkers ondersteuning, ben je verantwoordelijk voor de revalidatiezorg verdeeld over twee gespecialiseerde locaties in Utrecht: Domstate en De Parkgraaf. Samen met de vier afdelingsmanagers en de medisch manager vorm je het MT van de zorggroep Revalidatie.

Vanuit jouw achtergrond binnen de Geriatrische Revalidatiezorg (GRZ) ben je bekend met de financieringsstromen en breng je relevante netwerken en kennis mee. Daarbij heb je aandacht voor ketenvraagstukken in het kader van het Integraal Zorgakkoord (IZA) en leg je mede focus op de bedrijfsvoering binnen de revalidatiezorg.

Daarnaast geef je als directeur zorggroep Revalidatie ook leiding aan de geconcentreerde behandeldienst van AxionContinu. De behandeldienst wordt aangestuurd door één manager. Bij de behandeldienst werken 200 zeer gemotiveerde artsen en behandelaren die tezamen een topprestatie willen blijven leveren. Deze behandeldienst bedient de hele organisatie en aan jou de vraag dit in afstemming met jouw collega directie zo te organiseren dat zij bijdragen aan de transitie van de zorg, onze kwaliteit én aan de wendbare lerende organisatie.

Tevens geef je leiding aan de zorg ondersteunende dienst: beleid, kwaliteit en proces. Deze geconcentreerde afdeling geeft ondersteuning op het gebied van ons zorgbeleid, de zorgkwaliteit en de daarbij behorende processen binnen onze organisatie. Hier werken een 8-tal medewerkers en deze afdeling wordt aangestuurd door één manager.

Daarbij staat het behoud, de vitaliteit en het plezier van de medewerkers hoog op de agenda. Je realiseert een prettige werkomgeving waarin alle medewerkers aandacht krijgen en worden betrokken bij de ontwikkeling van (de kwaliteit) van de zorg. Belangrijk hierbij is een cultuurverandering naar een adaptieve en lerende organisatie, waarbij medewerkers ruimte krijgen voor initiatief en er een meer samenwerkende sfeer ontstaat.

De organisatie
AxionContinu is een toonaangevende zorgorganisatie in Utrecht en de Lekstroom, waar 2.200 medewerkers hoogwaardige ouderenzorg en herstelgerichte zorg bieden. Zorg die samen met de cliënt wordt vormgegeven en waarbij er vooral wordt gekeken naar wat er wél kan. Daarbij zijn Aandacht, Vakmanschap en Plezier de kernwaarden en is het motto van de organisatie: 'optimisten in de zorg'.

Met het strategisch beleidsplan van AxionContinu 'optimist in het leven en in de zorg' stimuleert men de optimistische houding en zienswijze binnen de organisatie. Optimist in het leven betekent dat men samen met cliënten, samenwerkingspartners en belanghebbenden denkt vanuit mogelijkheden. 'Optimist in de zorg' betekent vooral dat men zoekt naar nieuwe mogelijkheden om de zorg slimmer te organiseren en haar expertise continu te ontwikkelen.

AxionContinu wil een gids in de keten van samenwerkingspartners zijn en met alle deskundigheid die men in huis heeft ervoor zorgen dat mensen met complexe aandoeningen passende zorg krijgen.

Transformatie naar toekomstbestendige zorg
AxionContinu ontwikkelt zich tot een organisatie die wendbaar inspeelt op veranderingen in de zorg en samenleving. Waarbij men altijd wil blijven leren en ontwikkelen. De focus ligt daarbij op drie belangrijke vraagstukken:

• Samenwerken met informele zorg.
• Mogelijk maken dat mensen langer thuis kunnen wonen.
• Anders werken om in te spelen op de complexere zorg van cliënten.

Daarbij heeft men de structuur van de organisatie opnieuw vormgegeven. Deze bestaat uit vijf onderdelen: vier zorggroepen (Revalidatie, Thuis, en 2x Verzorgd Wonen) en het onderdeel Bedrijfsvoering & Transitie. Bekijk het nieuwe organisatiemodel op onze website.

De vijf directeuren dragen samen met de Raad van Bestuur de verantwoordelijkheid voor de hele organisatie. De nadruk in het model ligt op het werken in de driehoek: de cliënt, zijn netwerk en de zorgprofessionals.

Daarbij zijn de zorg- en zorgondersteunende diensten uit de divisies gehaald en organisatiebreed georganiseerd. We hebben het hier over de Behandeldienst, Zorgbemiddeling, Plan & Flex, Informele Zorg & Welzijn, Facilitair en Zorgbeleid, Beleid, Proces & Kwaliteit.

Voor meer informatie zie over deze ontwikkeling zie: Nieuwe wegen naar vertrouwde zorg op de website.

DNA
Om succesvol te zijn in deze rol, beschik je over uitstekende leiderschapskwaliteiten. Jouw leiderschapsstijl is gebaseerd op gelijkwaardigheid. Vanuit verbinding weet jij mensen en teams te bewegen en te laten ontwikkelen. Jij zorgt als geen ander dat het hart een plek heeft in de interactie tussen mensen en teams. Je bent benaderbaar, consistent, duidelijk en helder in je communicatie.

Daarnaast heb je diepgaande kennis van de zorgsector, wetgeving en financiën en een innovatief denkvermogen om nieuwe ontwikkelingen om te zetten in kansrijke zorgconcepten. Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:

• Visie: je kan de dagelijkse praktijk overstijgen, eigen ideeën uitwerken en in een langetermijnperspectief plaatsen.
• Organisatiesensitiviteit: je bent je bewust van effecten van keuzes, besluiten en/of activiteiten op de gehele organisatie of onderdelen.
• Omgevingsbewustzijn: je bent op de hoogte van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en je benut deze kennis ten behoeve van de eigen organisatie.
• Samenwerken: je weet op effectieve wijze bij te dragen aan een gezamenlijk resultaat, onafhankelijk van je persoonlijke belangen.
• Ontwikkelen van medewerkers: je bent in staat de sterke en zwakker ontwikkelde vaardigheden van medewerkers te inventariseren en te analyseren. Hierbij onderken je hun talenten en ontwikkelingsbehoeften en zorg je ervoor dat de juiste ontwikkelingsactiviteiten worden uitgevoerd.
• Verantwoording: je neemt en legt verantwoordelijkheid af voor eigen acties, die van collega's en de organisatie.

Daarnaast beschik je als directeur over de volgende kennis:

• (Post) Academisch werk- en denkniveau.
• Meerjarige ervaring in een integrale management/directie functie binnen een grote organisatie.
• Betrokken op de revalidatiesector: goede en actuele kennis van de revalidatie en transmurale markt, ketens en kennisnetwerken, de verschillende doelgroepen, en met een warm hart voor de revalidant.
• Gedegen kennis van ontwikkelingen in de sector (zorginhoudelijk, uitdagingen en ontwikkelingen in de markt).
• Ruime ervaring met stakeholder management, ketensamenwerking en in staat dienstverlening verder te ontwikkelen.
• Kennis van en/of ervaring met de Diagnose Behandel Combinatie (DBC) in ziekenhuisomgevingen of ervaring met de Medisch Revalidatie Zorg (MRZ) structuur is een pre.

Wat biedt het AxionContinu?
Een uitdagende positie met mooie ambities binnen een bevlogen en betrokken werkomgeving die ertoe doet en waar je direct waarde kunt toevoegen.

• Salaris volgens cao VVT schaal 80: € 7.208,98 – € 11.371,13 per maand (op basis van 36 uur).
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Een contract voor 36 uur per week voor onbepaalde tijd (wij zoeken géén ZZP-ér).
• € 150,- vrijetijdsbudget voor activiteiten waar jij gelukkig van wordt.
• Met evenementen en een jaarlijkse teamactiviteit zorgen we voor plezier en versterken we de teamgeest.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Wil jij je ergens meer in verdiepen of meer focus op aanbrengen? Bij AxionContinu denkt men graag met je mee!

Procedure
De zoektocht naar de juiste kandidaat voor deze functie wordt begeleid door Rob Maréchal van Bureau Baken. De sluitingsdatum is 20 januari.

De selectiegesprekken voor deze functie worden in week 4 en 5 gepland. De gesprekken bij AxionContinu zullen naar verwachting in week 6 plaatsvinden.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met: Rob Maréchal | contactinformatie | robmarechal@bureaubaken.nl.

Solliciteren
Bij interesse in deze rol kan je solliciteren via het sollicitatieformulier op de website. We nemen dan bij een match zo snel mogelijk contact op!