Directeur bedrijfsvoering | Zonnehuisgroep Amstelland

In het kort

Zonnehuisgroep Amstelland is op zoek naar een directeur Bedrijfsvoering die met visie, daadkracht en verbindend leiderschap richting geeft aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Een ervaren directeur met brede kennis van bedrijfsvoering, financiën, vastgoed, informatisering en ondersteunende processen binnen een complexe zorgomgeving. Iemand die gemakkelijk schakelt tussen pragmatische uitdagingen binnen het primaire zorgproces enerzijds en strategische vraagstukken anderzijds.
 
Een strategisch sterke professional die organisatieontwikkeling weet te verbinden aan een gezonde en toekomstbestendige bedrijfsvoering. Iemand die overzicht houdt, koers bepaalt en tegelijkertijd oog heeft voor de mensen achter de organisatie. De ideale kandidaat beweegt zich gemakkelijk tussen strategie en uitvoering, stimuleert samenwerking en draagt actief bij aan innovatie, digitalisering en verdere professionalisering van de organisatie.
 
Daarnaast zoeken wij een toegankelijke en inspirerende leider die samen met collega-directeuren, managers en medewerkers bouwt aan een organisatie waarin kwaliteit van zorg, werkplezier en duurzame ontwikkeling centraal staan. Een directeur die met visie als sparring partner binnen het managementteam en naar de raad van bestuur optreedt binnen een erg dynamische werkomgeving waarin veel staat te gebeuren.
 
Herken je jezelf in deze omschrijving en spreekt deze rol je aan? Dan nodigen wij je van harte uit te reageren.

Over de organisatie

Zonnehuisgroep Amstelland biedt ouderenzorg in o.a. Amstelveen, Ouderkerk aan de Amstel en Amsterdam Buitenveldert. De zorg- en dienstverlening is breed: van thuiszorg tot verpleeghuiszorg, geriatrische revalidatie en hospicezorg. De organisatie staat bekend om haar warme zorg, aandacht voor diversiteit en vernieuwing. De kernwaarden ‘Samen vanuit uw kracht’, ‘Samenwerken met plezier en trots’ en ‘Leren en innoveren met lef’ geven richting aan alles wat de 1200 medewerkers en 400 vrijwilligers doen voor meer dan 1600 cliënten.
 
De strategische speerpunten van de organisatie zijn:

• Samen leven
• Samen werken
• Samen vooruit.

Zonnehuisgroep Amstelland is een organisatie in beweging en staat, net als de gehele ouderenzorgsector, voor stevige maatschappelijke uitdagingen. De zorgvraag neemt toe, de arbeidsmarkt blijft krap en financiële middelen staan onder druk. Dit vraagt om een slagvaardige organisatie met een sterke bedrijfsvoering, heldere sturing en toekomstgerichte keuzes. De budgettaire omvang van de organisatie bedraagt ruim € 110 miljoen.
 
Voor meer informatie over de organisatie: www.zonnehuisgroepamstelland.nl

Organisatiemodel

Zonnehuisgroep Amstelland wordt geleid door een eenhoofdige raad van bestuur. De raad van toezicht houdt toezicht op de besturing van de organisatie door de bestuurder.
 
Het managementteam bestaat, naast de bestuurder, uit de directeur Zorg en Welzijn, de directeur Bedrijfsvoering, de directeur Behandelcentrum, de directeur HR en de bestuurssecretaris. Gezamenlijk zijn zij verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de organisatie en de realisatie van de strategische doelstellingen.
 
De directeur Bedrijfsvoering heeft een organisatiebrede verantwoordelijkheid voor de gehele bedrijfsvoering en werkt nauw samen met de overige leden van het managementteam, managers, medezeggenschapsorganen en externe stakeholders.

De rol van de directeur Bedrijfsvoering

De directeur Bedrijfsvoering is verantwoordelijk voor een toekomstbestendige, efficiënte en professioneel georganiseerde bedrijfsvoering van Zonnehuisgroep Amstelland. De directeur geeft richting aan de verdere ontwikkeling van de ondersteunende diensten en draagt zorg voor een gezonde financiële basis waarmee de organisatie haar maatschappelijke opdracht duurzaam kan blijven realiseren.
 
De directeur Bedrijfsvoering denkt en stuurt procesmatig en werkt datagedreven. Hij of zij heeft ruime ervaring met processen en beheersingsmechanismen binnen finance & control. Daarnaast is de directeur Bedrijfsvoering goed bekend met thema’s en processen op de gebieden risicomanagement, planning & control cyclus, capaciteitsmanagement, vastgoed, informatisering en contractmanagement. Het vertalen van cijfers en overbrengen van complexe materie gaat hem of haar gemakkelijk af.
 
De directeur Bedrijfsvoering combineert strategisch inzicht met executiekracht en weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete verbeteringen in processen, systemen en samenwerking. Daarbij wordt nadrukkelijk gekeken naar de verbinding tussen bedrijfsvoering en het primaire proces: ondersteunende diensten staan ten dienste van goede zorg en optimale ondersteuning van cliënten, bewoners en medewerkers.
 
De directeur geeft leiding aan de volgende organisatieonderdelen:
 

• team finance (in samenwerking met de coördinatoren)
• team zorgbemiddeling (in samenwerking met de manager)
• team ICT & innovatie (in samenwerking met de manager)
• team huisvesting en facilitair (in samenwerking met de manager) 

De directeur geeft bovendien rechtstreeks leiding aan de adviseur zorgcontractering en de senior inkoper. Daarnaast speelt de directeur een belangrijke rol in organisatieontwikkeling, digitalisering en verandertrajecten. De directeur neemt deel in regionale samenwerkingsverbanden en netwerken op bedrijfsvoering gerelateerde dossiers.

De directeur Bedrijfsvoering:

• draagt verantwoordelijkheid voor de financiële continuïteit en gezonde bedrijfsvoering van de organisatie;
• geeft richting aan verdere professionalisering van bedrijfsvoering, processen en informatiestromen;
• stimuleert datagedreven werken, innovatie en digitalisering binnen de organisatie;
• draagt bij aan strategische besluitvorming binnen het managementteam;
• zorgt voor verbinding tussen ondersteunende diensten en het primaire proces;
• stuurt op samenwerking, eigenaarschap en resultaatgericht werken;
• onderhoudt relaties met externe stakeholders zoals accountants, financiers, leveranciers en samenwerkingspartners;
• levert een actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
• creëert een inspirerend werkklimaat waarin medewerkers ruimte krijgen voor ontwikkeling en professionele autonomie.

Deze functie vraagt om een stevige en toegankelijke directeur met bestuurlijke sensitiviteit, organisatiesensitiviteit en het vermogen om op strategisch, tactisch én operationeel niveau te schakelen. Iemand die de autonomie van medewerkers benadrukt, hen kansen biedt en talent ziet.

Profiel van de kandidaat

De kandidaat:

• heeft affiniteit met de ouderenzorg en maatschappelijke dienstverlening;
• combineert strategisch inzicht met een sterke uitvoeringsgerichtheid;
• beschikt over brede kennis van bedrijfsvoering, financiën en organisatieontwikkeling;
• is verbindend, toegankelijk en samenwerkingsgericht;
• weet richting te geven en tegelijkertijd ruimte te bieden aan professionals;
• is analytisch sterk en behoudt overzicht in een complexe omgeving;
• heeft gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen;
• is zichtbaar binnen de organisatie en communiceert helder en transparant;
• weet mensen mee te nemen in verandering en ontwikkeling.

Functie-eisen

De kandidaat:

• beschikt over academisch werk- en denkniveau;
• is een ervaren directeur of senior manager met visie en veranderkracht;
• heeft meerdere jaren leidinggevende ervaring binnen een complexe organisatie, bij voorkeur in de gezondheidszorg;
• heeft ruime kennis van bedrijfsvoering, financiën, control en organisatieontwikkeling;
• beschikt over ervaring met verandertrajecten en procesoptimalisatie;
• heeft affiniteit met digitalisering, informatisering en datagedreven werken;
• heeft ervaring met strategische besluitvorming en integraal management;
• beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en organisatiesensitiviteit.

Competenties
 
De kandidaat:

• is strategisch en conceptueel sterk;
• is verbindend en communicatief vaardig;
• toont coachend en inspirerend leiderschap;
• is resultaatgericht en besluitvaardig;
• is analytisch en planmatig sterk;
• is organisatiesensitief en empatisch;
• beschikt over veranderkracht en executievermogen;
• bezit humor en relativeringsvermogen.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is ingeschaald conform de CAO VVT, FWG 75. Het betreft een functie van 36 uur per week met een jaarcontract en uitzicht op vast dienstverband.

Plaats van werkzaamheden

Hoofdkantoor in Amstelveen, met aanwezigheid op diverse locaties in de regio.

Procedure

Zonnehuisgroep Amstelland laat zich in deze procedure begeleiden door Corsten & Corsten. Voor vragen over de functie of procedure kunt u contact opnemen met Michiel Corsten, via contactinformatie of michiel@corstencorsten.nl
 
Het functieprofiel is integraal beschikbaar op www.corstencorsten.nl

Je belangstelling voor deze positie kun je uitsluitend kenbaar maken via de website. Wij ontvangen je reactie graag uiterlijk op dinsdag 30 juni. De eerste selectiegesprekken bij Corsten & Corsten vinden plaats op donderdag 2 juli. De gesprekken bij Zonnehuisgroep Amstelland zullen plaatsvinden op maandagmiddag 13 juli en eventueel dinsdagochtend 14 juli. Indien je solliciteert, verzoeken wij je vriendelijk rekening te houden met deze data. Een referentiecheck en een assessment kunnen onderdeel uitmaken van de procedure.