Ben jij een ervaren, ondernemende en toegankelijke manager? Krijg jij energie van het - samen met hoogopgeleide gepassioneerde professionals -planmatig en systematisch realiseren van verbeteringen en veranderingen in de organisatie en uitvoering van revalidatiezorg? Wil jij bijdragen aan onze maatschappelijke opgave om meedoen mogelijk te maken voor mensen met een visuele beperking?

Dan zoeken we jou!

Als Clustermanager krijg je een integrale verantwoordelijkheid voor de revalidatielocatie Visio Het Loo Erf. Je stuurt deze locatie aan samen met een manager Revalidatie en Advies. Je bent verantwoordelijk voor de algehele bedrijfsvoering, waarbij je de kwaliteit van zorg hoog in het vaandel houdt. Ook speel je een belangrijke rol in personeelsmanagement, waarbij je leiding geeft aan de meest bepalende vakgroepen van Visio Het Loo Erf.

Jouw rol omvat een essentiële veranderopgave, waarbij je de transitie richting Stepped Care verder vormgeeft om toekomstbestendige revalidatiezorg te waarborgen. We moeten immers met steeds minder mensen en middelen steeds meer complexere zorg leveren. Als clustermanager stuur je hoogopgeleide professionals aan en zorg je voor efficiëntere processen en een gezonde bedrijfsvoering.
Jij hebt de capaciteit om vanuit een grondige analyse planmatig verbeterstappen te maken, gericht op het vergroten van doelmatigheid en effectiviteit. Naast aandacht voor operationeel-tactische aansturing heb je de ervaring en vaardigheden om strategische vraagstukken op een doortastende manier aan te pakken. Zo neem je de leiding in strategische keuzes met betrekking tot o.a. het revalidatieaanbod, strategische samenwerkingsrelaties enpersoneelsbeleid en lever je input voor zorgcontractering.

Visio Het Loo Erf ligt op een prachtige locatie midden in het kroondomein in Apeldoorn en is het enige centrum in Nederland voor intensieve revalidatie voor slechtziende en blinde mensen die willen (re-)integreren in de maatschappij. Visio Het Loo Erf biedt cliënten intensieve revalidatie op het gebied van leven, leren, wonen en werken. Daarbij spelen we in op de problemen en hulpvragen van de cliënt, ook als die zich niet lenen voor een standaardoplossing. We kijken hierbij naar wat wél kan en maken meedoen voor de cliënt mogelijk.

Werken bij Visio is speciaal. Je werkt voor een unieke doelgroep – mensen met een visuele beperking - en we hebben als expertisecentrum dé specialistische kennis in huis. Je kijkt naar wat wél kan. Jij als Clustermanager maakt het verschil door je focus op het optimaliseren van de cliënttrajecten in een intensieve behandelsetting.

Ben jij onze nieuwe Clustermanager voor intensieve revalidatie in Apeldoorn?

Ben jij onze nieuwe Clustermanager Revalidatie en Advies

Dit krijg je

• een plezierige werkomgeving met enthousiaste collega's;
• een uitdagende en veelzijdige functie voor 32-36 uur per week;
• arbeidsvoorwaarden conform CAO Gehandicaptenzorg;
• een bruto maandsalaris van maximaal € 6320,- (FWG 65) o.b.v. 36 uur ;
• een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• een ruim aanbod aanvullende voorwaarden denk hierbij aaneen fietsplan, fiscale
• voordelen bij een weekendje weg, een abonnement op de sportschool
• of een Hello Fresh-pakket;
• volop ontwikkelmogelijkheden door o.a. het ruime aanbod aan scholingen en trainingen vanuit de Visio Academie.

Dit ga je doen

• je geeft, samen met je collega manager Revalidatie en advies, integraal leiding aan +/- 90 gespecialiseerde professionals en
  zorg-ondersteunende medewerkers, zodat zij optimale revalidatie aan onze cliënten kunnen leveren;
• Naast aandacht voor interne vraagstukken richt jij je als clustermanager aandacht op tactisch-strategische vraagstukken,
  zoals positionering in de keten, aanbod dienstverlening en relatiebeheer;
• je inspireert, coacht je teams en neemt hen mee in de veranderingen;
• je stuurt op het realiseren van de productie en op het optimaliseren van de in- en doorstroom van de cliënttrajecten;
• je zet daartoe in op goede samenwerking met locaties binnen Visio én extern in de keten met andere zorgaanbieders;
• je werkt –met input van professionals- planmatig en doelgericht aan continue verbetering van  de inhoud en organisatie van
  onze dienstverlening en doet verbetervoorstellen aan de directie; daarnaast implementeer je deze verbetervoorstellen;
• je zet effectief en efficiënt mensen en middelen in;
• je stemt de activiteiten af binnen je team, binnen het MT en met andere domeinen en ondersteunende diensten;
• je vertaalt jaarlijks het landelijke R&A plan naar een jaarplan voor de locatie;
• je vertegenwoordigt Koninklijke Visio via cliëntcontacten en netwerkcontacten met andere (keten) organisaties en verwijzers;
• je maakt deel uit van het enthousiaste landelijke managementteam R&A..

Dit ben jij

• Een managementtalent met  HBO+/WO werk- en denkniveau met een relevante afgeronde HBO opleiding en kennis van en ervaring
  met veranderingstrajecten en zorg- en/of revalidatieprocessen;
• Een ervaren, verbindende en ondernemende manager die bedrijfskundige aspecten met zorg combineert;
• Een doorzetter met creativiteit én financieel inzicht;
• Een coach, een netwerker en een organisatietalent;
• Een natuurtalent in verbinden, motiveren, uitdagen en doorzetten;
• Inspirerend en bereid om te investeren in eigen ontwikkeling;
• Je gaat voor de beste dienstverlening voor de cliënt en tevredenheid van de medewerkers met focus op de bedrijfsresultaten.

Enthousiast?

Is dit de baan waarin jij al je kennis, ervaring en ambitie kwijt kunt?
Waarvan je blij wordt en waarvan je zeker weet dat ‘ie jou op het lijf geschreven is?
Wil jij een bijdrage leveren aan ons motto: ‘Meedoen mogelijk maken’?
Reageer dan snel. Heb je vragen neem dan contact op met Ellen Sarr-Jansman, directeur Revalidatie en Advies,
op telefoonnummer contactinformatie .Geen informatie meer nodig? Aarzel dan niet en solliciteer direct via de button hieronder.

Onze kernwaarden verbinden, ontwikkelen en ondernemen dragen bij aan ons gezamenlijke doel; meedoen mogelijk maken voor mensen met een visuele beperking.
Wij nodigen mensen met een visuele beperking van harte uit om te reageren. Interne kandidaten hebben  (bij gebleken geschiktheid) voorrang bij het vervullen van de vacatures.

In het kader van ons beleid van sociale veiligheid wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.

Belangrijke mededeling:

De werving en selectie doet Visio zelf, acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.