Directeur Bedrijfsvoering RVZE

Bouw mee aan de toekomst van de acute GGZ: leid samen met je collega-directeur de nieuwe Acute RVZe, versterk verbinding én resultaat, jij zorgt ervoor.

Als Directeur Bedrijfsvoering van de Acute RVZe krijg je de kans om wezenlijke impact te hebben op de acute geestelijke gezondheidszorg, in nauwe samenwerking met een bevlogen team en een collega-directeur Behandelzaken die net zo gedreven is om samen één stevige RVZe neer te zetten. Daarbij ben je primair directeur van GGz Centraal en hebt als specifieke verantwoordelijkheid de acute zorg. GGz Centraal bouwt –ook letterlijk- aan een stevige toekomst om de zorg voor de meest kwetsbare mensen mogelijk te blijven maken.

Context

GGz Centraal staat aan de vooravond van een belangrijke transitie: de nieuw te vormen Acute Resultaat Verantwoordelijke Zorgeenheid (RVZe), krijgt een duaal geleid management. Dit betekent dat twee directieleden – een Directeur Bedrijfsvoering en een Directeur Behandelzaken – gezamenlijk eindverantwoordelijk worden voor de nieuwe RVZe Acute psychiatrie. Alle directieleden dragen echter primair verantwoordelijkheid voor de gezamenlijke performance van GGz Centraal. Je bent directeur bij de organisatie met een specifieke opdracht voor de Acute keten in onze instelling.

Het bestuur heeft hierbij een heldere veranderopdracht en visie neergezet. Leiderschap binnen deze RVZe moet zorgen voor zowel interne verbinding als externe zichtbaarheid. De invloed van zorgprofessionals (psychiaters, psychologen, verpleegkundigen e.a.) op beleid en uitvoering blijft onverminderd belangrijk; het nieuwe leiderschap faciliteert en versterkt die professionele inbreng. Tegelijk is een cultuuromslag nodig naar een open, professionele en uniforme organisatie brede manier van werken – alleen zo kan er daadwerkelijk over alle regio’s één integrale Acute entiteit ontstaan.

Beide directeuren krijgen de taak om in 1 tot 1,5 jaar een aanzienlijke transitie te leiden, zowel in structuur (nieuwe organisatorische inrichting en processen) als in cultuur (mentaliteits- en gedragsverandering richting betere samenwerking, openheid en resultaatgerichtheid). Daarbij zetten de directeuren een heldere managementstructuur neer en werken met het nieuwe MT acute psychiatrie verder aan een robuuste eenheid met eenduidige werkprocessen en een teamcultuur waarin inzet, kennis en expertise worden gedeeld over regio’s heen.

Context van het leiderschap

De Acute RVZe wordt aangestuurd in een duale leiderschapsstructuur. De Directeur Bedrijfsvoering en Directeur Behandelzaken vormen samen de directie van de RVZe en verdelen hun focus over respectievelijk bedrijfsvoering/organisatie en inhoud/zorgkwaliteit, maar dragen samen integraal verantwoordelijkheid voor het geheel. Zij rapporteren rechtstreeks aan de Raad van Bestuur van GGz Centraal en maken onderdeel uit van het managementteam van GGz Centraal. Van hen wordt zowel verbindend als slagvaardig leiderschap verwacht: inspirerend voorgaan, mensen motiveren en meenemen in verandering én koersvast blijven bij tegenslag. Daarbij moeten zij de binnenwereld verbinden met de buitenwereld en GGz Centraal actief vertegenwoordigen in regionale netwerken (zoals ketenpartners, gemeenten, verwijzers) Als directeur anticipeer je op toekomstige zorginkoop en ontwikkelingen in de GGZ-sector zoals personele en technologische ontwikkelingen. In deze context presenteren wij twee wervende profielschetsen – voor zowel de Directeur Bedrijfsvoering als de Directeur Behandelzaken – die interne én externe kandidaten zullen aanspreken.

Positieomschrijving

Als Directeur Bedrijfsvoering van de Acute RVZe geef je samen met je duale partner (Directeur Behandelzaken) leiding aan de nieuwe RVZe. Jouw primaire verantwoordelijkheid ligt in het organisatorische en bedrijfsmatige domein: je zorgt dat de randvoorwaarden voor excellente acute GGZ-zorg in alle regio’s optimaal is. Je ontwikkelt en implementeert een strategisch en operationeel plan voor de RVZe, in lijn met de brede visie van GGz Centraal. Belangrijke onderdelen hiervan zijn het harmoniseren van werkprocessen tussen alle regio’s, het integreren van teams en diensten tot één geheel, en het creëren van efficiënte, effectieve processen die de patiëntenzorg ondersteunen.

In de eerste fase ligt de nadruk op transitie beheren: je borgt dat tijdens de veranderingen de dagelijkse acute zorg ononderbroken doorgaat en dat er snel duidelijkheid komt in werkwijzen, verantwoordelijkheden en overlegstructuur. Je initieert en begeleidt veranderingsprocessen die nodig zijn om de RVZe doelen te bereiken, zowel op het gebied van structuur als cultuur. Daarnaast werk je samen met je collega-directeur aan een gedeelde inhoudelijke visie op HIC, IHT, MC en andere acute zorgonderdelen, en vertaal jij deze visie naar bedrijfsvoeringconsequenties (personeel, financiën, logistiek).

Extern vertegenwoordig je de RVZe op bedrijfsmatig gebied: je onderhoudt contacten met belangrijke stakeholders zoals financiers, toezichthouders en partnerorganisaties.

Je hebt daarbij mandaat om namens de RVZe te onderhandelen binnen de door de Raad van Bestuur gestelde kaders. Jouw leiderschap brengt externe zichtbaarheid: je laat zien waar GGz Centraal voor staat in de acute keten, bouwt aan samenwerkingsverbanden en zorgt dat ons aanbod goed aansluit bij de behoeften van onze omgeving. Intern ben je een verbindende factor die medewerkers en leidinggevenden bij elkaar brengt over disciplines en locaties heen. Samen werken met de andere mt leden om gezamenlijk tot een optimale presteren van GGz Centraal mogelijk te maken is een kernfactor voor succes. Je stimuleert een cultuur van transparantie, aanspreekbaarheid en mens- en resultaatgerichtheid.

Jouw profiel

Wij zoeken een krachtige en mensgerichte Directeur Bedrijfsvoering die strategie en operatie weet te verbinden en de Acute RVZe op de kaart zet. Je past in dit profiel als je jezelf herkent in onderstaande kenmerken:

Achtergrond & ervaring: Je beschikt over academisch werk- en denkniveau, onderbouwd door bijvoorbeeld een opleiding in (zorg)bedrijfskunde, bestuurskunde of een vergelijkbaar vakgebied. Je hebt ruime managementervaring als eindverantwoordelijke of op directieniveau binnen de zorg (bij voorkeur in de GGZ of een andere complexe zorgomgeving). Ervaring met het managen van grote organisatie-eenheden en het succesvol uitvoeren van verandertrajecten is een must. Je bent goed bekend met bedrijfsvoeringsaspecten in de zorg: financiën, HR, facilitaire zaken, ICT en relevante wet- en regelgeving kennen voor jou weinig geheimen.

Visionair en resultaatgericht: Je denkt strategisch en toekomstgericht. Je kunt een duidelijke visie formuleren en deze vertalen naar concrete doelen en plannen voor jouw organisatieonderdeel. Je weet ook moeilijke doelstellingen te realiseren en tegenslagen creatief op te lossen. Een eenduidige koers neerzetten voor de acute keten beschouw je als een uitdaging die je graag aangaat. Tegelijk heb je oog voor kwaliteit en veiligheid van zorg in de breedte van de organisatie; je snapt dat een gezonde bedrijfsvoering geen doel op zich is, maar ten dienste staat van optimale patiëntenzorg.

Verbindend leiderschap: Je bent een inspirerende leider die mensen weet mee te krijgen. Met jouw uitstekende communicatieve vaardigheden en sociale intelligentie bouw je snel vertrouwen op bij medewerkers, collega’s en externe

partners. Je primaire stijl van leidinggeven kenmerkt zich door coachen, stimuleren en verbinden. Je creëert een sfeer waarin teams zich gehoord en gesteund voelen, en waarin professionals hun invloed kunnen uitoefenen op beslissingen. Als passend kun je op natuurlijke wijze sturend leiding te geven en daarmee duidelijkheid te scheppen en knopen door te hakken.Je bent koersvast en slagvaardig en laat je niet uit het veld slaan door weerstand. Vanzelf ben je integer en betrouwbaar in en buiten je werk.

Veranderkracht: Je hebt een bewezen trackrecord als veranderaar. Je weet wat er nodig is om een cultuuromslag te bewerkstelligen. Je begrijpt dat cultuurverandering tijd en doorzettingsvermogen vraagt – en je brengt die volharding mee. Je bent creatief en initiatiefrijk in het vinden van oplossingen voor complexe organisatorische vraagstukken. Tegelijk ben je ordelijk en planmatig waar het moet: je kunt structuur aanbrengen in chaos en meerdere veranderingen tegelijk managen zonder overzicht te verliezen.

Netwerk- en omgevingsgericht: Je hebt affiniteit met de wereld om ons heen. Je legt gemakkelijk contact en onderhoudt een relevant netwerk. Je bent een geloofwaardige ambassadeur van GGz Centraal die op gelijkwaardig niveau kan praten met partners in de keten (zoals ziekenhuizen, politie, gemeenten) en met zorginkopers van verzekeraars. Ontwikkelingen in de GGZ-sector en maatschappij volg je op de voet, en je speelt hier proactief op in. Of het nu gaat om nieuwe financieringsvormen, digitale innovaties of veranderende patiëntenzorg-behoeften – jij zorgt dat de Acute RVZe klaar is voor de dag van morgen.

Arbeidsvoorwaarden

Als Directeur Bedrijfsvoering bij GGz Centraal kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 6988,- en € 10.704,- (CAO GGZ, functiegroep 80) o.b.v. 36 uur;

• Een contract voor 32-36 uur per week voor onbepaalde tijd;

• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en een vakantietoeslag van 8%;

• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren o.b.v. 36 uur;

• Hybride werken met flexibiliteit in werkplek en werktijden;

• Mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Heb je vragen? Laat het ons weten.  

Contactinformatie

Herken jij jezelf in dit profiel en ben je gedreven om deze vernieuwingsopdracht tot een succes te maken? Dan komen we graag met je in contact.

GGz Centraal werkt voor het invullen van deze vacature samen met Boer & Croon. Ben je enthousiast over deze uitdaging? Stuur dan zo snel mogelijk, uiterlijk 31 augustus je cv en motivatiebrief naar Davide Militello (d.militello@vanderkruijs.com).

Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Anne van Herwijnen, de verantwoordelijke partner voor deze rol, via contactinformatie .

Selectie- en adviesgesprekken vinden plaats in de middag van 23 of 25 september. We streven naar een afronding van de procedure begin oktober.