Concerndirecteur Mens- & Organisatieontwikkeling

Welkom bij ZGEM! Bij ons staat de zorg voor de cliënt altijd centraal, maar die zorg kan pas écht goed worden geboden als alles eromheen goed geregeld is. Jij speelt een belangrijke rol in het zorgen dat de processen en randvoorwaarden in orde zijn, zodat onze zorgprofessionals zich kunnen focussen op hun werk. Samen vormen we één team, waarbij we elkaar ondersteunen en samenwerken om de best mogelijke zorg te leveren.

Dit ben jij…

Als Concerndirecteur Mens- & Organisatieontwikkeling (M&O) geef je direct leiding aan drie teamleiders, het team HR (7 FTE), het team Innovatie (5 FTE) en indirect aan 34 (FTE) medewerkers binnen het cluster. Samen met je collega’s in de concerndirectie en de Raad van Bestuur draag je de verantwoordelijkheid voor de gehele organisatie. Je bent niet alleen betrokken bij het vormgeven van de strategie, maar ook bij het vertalen van het meerjarenbeleid naar concrete plannen, afspraken en budgetten. Daarbij houd je scherp toezicht op de financiële én inhoudelijke resultaten van jouw eenheid. Je geeft de concerndirectie advies over strategische vraagstukken rondom cultuur- en organisatieontwikkelingen, processen en modellen en draagt passende oplossingen aan. Daarnaast houd je de RvT periodiek op de hoogte van de voortgang omtrent de portefeuilles van M&O.

Met jouw visie op innovatie en verandering leid je organisatie brede projecten en werk je samen met interne en externe partners, zoals zorgorganisaties, opleidingsinstituten en regionale netwerken. ZGEM gelooft in zorgzaamheid, actief luisteren en het vinden van oplossingen en we benaderen iedere situatie vanuit wensen en mogelijkheden. Daarnaast zien we technologie en het sociale netwerk als belangrijke krachtbronnen in ons werk. Je signaleert kansen, initieert vernieuwende samenwerkingen en vertaalt ontwikkelingen naar concrete verbeteringen binnen de organisatie.

Je weet medewerkers te inspireren, motiveren en coachen. Je blinkt uit in oordeelloos luisteren en hebt affiniteit met het organiseren en ontwikkelen van leerinterventies aangaande samenwerking op strategisch/tactisch niveau. Met jouw aanpak creëer je een transparante cultuur waar werkgeluk, samenwerking en het behalen van resultaten samenkomen. Je draagt actief de visie, missie en kernwaarden van ZGEM uit en bent een inspiratie voor je teams en de organisatie. Daarnaast kun je goed schakelen tussen strategisch denken en hands-on je kennis en kunde in de praktijk inzetten.

Dit zijn wij…

Als wij iets belangrijk vinden, is het wel dat iedereen zichzelf kan zijn. Wat je achtergrond ook is, alle collega’s en bewoners voelen zich thuis bij Zorggroep Elde Maasduinen. Bij ons vind je een werkplek waar je de warmte, betrokkenheid en aandacht voor elkaar voelt. De mensen die bij ons wonen voelen dat ook door jouw passie en kennis, en die van je teams. Dat doe je in hechte samenwerking met familie en vrienden van de bewoner en vrijwilligers.

Samen met jou kijken we vooruit om de zorg van morgen mogelijk te maken. En dan hebben we het echt niet alleen over de laatste technische snufjes, maar ook over gewoon goede ideeën en nieuwe dingen proberen.

Iedere zorglocatie is uniek, en samen vormen we een grote en stabiele organisatie. We combineren de voordelen van klein en groot. Wij zorgen voor een waardevol leven van bewoners. Het is de mix!

Wat wij vragen…

• Je hebt een academische achtergrond in organisatie-, verander- en/of bestuurskunde en ruime ervaring in management, HR, leren en ontwikkelen, cultuurverandering, bedrijfsvoering en zorgfinanciering.
• Je volgt de laatste zorgontwikkelingen en hebt een visie op organisatie- en cultuurverandering. Hiermee draag je bij aan ontwikkeling van de strategie, verbetering van zorgprocessen, help je de organisatie beter in te spelen op cliëntbehoeften en versterk je de werksfeer en werkgeluk.
• Je werkt zelfstandig en bent samen met de concerndirectie verantwoordelijk voor de organisatie.
• Voor HR vraagstukken ben jij de eerste adviseur van de Raad van Bestuur.
• Je beschikt over sterke onderhandelvaardigheden en bent daardoor instaat met opdrachtgevers en financiers contracten af te sluiten binnen het mandaat dat je krijgt van de Raad van Bestuur.
• Jij ontwikkelt mede strategisch concernbeleid en stuurt ingrijpende veranderingsprocessen aan.
• Je motiveert en coacht, creëert draagvlak voor veranderingen en overbrugt tegengestelde belangen. Je initieert samenwerkingen.
• Je bent het aanspreekpunt voor de OR en de VVAR (Verpleegkundige en Verzorgende Adviesraad) vanuit de Raad van Bestuur en onderhoudt en stimuleert nauwe samenwerking met deze gremia.

Wat wij bieden…

• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Inschaling, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, gegeven de zwaarte en complexiteit van de opgave, in FWG 75, zijnde maximaal € 9.724,-.
• Jouw standplaats is Boxtel, maar ook thuiswerken behoort natuurlijk tot de mogelijkheden.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

De gesprekken vinden plaats op 5 en 11 februari 2025.

Samen houden wij onze sector zorg & welzijn veilig en integer. Als je aangenomen wordt voor deze functie, vragen we je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.