Directeur - Ieder(in)

Directeur Ieder(in)

Voor deze vacature zoeken wij een directeur die intrinsiek gemotiveerd is om de belangen van mensen met een lichamelijke en/of verstandelijke beperking of chronische ziekte te (laten) behartigen. In actieve samenwerking met leden, samenwerkingspartners in het netwerk en met medewerkers van bureau bouwen we aan een inclusieve maatschappij waarin iedereen kan meedoen. 

De functie kenmerkt zich bij uitstek door veelzijdigheid in zowel de externe opgave (stakeholderveld, grote maatschappelijke opgaven) als een interne opgave (landelijk bureau, vereniging). 

De directeur is een uitstekend netwerker en boegbeeld, durft dilemma’s op tafels te leggen, daarin verantwoordelijkheid te tonen én weet ook coalities te smeden en mensen en doelen te verbinden. Een strateeg die met sensitiviteit voor context en stakeholders onderhandelt en kan schakelen in rollen en positie. Zowel aansprekend weet te verbinden met individuele mensen met een beperking en de lid organisaties alsook met de bestuurlijke en politieke organisaties om hun rechten en belangen standvastig en daadkrachtig te behartigen en verdedigen. 

Een directeur die weet en van nature aanvoelt wanneer hij-/zijzelf in de ‘publieke’ positie moet zijn en wanneer het effectief is anderen dat te doen zijn. 

Daarnaast geeft de directeur leiding en richting aan de organisatie in een dynamische omgeving. Dat vraagt om een balans tussen enerzijds standvastigheid in visie, missie en koers en anderzijds om robuuste wendbaarheid en adaptief ondernemerschap. Dit vraagt een hoge mate van complex en creatief bestuurlijk strategisch kunnen denken en handelen. 

Ieder(in) 

Ieder(in) is de belangen- en mensenrechtenorganisatie van en voor ruim twee miljoen mensen met een beperking of chronische ziekte in Nederland. De doelstelling is gericht op het verkrijgen van een échte inclusieve samenleving waarin mensen met een beperking of chronische ziekte alle kansen krijgen om volwaardig mee te doen en niemand wordt uitgesloten. 

Het werk richt zich vooral op de thema’s zorg en ondersteuning, leren en werken en wonen en leven. Daarnaast neemt Ieder(in) deel aan diverse meerjarenprogramma’s gericht op het bevorderen van toegankelijkheid en inclusie. In de belangenbehartiging baseert Ieder(in) zich op het VN-Verdrag Handicap. Doel van dit verdrag is het bevorderen, beschermen en waarborgen van de mensenrechten van mensen met een beperking. 

Functie-kenmerken van de directeur

Algemeen

• heeft kennis en ervaring, o.a. vanuit de (strategische) aansturing van een substantieel onderdeel binnen een professionele, complexe (netwerk)organisatie; 
• de directeur weet heel goed en intuïtief te schakelen op de verschillende niveaus waarmee hij /zij bij de externe stakeholders van doen heeft en past zich daaraan heel gemakkelijk aan;
• heeft een academische werk-/denkniveau;
• bezit aantoonbaar ruime integrale managementervaring op strategisch en organisatie-breed niveau;
• heeft bewezen veranderervaring en is in staat op verandering gerichte innovatie- en organisatie- ontwikkelingsprocessen te initiëren, begeleiden en duurzaam te (laten) implementeren; durft daarin besluiten te nemen en blijft koersvast; 
• heeft ervaring met cultuur- en gedragsverandering, kan hierbij invulling geven aan de voorbeeldrol en het reflecteren op gedrag door het tonen van leiderschap, duidelijk en zakelijk handelen, door zichtbaar en toegankelijk te zijn, voert de dialoog en verbindt beleid en werkvloer;
• staat voor een leiderschapsfilosofie waarvan de kern zich richt op samenwerken, ruimte geven, taakvolwassenheid, eigen verantwoordelijkheid en invloed;
• bezit de vaardigheid in gedrag, houding en sociale vaardigheden, die aansluit bij de veranderende in- en externe situaties en belangen;
• kan delegeren en voelt intuïtief aan wanneer en waar anderen (professionals of ervaringsdeskundigen) een publiek podium te gunnen en ruimte te geven.

Persoonskenmerken van de directeur

Draagvlak, relatie, en boegbeeld

• heeft brede ervaring met het leven met een beperking of kan zich daarmee aantoonbaar en intrinsiek associëren;
• heeft natuurlijk gezag, is congruent, stevig en consistent in gedrag, integer en stelt aldus opgaven, visie en belangen van de leden voorop;
• is een authentieke, onafhankelijke persoonlijkheid die de doelen waar Ieder(in) voor staat (met name het VN-verdrag) steevast uitstraalt;
• is een prettige en betrouwbare gesprekspartner op elk niveau binnen de organisatie;
• wordt gekenmerkt door resultaatgerichtheid en heeft oog voor de persoon en weet dit met elkaar te verbinden; Biedt de gelegenheid om van fouten te leren én laat structurele achterstand in prestaties niet doorwoekeren; staat dicht bij de organisatie, heeft voldoende praktische ervaring om medewerkers verder te helpen in hun ontwikkeling en kan effectief bijdragen aan situationeel leiderschap;
• is een bruggenbouwer die interne en externe belanghebbenden verbindt.

Informatie en solliciteren

Voor meer informatie verwijzen wij u naar het uitgebreide functieprofiel op www.crowngillmore.nl. Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met Jos Houben of Matt Achten, telefoonnummer 033 – 28 58 700. Indien u na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, verzoeken wij u uw CV en motivatiebrief vóór 13.12.2024 a.s. te richten aan Crown Gillmore BV, en te uploaden via de website www.crowngillmore.nl.