IJsselheem is een vooruitstrevende organisatie gericht op ouderenzorg. Met ruim 2.600 medewerkers werkt IJsselheem in de regio’s Zwolle, Kampen, Zwartewaterland, Hattem en Heerde. Naast de intramurale zorg op 15 locaties biedt IJsselheem wijkverpleging en welzijn (dagbesteding) en helpt IJsselheem cliënten bij behandelingen en revalidatie. De organisatie heeft als missie: IJsselheem biedt zorg, wonen, revalidatie en ondersteuning thuis met oog voor ieders persoonlijke verhaal. IJsselheem ziet in elk mens een uniek persoon, iemand met eigen waarden en gewoontes, een eigen verhaal dat we graag willen horen.

Raad van Bestuur, tweehoofdig en collegiaal –

IJsselheim

Als gevolg van het vertrek van de bestuurder is IJsselheem op zoek naar een nieuw bestuur. Gelet op de vele uitdagingen die de komende jaren op de zorgsector en dus ook op IJsselheem afkomen, kiest de raad van toezicht voor een collegiale raad van bestuur bestaande uit twee leden.

Wij zijn een sterke, vooruitstrevende speler in de regio, met een leidende rol in zorgvernieuwing, samenwerking en technologie. Tegelijk staan we voor grote uitdagingen: een groeiende zorgvraag, toenemende complexiteit en krapte op de arbeidsmarkt vragen om andere manieren van werken, organisatie en leiderschap.

IJsselheem is actief lid van UNO (Universitair Netwerk Ouderenzorg) en werkt samen met de Universiteit van Maastricht. Daarnaast zijn we met andere zorgorganisaties betrokken bij een lectoraat aan Hogeschool Windesheim. Verder investeren we actief in het versterken van samen- en zelfredzaamheid. IJsselheem neemt hierin een verbindende en stimulerende rol, met als doel het realiseren van zorgzame buurten en de druk op de ouderenzorg te verminderen. 

Bij IJsselheem staat de medewerker op één. Dit is niet slechts een principe op papier, maar krijgt concreet vorm in de praktijk. Medewerkers tonen een grote betrokkenheid bij cliënten, collega’s en de organisatie. We hebben door onze spreiding zowel stedelijke als landelijke kenmerken en medewerkers en cliënten van verschillende achtergronden en levensovertuigingen. De dagelijkse aansturing van de organisatie is in handen van een managementteam, het Kompas. Het Kompas bestaat uit een viertal directeuren, een viertal strategisch adviseurs en de secretaris rvb/rvt.

Wij zoeken twee complementaire bestuurders die:

• zichtbaar, benaderbaar en verbindend zijn voor medewerkers, vrijwilligers, cliënten en naasten;
• passie hebben voor ouderenzorg en ervaring meenemen in zowel zorginhoud als bedrijfsvoering;
• strategisch en ondernemend denken en vernieuwend willen bouwen aan zorgconcepten;
• handelen vanuit het principe: koersvast waar het kan en wendbaar indien nodig;
• samenwerken op regionaal én landelijk niveau vanzelfsprekend vinden;
• ontwikkeling van medewerkers en cliëntenparticipatie centraal stellen;
• oog hebben voor innovaties, ICT en een gezonde bedrijfsvoering;
• niet alleen executiekracht bezitten, maar ook zorgen voor het borgen van de veranderingen;
• zich committeren aan IJsselheem voor minimaal 4-6 jaar.

IJsselheem biedt een inspirerende context en een organisatiecultuur waarin ruimte is voor initiatief, innovatie en betrokkenheid.

Inschaling

• WNT Klasse IV.

Gewenste startdatum

• September 2025.

Bent u een gedreven leider die samen met collega’s het verschil wil maken voor de ouder wordende mens? Dan gaan we graag met u in gesprek.

IJsselheim

Onze missie

IJsselheem ziet in elk mens een uniek persoon. Iemand met eigen waarden en gewoontes, een eigen verhaal dat we graag willen horen. Het leven doorleven kan doordat IJsselheem zorg, wonen, revalidatie en ondersteuning thuis biedt met oog voor dat persoonlijke verhaal.

Onze visie

Ieder mens leeft zijn eigen leven, met de mensen die hem dierbaar zijn. We bieden toegewijde en vakkundige zorg en ondersteuning, passend bij het leven zoals de cliënt dat wil leiden. In gelijkwaardigheid en openheid richt de cliënt zijn leven zelf in, waarbij zorgtechnologie en/of hulpmiddelen de cliënt ondersteunen, hun netwerk de betekenisvolle ander is en IJsselheem voorziet in wat aanvullend nodig is.

Onze kernwaarden

De kernwaarden van de organisatie zijn: gelijkwaardigheid, keuzevrijheid en samen.

Samen

De verantwoordelijkheid voor een fijne dag of een mooi leven blijft bij de cliënt. Daarin trekken de medewerkers van IJsselheem intensief op met de cliënt, diens naasten en andere (zorg)partners. In gezamenlijkheid staat iedereen voor een effectieve en efficiënte inzet van schaarse middelen. Dat vereist soepele samenwerking met alle partijen die bij de zorg en ondersteuning zijn betrokken. Samenwerken met het netwerk van cliënten, maar ook de zorgpartners in de regio, de leveranciers en alle andere zakelijke partners.

Kerngegevens 2024

• Aantal medewerkers: 2.601
• Aantal unieke cliënten: Wonen & Leven: 1.237
• Revalidatie: 1.085
• Wijkverpleging: 965
• Dagbesteding: 271
• Aantal locaties: 15 locaties (Dit is exclusief de woningen die bewoners huren van IJsselheem)
• Aantal vrijwilligers: 1.686
• Jaaromzet: € 143.5 mln. 
• Financiële resultaten: Het resultaat over het jaar 2024 is € 8,4 mln.

Organisatiestructuur

• Raad van toezicht: 6 leden
• Raad van bestuur: 2 leden, collegiaal
• Directie: 4 directeuren
• Strategisch adviseurs : 4
• Medezeggenschap: OR, CMR (cliëntenraad), VAR, dagelijks bestuur medische vakgroep.

Meer informatie, waaronder het jaarverslag en het organogram, is te vinden op www.ijsselheem.nl, zie ook het kwaliteitsvenster.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en cv aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

Een assessment maakt deel uit van de procedure. De definitieve matching van het meest ideaal lijkende bestuursduo wordt met ondersteuning van het assessment gemaakt. Uiteraard maakt een goede onderlinge kennismaking in de afrondende fase van het proces deel uit van de procedure.

In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Frank ten Oever, partner

Monica van der Ven, PA
Chantal Fonteijn, PA

T: 0850 – 734 702 (Monica)
T: 0850 – 734 710 (Chantal)