Algemeen Directeur a.i.

In het kort

Mediis, dé organisatie voor de ondersteuning van huisartsenpraktijken in Midden-Holland, zoekt vanwege een vacature in verband met een nieuw te verkennen organisatiestructuur een algemeen directeur ad interim. Mediis kent een tweehoofdige directie en heeft als werkgebied de ruime regio rond Gouda. Het betreft een veranderopdracht in een tijdelijke functie voor ongeveer één jaar. Het (voorlopig) tijdelijke karakter van de vacature wordt veroorzaakt door een grondige verkenning van nadere samenwerking tussen Mediis en de Huisartsenpost Midden Holland. Deze transitie vraagt om toegewijd tijdelijk extra leiderschap.

Gezocht wordt een ervaren directeur of bestuurder (a.i.) die in gezamenlijkheid met de mede-directeur op strategisch niveau richting kan geven aan een organisatie met stevige uitdagingen voor de toekomst. Een kartrekker in de verkenning van verdergaande samenwerking met de Huisartsenpost Midden Holland. Een doortastende directeur of bestuurder, die met veel gevoel voor verhoudingen mensen en partijen verbindt, zowel intern als extern een boegbeeld is en die een op innovatie gerichte organisatie op inspirerende wijze gaat leiden. Dit binnen een boeiend speelveld dat flink in beweging is.

Een leider die op een ondernemende manier het voortouw neemt in het inhoudelijk en organisatorisch verbeteren van de zorg en die de veranderende behoefte in de zorg vertaalt naar innovatie binnen de toekomstige organisatie en bij de aan Mediis verbonden huisartsenpraktijken. Iemand met ervaring met governance vraagstukken.

Spreekt jou dit aan? We gaan graag met je in gesprek.

Over Mediis

Mediis is hét samenwerkingsverband van praktijkhoudende huisartsen in Midden-Holland met als hoofdlocatie Gouda. Hoewel de onderliggende organisaties al langer bestaan, is Mediis in zijn huidige vorm opgericht in 2018. Mediis ondersteunt inmiddels ruim 70 huisartsenpraktijken (leden) bij het bieden van toekomstbestendige zorg, waaronder chronische zorg, ouderenzorg en geestelijke gezondheidszorg (GGZ). Mediis geeft ook ondersteuning op gebieden als praktijkorganisatie, personeelswerving en digitale zorgoplossingen. Het gezamenlijke doel is om kwalitatief hoogwaardige, toegankelijke en betaalbare zorg te garanderen voor alle inwoners in de ruime regio rond Gouda. ‘Mediis is de organisatie van, voor en door de huisartsenpraktijken, het collectief is haar kracht. Zij ondersteunt de huisartsen bij de uitdagingen in de zorg voor de komende jaren en vertegenwoordigt hun belangen om zo de beste kwaliteit zorg, doelmatig, te kunnen leveren voor alle inwoners van Midden-Holland’. Zo luidt de mooie missie van Mediis.

Daarbij draait het in de visie van Mediis om:

• het optimaliseren van de toegankelijkheid van de zorg in de regio;
• huisartsenpraktijken te helpen om kwalitatieve zorg, door de juiste persoon op de juiste plek te leveren. Hierin ondersteunt Mediis ook bij het aantrekken en behouden van goed personeel en op het gebied van digitalisering;
• de huisartsen onderling te verbinden, de onderlinge solidariteit te bevorderen, het delen van goede voorbeelden te stimuleren en netwerken rond de patiënt te helpen vormen.

In alles is het waarborgen van de continuïteit van de huisartsenzorg prioriteit. Daarbij wil de organisatie snel kunnen anticiperen op het veranderende zorglandschap en neemt Mediis een positie in als krachtige kernpartner in de regio. De wensen van de aangesloten leden zijn daarin mede richtinggevend. Centraal in de dienstverlening van Mediis aan de huisartsenpraktijken staan services waarmee er voor de huisartsen en praktijkmedewerkers meer tijd overblijft voor waar het uiteindelijk allemaal om gaat: goede zorg voor de patiënt!

Mediis is ook de vertegenwoordiger van de huisartsen in overleg met de verzekeraars, de gemeenten in Midden-Holland én in de samenwerking met andere zorgaanbieders in de regio. Mediis biedt de ondersteuning aan huisartsenpraktijken met 24 kantoormedewerkers   het bureau in Gouda en met circa 22 fte medewerkers POH-GGZ die werkzaam zijn in de huisartsenpraktijken. Het team van Mediis bestaat uit huisartsen, ondersteunend personeel en GGZ-medewerkers die zich inzetten voor innovatieve en patiëntgerichte zorg. De totale omzet bedroeg in 2024 € 11 miljoen met een positief resultaat en een gezond eigen vermogen.

Voor meer informatie over Mediis zie www.mediis.nl.

Organisatiemodel

Mediis is georganiseerd in drie onderdelen:

1. Mediis Coöperatie ¦ ROHMH – Coöperatie Regionale Organisatie Huisartsen Midden-Holland; behartigt de belangen van de huisartsen in de regio.
2. Mediis Chronische Zorg ¦ RZMH – Regio Zorg Midden-Holland bv; voor het borgen van goede kwaliteit van zorg voor mensen met een chronische ziekte zoals Diabetes Mellitus, COPD en CVRM.
3. Mediis Huisartsen GGZ ¦ HGGZMH – Huisartsen GGZ Midden-Holland bv; ondersteunt geestelijke gezondheidszorg binnen de huisartsenpraktijken.

De huisartsenpraktijken binnen de ROHMH maken deel uit van 14 kleinere coöperaties met elk een vertegenwoordiger in de ALV (Algemene Ledenvergadering). Mediis heeft op dit moment een tweehoofdige directie en een coöperatiebestuur dat uit vier huisartsen (leden) bestaat. Daarnaast kent Mediis een raad van commissarissen (RvC) die toezicht houdt op en sparring partners is voor het bestuur en de directie. Daarbij kijkt de raad naar zowel het zakelijk belang als naar het maatschappelijk belang voor de cliënten, medewerkers en anderen. Basis hiervoor zijn onder meer de statuten, wet- en regelgeving en de Governancecode Zorg.

Verder heeft Mediis een cliëntenraad. De medezeggenschap van cliënten in de zorg is geregeld in de Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen 2018 (Wmcz 2018). Mediis hecht veel waarde aan de betrokkenheid van en inspraakmogelijkheden voor patiënten om zo de kwaliteit van zorg te kunnen verbeteren. Mediis heeft dit voor de aangesloten huisartsenpraktijken samen met Huisartsenpost Midden Holland (HAP M-H) georganiseerd.

De functie algemeen directeur

Als algemeen directeur van Mediis heb je in gezamenlijkheid met je mede-directeur de integrale leiding over de hele organisatie.  Uiteraard onderhouden jullie hierbij een goede relatie met het coöperatiebestuur, de raad van commissarissen en de cliëntenraad. Met je brede managementachtergrond ben je een richtinggevende directeur. Vanuit kennis en ervaring positioneer je Mediis als kwalitatieve en innovatieve dienstverlener voor huisartsenpraktijken. Als algemeen directeur ben je collegiaal eindverantwoordelijk voor de strategie en resultaten waarmee Mediis regionaal op de kaart wordt gezet als een belangrijke speler. Mediis is op zoek naar een daadkrachtig leider die vanuit verbinding werkt aan een verdere professionalisering van de organisatie.

Je haalt plezier uit het verbinden van partijen in het complexe en diverse werkterrein en kan de organisatie hierin goed positioneren. Je stuurt op inspirerende en stimulerende wijze op het behalen van beoogde doelstellingen en weet medewerkers te motiveren en leden hierin mee te nemen. Zowel naar partners als intern vraagt dit om heldere kaders. Je weet uiteen te zetten waar Mediis voor staat en met de beschikbare capaciteit, middelen, kennis en kunde gedragen keuzes helder voor te leven en uit te dragen. Die keuzes worden niet zelden gemaakt in samenspel met de zorgverzekeraar.

De belangrijkste opgave voor jou als algemeen directeur? De continuïteit van de huisartsenzorg in de regio helpen waarborgen door in te spelen op de snel veranderende omstandigheden en behoeften binnen het zorglandschap. Daarbij zijn er voor Mediis vele uitdagingen voor de nabije en verdere toekomst, die ook jouw functie erg interessant maken. 
Met name op de volgende terreinen:

1. Ondersteuning praktijkvoering; om de toegankelijkheid en continuïteit van huisartsenzorg in de regio Midden-Holland te behouden, ondersteunt Mediis huisartsenpraktijken op steeds meer vlakken. Hierbij is een belangrijk doel om door ondersteuning ‘op maat’ huisartsen en praktijkmedewerkers meer tijd voor de patiënt te geven. Maar dan gaat het ook om hulp bij praktijkopvolging, het aanpakken van het tekort aan huisartsen en praktijkmedewerkers (behoud & werving), het onderling delen van kennis en bijdragen aan een goed vestigingsklimaat voor huisartsen. 

De toenemende vraag naar zorg voor chronische aandoeningen en de groeiende druk op de GGZ vereisen bovendien het ontwikkelen van nieuwe zorgprogramma’s en het stimuleren van innovaties in de zorg.

2. Samenwerking in de regio; als kernpartner moet Mediis blijven werken aan het realiseren van integrale zorg, zowel op het gebied van preventie als behandeling. Daarbij ontplooit Mediis verschillende initiatieven voor en met de huisartsenpraktijken (én de patiënt), zoals spreekuren voor gespecialiseerde huisartsenzorg, onderlinge gegevensuitwisseling, een regionaal transferpunt en een consulent Kind & Jeugd. Daarnaast zal Mediis ook de komende periode de regionale samenwerking met gemeenten, ziekenhuizen en andere zorgaanbieders moeten versterken.

3. Digitalisering van de zorg; voor meer efficiëntie in de zorg en een betere toegankelijkheid is het noodzakelijk dat nieuwe technologieën worden toegepast. Hierbij initieert Mediis het ontwikkelen en gezamenlijk implementeren van digitale zorginnovaties zoals het leveren van zorg op afstand en faciliteert de organisatie de ontwikkeling van digitale vaardigheden bij zorgverleners en patiënten.

Jij als algemeen directeur hebt in al deze uitdagingen een voortrekkersrol in het verbinden van alle partijen waar het gaat om de inhoud en organisatie van de zorg. Daarbij ben je namens Mediis een zichtbare speler in het zorgnetwerk in de regio en breng je de mogelijkheden op het gebied van innovatie, de behoefte van de leden en de maatschappelijke en regionale ontwikkelingen bij elkaar. Daarnaast faciliteer je een leerklimaat bij de leden en binnen Mediis, en stimuleer je het samen verbeteren van de kwaliteit van zorg en praktijkvoering. Je geeft daarbij mede vorm aan de ondersteuning die hiervoor vanuit Mediis nodig is. Vanzelfsprekend besteed je als betrokken leidinggevende intern en extern veel aandacht aan een prettige werkcultuur.

Verder werk je aan het versterken van de positie van Mediis in de regio als autoriteit op het gebied van de ondersteuning van huisartsenpraktijken en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van het strategisch zorgbeleid.

Al met al heb je als algemeen directeur een brede en verantwoordelijke functie met directe invloed op de manier waarop Mediis zich in de komende jaren verder ontwikkelt als dé ondersteuner van huisartsenpraktijken in Midden-Holland. Een uitdagende rol waarin je kennis en ervaring, maar ook je kwaliteiten als leidinggevende volledig tot hun recht komen.

Om te komen tot een optimale transformatieperiode, zal de exacte taakverdeling tussen de beide directieleden nader worden afgstemd.

Profiel, functie-eisen en competenties van de gezochte algemeen directeur vind je onderstaand.

Profiel

Voor jou geldt:

• je beschikt over bestuurlijke (daad)kracht en durft je nek uit te steken;
• je bent besluitvaardig en resultaatgericht;
• je bent in staat om keuzes te maken en deze keuze over te brengen naar implementatie;
• je geeft medewerkers ruimte en verantwoordelijkheid, stuurt op inspirerende wijze professionals aan en schuwt hierbij niet om duidelijke kaders te bieden waarbinnen medewerkers kunnen floreren;
• je hebt visie op de noodzakelijke herinrichting van de huisartsenzorg en zoekt daarbij naar innovatieve en creatieve oplossingen;
• je bent organisatie- en omgevingssensitief, gericht op samenwerken, zowel binnen de organisatie als in het externe netwerk;
• je bent in staat anderen aan te spreken en je bent zelf aanspreekbaar op eigen verantwoordelijkheden;
• je bent een natuurlijk gesprekspartner voor zorgverzekeraars;
• je bent als persoon ondernemend, enthousiasmerend en betrokken;
• je hebt ervaring in de omgang met belangrijke stakeholders en kent het bestuurlijke spel;
• je snapt wat huisartsen drijft en hebt visie op de grote maatschappelijke zorgopgaven en de samenhang hiertussen.

Functie-eisen

Als kandidaat heb je:

• een academisch werk- en denkniveau;
• ervaring in een eindverantwoordelijke of vergelijkbaar verantwoordelijke, strategische positie in een bij voorkeur eerstelijns zorgomgeving;
• aantoonbare ervaring met organisatietransformaties als directeur of bestuurder;
• ervaring in het effectief omgaan met complexe en strategische vraagstukken en je bent in staat om gestelde doelen binnen een complex speelveld te realiseren;
• ruime ervaring binnen bestuurlijk complexe zorgorganisaties;
• kennis van en inzicht in de ontwikkelingen binnen de (eerstelijns)zorg, wetgeving, uitvoeringsbesluiten en in de inhoud van het zorgaanbod;
• het vermogen medisch inhoudelijke aangelegenheden om te laten zetten in effectief beleid;
• kennis van integraal management en je werkt vanuit dit concept samen met medewerkers;
• ervaring met het tijdig en juist betrekken van medezeggenschapsorganen bij besluitvorming;
• ervaring met het onderhouden en succesvol verder uitbouwen van contacten met heel diverse stakeholders en binnen verschillende netwerken.

Competenties

Verder ben je:

• evenwichtig, daadkrachtig, stressbestendig, besluitvaardig en standvastig;
• visionair, overtuigend, ondernemend;
• een strategisch denker, analytisch en conceptueel sterk;
• autonoom en relativerend met gevoel voor humor;
• verbindend, integer, transparant en je straalt vertrouwen uit;
• zelfreflecterend, positief energiek en toegankelijk.

Honorering

De gevraagde inzet bedraagt ongeveer 20-24 uur per week. De honorering voor de werkzaamheden is conform de Wet Normering Topinkomens (WNT-2). Bezoldiging vindt in overleg plaats, al dan niet in een dienstverband.

Werkgebied

Gouda

Procedure

Mediis laat zich in deze procedure bijstaan door Corsten & Corsten. Wij vragen je uitsluitend te reageren als je je in belangrijke mate herkent in de bovenstaande profielschets. Specifieke vragen kun je stellen aan Michiel Corsten. Je kunt hem telefonisch of per email bereiken: 0343 - 20 30 10 ¦ michiel@corstencorsten.nl.

Het functieprofiel is beschikbaar op www.corstencorsten.nl. Je belangstelling voor deze functie kun je uitsluitend via de website kenbaar maken. Wij ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 16 maart.  De eerste selectiegesprekken met daarvoor in aanmerking komende kandidaten bij Corsten & Corsten vinden plaats op woensdag 19 maart. De data voor de selectiegesprekken bij Mediis worden zo spoedig mogelijk bekengemaakt.