Directeur-bestuurder

Ben jij een verbindende leider met een warm hart voor maatschappelijke impact? Als directeur-bestuurder geef je leiding aan een betekenisvolle organisatie voor maatschappelijke ondersteuning, die zich inzet voor kwetsbare mensen in de samenleving. Je bent zowel strategisch als mensgericht: een leider die inspireert, verbindt en het verschil maakt in een maatschappelijke context. Beschik jij over de visie, het netwerk en de daadkracht om een organisatie toekomstbestendig te maken? Dan is deze rol op jouw lijf geschreven!

Over SMO Verdihuis
De stichting maatschappelijk ondersteuning (SMO) Verdihuis heeft een belangrijke maatschappelijke functie en biedt sinds 1979 hulpverlening, nood- en crisisondersteuning en ambulante begeleiding aan kwetsbare burgers in Noord-Brabant Noordoost. Met ruim 150 medewerkers is het Verdihuis er voor mensen en gezinnen die door complexe en meervoudige problemen, dak- of thuisloos geworden zijn, of dat kunnen worden.

Functieomschrijving
Vanuit een sterke affiniteit met maatschappelijke ondersteuning geef jij gepassioneerd leiding en ben je de verbindende sleutelfiguur tussen de professionals, de maatschappelijke omgeving en financiers. Je bent een stevige persoonlijkheid die niet snel van slag raakt en profileert je op een toegankelijke, integere en bovenal heldere manier. Voor deze positie zoeken we iemand met de passie en drive om van meerwaarde te zijn voor de doelgroep. Je bent iemand met energie, daadkracht en verbindingskracht.

Je bent gedreven om het verschil te maken in een complexe en turbulente omgeving. We zoeken iemand die helikopterview en visie combineert met gevoel van de positie van SMO Verdihuis in een divers en krachtig stakeholdersveld. Je bouwt vanuit de gezamenlijke betrokkenheid verder aan de organisatie. Met aandacht en een luisterend oor voor de medewerkers en een scherp oog voor talent, groei en ontwikkeling.

Wat ga je doen?
Vanuit het gedachtengoed - ieder mens is de moeite waard - geeft het Verdihuis met de missie, “kansen geven aan mensen om het maximale uit zichzelf te halen’’, een significante invulling aan maatschappelijk ondersteuning in Nederland. De kernwaarden: vertrouwen, samen doen, gelijkwaardig, ontwikkeling en reflecteren vormen de rode draad in het handelen. Dit vanuit de filosofie om vanuit eigen kracht de zelfredzaamheid en participatie van kwetsbare mensen in de samenleving te verhogen.

Als bestuurder vervul je een veelzijdige en uitdagende rol. Met jouw visie bouw je aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Je zorgt voor een gezonde financiële structuur en een krachtige positie in het maatschappelijke netwerk. Je bewaakt de balans tussen interne processen en externe representatie, met aandacht voor zowel mens als resultaat. Met jouw inspirerend leiderschap zorg je ervoor dat de organisatie wendbaar blijft in een wereld vol verandering.

Strategisch leiderschap

• Je hebt ervaring op directie- en bestuursniveau in een complexe zorgorganisatie of in een maatschappelijke organisatie.
• Je ontwikkelt en implementeert een heldere visie die de organisatie toekomstbestendig maakt.
• Je zorgt voor sterke interne structuren en efficiënte processen die het team versterken.
• Je positioneert de organisatie als een betrouwbare, innovatieve en toonaangevende partner.

Financieel beleid

• Je waarborgt een goede bedrijfsvoering en begroting en je gaat strategisch om met financiële uitdagingen, zoals de afnemende subsidies.
• Je bouwt aan een duurzame, veerkrachtige organisatie die bestand is tegen maatschappelijke en economische veranderingen.

Mensgericht leiderschap

• Je creëert een veilige en inspirerende werkomgeving.
• Je stimuleert teamvorming, persoonlijke ontwikkeling en een open cultuur.
• Je brengt structuur aan en behoudt de regie zonder de menselijke maat te verliezen.
• Je bent doortastend, durft beslissingen te nemen en stelt bij indien nodig.

Netwerken en maatschappelijke impact

• Je vertegenwoordigt de organisatie en bouwt aan waardevolle relaties in het netwerk met o.a. gemeentelijke en maatschappelijke partners.
• Je werkt actief samen met ketenpartners om invulling te geven aan het actieplan dak- en thuisloosheid.
• Je vertaalt maatschappelijke trends naar innovatieve oplossingen met tastbare impact.

Wat breng je mee?
Je bent een inspirerende leider met een brede maatschappelijke blik en het vermogen om strategie te verbinden met de dagelijkse praktijk. Je hebt oog voor de mens achter de professional, maar verliest daarbij de zakelijke belangen niet uit het oog. Je bent besluitvaardig, authentiek en hebt een natuurlijk gevoel voor netwerken en verbinden.

Daarnaast beschik je over:

• Een academische opleiding of academisch denkniveau.
• Een sterk strategisch inzicht en sociale intelligentie.
• Financieel bewustzijn en ervaring met begrotingen en complexe financiële vraagstukken.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, in staat om helder te schakelen tussen interne teams en externe stakeholders.
• Politieke sensitiviteit en begrip van de dynamiek binnen gemeentelijke en maatschappelijke gremia.
• Je bent een reflectieve, toegankelijke en transparante leider.
• Je geeft leiding op basis van vertrouwen en ruimte.
• Je handelt vanuit een integer en moreel kompas.

Wat bieden we jou?
Een uitdagende rol binnen een organisatie met een warme en betrokken cultuur. Je krijgt de kans om impact te maken op een maatschappelijk relevant domein en bij te dragen aan het welzijn van de meest kwetsbaren in onze samenleving. Wij bieden een competitief salaris en een werkomgeving waarin jouw leiderschap het verschil kan maken.

Interesse gewerkt?

• Je komt te werken in een prachtige inspirerende organisatie met een collegiale werksfeer.
• Een mooie kans om een bijdrage te leveren binnen een zeer relevante maatschappelijke opgave.
• Voor de bezoldiging van deze functie wordt uitgegaan van de WNT-zorg, klasse III.
• Onder de bezoldiging valt de beloning (salaris, toeslagen en werkgeversbijdrage pensioen).
• Voor de secundaire arbeidsvoorwaarden geldt de CAO Sociaal Werk Nederland als basis.
• Daar hoort ook een tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer bij.
• Een vast contract voor 36 uur per week, als we na een jaar onze succesvolle samenwerking willen voortzetten.
• Volop ruimte en mogelijkheden om te leren en jezelf te ontwikkelen.

Verdihuis biedt iedereen dezelfde kansen en streeft naar een medewerkersbestand dat qua diversiteit een afspiegeling is van de maatschappij. Zij creëert een omgeving waar iedereen zijn authenticiteit en talenten kan laten zien.

Procedure
De begeleiding van deze procedure is in handen van Rieken & Oomen. Herken jij je in deze profielschets als directeur-bestuurder? Jouw sollicitatie, voorzien van cv en motivatiebrief, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 4 april 2025 via onze het sollicitatieformulier op de website.

Heb je nog vragen?
Stel ze gerust! Neem dan contact op met Sabah Oustou via telefoonnummer contactinformatie .

Planning:
Graag vragen we je op voorhand rekening te houden met onderstaande planning: 

• 8 en 9 april voorselectiegesprek met adviseur Sabah Oustou.
• 15 en 17 april 1e gespreksronde met de selectie- en adviescommissie.
• 21 en 22 april invullen van de DISC analyse.
• 6 en 7 mei 2e verdiepende gespreksronde met de selectiecommissie.
• 13 of 15 mei klikgesprek.
• Week 21 arbeidsvoorwaardengesprek en benoeming.