Clustermanager

Wat ga je doen

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en inspirerende manager, die het verschil kan maken in de groei en doorontwikkeling van de afdeling Pathologie en Medische Biologie voor nu, maar ook voor in de toekomst. Temeer nu de komende jaren zullen worden gekenmerkt door vele uitdagingen en vernieuwingen als gevolg van de veranderingen in het zorglandschap in combinatie met de steeds veranderende interne en externe financiering en de verhuizing naar het nog nieuw te bouwen Centrum voor Laboratorium Diagnostiek en Research. Als manager ben je de (ver)bindende factor tussen de verschillende gesprekspartners in processen binnen en buiten het UMCG. Als clustermanager draag je bij aan een gezonde bedrijfsvoering van de afdeling en van het cluster. Je vormt samen met het afdelingshoofd het duaal management van de afdeling en werkt nauw samen met de medische staf om richting te geven aan beleidsontwikkeling van de afdeling. Je maakt met je collega clustermanagers en afdelingshoofden van cluster DAT deel uit van het Clusterberaad. Binnen het cluster werk je nauw samen met de managing director en je collega clustermanagers van de andere afdelingen. Daarnaast bestaan je werkzaamheden onder andere uit:

• Het medevormgeven van de strategie van de afdeling als lid van het DB en MT.
• Het vertalen van de strategische beleidsplannen naar afdelingsgerichte implementatieplannen en je bent (mede)verantwoordelijk voor de implementatie.
• Het opstellen van de financiële en personele begroting van de afdeling en draagt zorg voor de uitvoering en bewaking daarvan.
• Het leiding geven aan het kernteam bestaande uit een teamleiders, stafondersteuning, het kwaliteitsteam, vaste researchanalisten en algemeen secretariaat. Je vormt met het afdelingshoofd het duale management van de afdeling.
• Sturen op de kwaliteit van de financiële vastlegging.
• Sturen op de monitoring van de afspraken (financieel/personeel) van de onderzoeksprojecten.
• Verantwoording afleggen over alle inkoopactiviteiten van de afdeling.
• Contacten onderhouden met externe partijen, zoals de andere UMC’s en perifere ziekenhuizen.
• Actieve rol in de samenwerking PathologieNoord.
• Contacten onderhouden met andere afdelingen en externe partijen en bewaakt afspraken die zijn overeengekomen in dienstverleningsovereenkomsten of service level agreements.
• Managementtaken voor het cluster.
• Clusteroverstijgende managementtaken.

Als organisatie zitten we in een belangrijke transitiefase om de organisatie anders vorm te geven. Koers25 is de strategie voor een gezonde toekomst voor het UMCG. Het gaat over elkaar inspireren en efficiënt samenwerken binnen en buiten het UMCG, het ontdekken van innovatieve en kosteneffectieve mogelijkheden, aandacht hebben voor de mens, preventie en focussen op toekomstgericht onderwijs: Samen.Beter.UMCG!

Werkomgeving

Het UMCG is met ruim 13.000 medewerkers de grootste werkgever van Noord-Nederland. Het UMCG is een matrixorganisatie waarbij de kerntaken patiëntenzorg, onderwijs, opleiden en onderzoek zijn ondergebracht in clusters en dwarsverbanden. De afdeling PMB is één van de medische afdelingen en maakt onderdeel uit van het cluster Diagnostiek, Advies & Therapie (DAT). Het cluster is vorig jaar tot stand gekomen vanuit de nieuwe organisatie-inrichting van het UMCG. Het cluster bestaat uit de afdelingen Pathologie en Medische Biologie, Genetica, Laboratoriumgeneeskunde, Medische Microbiologie en Infectiepreventie, Klinische Farmacie en Farmacologie, Nucleaire Geneeskunde en Moleculaire Beeldvorming en Radiologie. In het cluster werken ongeveer 1650 medewerkers.

De afdeling PMB
De afdeling Pathologie en Medische biologie heeft ca. 250 medewerkers die vanuit gelijkwaardigheid en verbondenheid zowel binnen het UMCG als in de regio samenwerken met andere afdelingen. De afdeling is regionaal en (inter)nationaal een toonaangevend expertisecentrum en er wordt gestreefd naar het leveren van topreferente patiëntenzorg, het uitvoeren van innovatief translationeel en toegepast wetenschappelijk onderzoek, het geven van state-of-the art onderwijs alsook het tonen van klinisch leiderschap.

Met een achterland van 3.6 miljoen mensen, vervult het UMCG een belangrijke regionale taak. Binnen de afdeling Pathologie en Medische Biologie van het UMCG werken momenteel 19 pathologen, 5 KMBP-ers en 21 research stafleden. Hoogwaardige diagnostiek vindt plaats binnen alle gangbare academische aandachtsgebieden. De afdeling is (inter-)nationaal toonaangevend op het gebied van de moleculaire diagnostiek en digitale pathologie en beschikt over een hoogwaardige infrastructuur en faciliteiten. Het wetenschappelijk onderzoek van de afdeling is geconcentreerd in een aantal hoofdlijnen binnen de oncologische en niet-oncologische pathologie, met uitstekende kruisbestuiving binnen de afdeling, het UMCG, alsook regionaal en (inter)nationaal. In het opleidingscluster Noord-Nederland zijn gemiddeld 12 AIOS pathologie werkzaam. De afdeling participeert actief in de hoog gewaardeerde onderwijscurricula voor geneeskunde, tandheelkunde en biomedische wetenschappen studenten en verschillende HBO/MBO opleidingen.

Binnen de afdeling is een integraal kwaliteitsmanagementsysteem geïmplementeerd waarin de wetten, normen en richtlijnen met betrekking tot kwaliteitszorg, patiëntveiligheid, arbo- en milieuzorg zijn opgenomen. De afdeling is ISO 9001 gecertificeerd en ISO15189 geaccrediteerd.

Wat vragen wij

Jij voelt je als een vis in het water in een politiek-bestuurlijke omgeving. Met jouw gedegen ervaring als manager op tactisch/strategisch niveau in een complexe organisatie, heb je goed zicht op de omgeving waarin je opereert, wat onder meer tot uitdrukking komt in politiek-bestuurlijke en organisatie sensitiviteit en netwerkvaardigheid. Je begrijpt en handelt naar inzicht in verbanden en dwarsverbanden als systeemdenker. Jouw besluitvaardigheid en resultaatgerichtheid vallen positief op. Je bent gericht op het versterken van het vertrouwen en werkt doelgericht samen met in- en externe partners. Daarnaast stimuleer en faciliteer je samenwerking.

Je weet medewerkers in hun kracht te zetten door het bieden van professionele ruimte én verantwoordingskaders of door het creëren van de juiste condities daarvoor: je bent een goede coach en weet je leiding te geven aan eigenaarschap. Je stuurt op de kernwaarden (‘we zien de mens en nemen onze verantwoordelijkheid, we gaan samen vooruit en we zijn wendbaar’), bent hier zelf ook op aanspreekbaar en geef je hierin het goede voorbeeld.
Daarnaast beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Aantoonbare affiniteit en ervaring met strategische vraagstukken, financiën, P&O, projectbesturing en kwaliteitszorg.
• Kennis en ervaring op het gebied van projectmanagement en beleidsontwikkeling.
• Affiniteit met de patiëntenzorg en interesse in de klinische en experimentele pathologie.
• Een teamspeler en een verbinder, die investeert in een positief leerklimaat en goede samenwerking.

Wat bieden wij

Een mooie en veelzijdige functie in een dynamische organisatie waar oog voor elkaar is en waarin je jezelf kan ontplooien, verantwoordelijkheid krijgt en mag nemen. Het betreft een dienstverband tussen de 32 – 36 uur per week. Het salaris bedraagt maximaal € 7.816 ,- bruto per maand (schaal 13), afhankelijk van opleiding en ervaring en op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast biedt het UMCG 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC).

Om de doelstellingen van Koers25 te realiseren, zijn wij op zoek naar een nieuwe manager voor de afdeling PMB. Wil jij hier een bijdrage aan leveren? Dan komen we graag met je in contact!

Voor vragen over de functie

Als je vragen hebt over de inhoud van de functie, vinden we het leuk om van je te horen. Neem gerust contact op.

Solliciteren

Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met 6 februari 2025. Binnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Het UMCG voert een preventief Hepatitis B beleid. Indien vereist voor de functie kan het UMCG de vaccinatie verzorgen. Voor bepaalde beroepsgroepen wordt bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.

Solliciteer