Directeur-bestuurder | Gezondheidshuis Stadshagen

In het kort

Vanwege een vacature zoekt Gezondheidshuis Stadshagen, een multidisciplinaire eerstelijns zorgorganisatie in Zwolle, een directeur-bestuurder voor circa 32 uur per week. Iemand met kennis van en ervaring met het functioneren van eerstelijnszorg en het zorgspeelveld eromheen. Een betrokken en zichtbare leider die op een bevlogen manier het voortouw neemt en samen met de medewerkers van het zorgcentrum en de inwoners van de wijk werkt aan duurzame en toekomstbestendige zorg. Een motiverende en enthousiasmerende directeur-bestuurder die de uitdagingen in de eerstelijnszorg op een slagvaardige manier het hoofd biedt en door te verbinden en samen te werken Gezondheidshuis Stadshagen als belangrijke schakel in de eerstelijnszorg in de wijk op de kaart blijft zetten.

Iemand bovendien die, met gevoel voor interpersoonlijke verhoudingen, samenwerking tussen de verschillende organisatieonderdelen aanjaagt en zodoende een aantrekkelijk werkklimaat en een gezonde organisatiecultuur faciliteert.

Spreekt jou dit aan? We gaan graag met je in gesprek.

Gezondheidshuis Stadshagen

‘Allemaal vitaal’, zo luidt het motto van Gezondheidshuis Stadshagen in Zwolle. Onder dit motto werkt Stadshagen dagelijks zowel aan het welzijn en de gezondheid van de mensen in de wijk als van de eigen medewerkers. Het zorgcentrum levert eerstelijnszorg met onder meer een apotheek, twee huisartsenpraktijken en een fysiotherapiepraktijk. De circa 85 medewerkers streven samen met de inwoners van de wijk Stadshagen naar duurzame en toekomstbestendige zorg. Door verschillende disciplines onder één dak te verenigen kunnen de zorgprofessionals binnen het zorgcentrum optimaal samenwerken en de zorg voor patiënten eenvoudig met elkaar afstemmen.

In 2023 bestond Gezondheidshuis Stadshagen 25 jaar en inmiddels verleent het centrum zorg aan ruim 17.000 patiënten in de huisartsenpraktijken en ruim 20.000 cliënten bij de apotheek.

Een van de grootste uitdagingen van het zorgcentrum? De huidige arbeidsmarktproblematiek. Naar verwachting krimpt de arbeidsmarkt de komende jaren verder. Bovendien vereist de toenemende zorgvraag door dubbele vergrijzing een andere aanpak. Om toekomstige uitdagingen in de zorg het hoofd te kunnen bieden, heeft Gezondheidshuis Stadshagen zijn visie recentelijk uitgewerkt in het Huis van het Gezondheidshuis.

In het huis gaat het om een vitale populatie en een vitale organisatie. De vitale populatie wordt ondersteund door de pilaren ‘tevreden bewoner’ en ‘bewuste bewoner’. De vitale organisatie steunt op de pilaren ‘digitaal dichtbij’ en ‘duurzaam gezond’.

Door samenwerking en samen verantwoordelijkheid te nemen realiseert Stadshagen de doelstelling van het zorgcentrum. Dit vanuit de kernwaarden Menselijk, Dichtbij en Versterkend. Daarbij is Gezondheidshuis Stadshagen Optimistisch en Ontdekkend om te kijken hoe verdere stappen gezet kunnen worden om te verbeteren en innoveren.

Voor meer informatie over de organisatie: www.gezondheidshuisstadshagen.nl.

Organisatiemodel

Gezondheidshuis Stadshagen kent een eenhoofdige raad van bestuur, de directeur-bestuurder, die verantwoording aflegt aan de raad van toezicht, bestaande uit drie leden. De directeur-bestuurder wordt in de dagelijkse gang van zaken bijgestaan door het MT met daarin vertegenwoordigers van de verschillende disciplines van het zorgcentrum.

De raad van toezicht en het bestuur zijn verantwoordelijk voor het besturen van en toezicht houden op de diverse onderdelen van Gezondheidshuis Stadshagen. Alle circa 85 medewerkers van het zorgcentrum zijn in loondienst.

Verder kent Gezondheidscentrum Stadshagen een Ondernemingsraad met vertegenwoordigers van de medewerkers van alle onderdelen. Ook is er sinds 2021 een Cliëntenraad waarin drie onafhankelijke cliënten die in Stadshagen wonen zitting hebben.

De directeur-bestuurder

Je bent als directeur-bestuurder verantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering, maar met name een inspirerende en daadkrachtige bestuurder die richting geeft aan verandering en innovatie. Samenwerking is voor jou een vanzelfsprekendheid. Op natuurlijke wijze geef je richting aan een optimale samenwerking tussen de collega’s van de verschillende organisatieonderdelen. Je weet wat teamgevoel betekent en geeft hier uitvoering aan door het gezamenlijk nastreven van organisatiedoelen door alle collega’s.

Op deze manier streef je naar de beste multidisciplinaire zorg binnen Gezondheidshuis Stadshagen. Je hebt hierbij continu oog voor een gezonde (financiële) bedrijfsvoering. Zo leg je de basis voor een succesvolle toekomstbestendige organisatie: voor de eigen medewerkers én voor de inwoners van de wijk.

Intern ligt er een mooie uitdaging. Daarbij liggen voor jou de accenten op motivering van de medewerkers en hun werkgeluk, innovatie op onder meer het vlak van de ICT, het efficiënter inrichten van werkprocessen en kostenbeheersing.

Je werkt hierbij op een goede manier samen met de raad van toezicht en met de andere adviesorganen in de organisatiestructuur, bijgestaan door het managementteam.

Als directeur-bestuurder draag je bij aan de totstandkoming van het integraal, meerjarig beleid van de organisatie, waarbij het professionaliseren en doorontwikkelen van de interne organisatie van groot belang zijn. Hierin ga je voortvarend te werk en onderzoekt en benut kansen om door veranderingen binnen Gezondheidshuis Stadshagen verbeteringen op verschillende vlakken concreet vorm te geven. Het realiseren van een doelmatig functionerende en servicegerichte organisatie met een stevige positie in de eerstelijnszorg binnen de wijk is daarbij jouw opgave.

Extern ben je in brede zin de spil in het netwerk van Stadshagen en onderhoud je contacten met alle betrokkenen in de zorgketen, waaronder collega-organisaties, de zorgverzekeraars en de gemeente. Je werkt aan de verdere positionering van de organisatie in de wijk en zoekt actief samenwerking met partijen waarmee Gezondheidshuis Stadshagen vanuit een gedeelde visie op de eerstelijnszorg de ambities voor de toekomst kan waarmaken.

Een rol waarin je door verandering en verbetering de koers uitzet voor een organisatie met directe impact op de kwaliteit en innovatie van de eerstelijnszorg in Zwolle.

Profiel

Voor jou geldt:

• je hebt gezag en kunt met goede argumenten mensen overtuigen
• je kent de positie van mensen en organisaties in het primaire proces
• je hebt een professionele uitstraling naar stakeholders binnen en buiten de organisatie
• je bent stressbestendig, zowel in de dagelijkse gang van zaken als in je zoektocht naar de toekomst van Gezondheidshuis Stadshagen
• je creëert snel draagvlak bij medewerkers, onder meer doordat je prettig in de omgang bent
• je bent analytisch sterk en komt met goed onderbouwde standpunten.

Functie-eisen

Als kandidaat heb je

• academisch werk- en denkniveau
• management- of bestuurlijke ervaring in een zorgorganisatie
• kennis van en ervaring met het functioneren van de eerstelijnszorg en het zorgveld eromheen
• kennis van contractering en zorgfinanciering
• een goed ontwikkeld cijfermatig inzicht, waardoor je snel de vinger op de zere plek weet te leggen en actie kan ondernemen
• ervaring met of gevoel bij een constructieve omgang met medezeggenschapsorganen.

Competenties

Verder ben je

• tactvol, eerlijk en transparant
• benaderbaar en toegankelijk
• stevig en je laat je mening horen
• besluitvaardig en daadkrachtig
• visionair, overtuigend en organisatiesensitief
• contactueel sterk
• invoelend en verbindend
• enthousiasmerend en goed benaderbaar.

Honorering

De honorering voor de werkzaamheden vindt plaats conform de bepalingen van de WNT-2. Gezondheidshuis Stadshagen is ingedeeld in klasse II.

Procedure

Gezondheidshuis Stadshagen laat zich in deze procedure bijstaan door Corsten & Corsten. Specifieke vragen kun je stellen aan Michiel Corsten.

Je kunt hem telefonisch en via email bereiken: Michiel Corsten: 0343 – 203 010 | michiel@corstencorsten.nl

Het functieprofiel is beschikbaar op www.corstencorsten.nl. Jouw belangstelling voor deze functie kun je uitsluitend via de website kenbaar maken. Wij ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 2 maart. De eerste selectiegesprekken bij Corsten & Corsten vinden plaats op dinsdag 4 maart en woensdag 5 maart. De data voor de selectiegesprekken bij Gezondheidshuis Stadshagen worden zo spoedig mogelijk bekend gemaakt.