Organisatie

Reos is een ROS (regionale ondersteuningsstructuur) en expert in transitie-, programma- en projectmanagement binnen de domeinen van gezondheid, zorg en welzijn. De adviseurs van Reos vervullen een cruciale rol door pro-actief te agenderen, adviseren, begeleiden en concreet netwerksamenwerking te realiseren. Reos maakt deel uit van het landelijke ROS-netwerk, waarbij zij als stichting zonder winstoogmerk een onafhankelijke rol in het zorgveld inneemt.

Reos bestrijkt het gebied van Haaglanden via Midden-Holland en Zuid-Holland Noord naar Amstelland en Haarlemmermeer. Twintig intrinsiek gemotiveerde adviseurs en aantal professionals in een flexibele schil werken samen aan versterking van de eerstelijnszorg en ondersteuning voor inwoners. De financiering loopt grotendeels via 2 zorgverzekeraars en voor een kleiner deel via 2e en 3e geldstromen; de omzet bedraagt  € 2,2 miljoen. Reos ontwikkelt mee met de diverse maatschappelijke uitdagingen en veranderende vragen van het veld. De afgelopen periode heeft het team gezamenlijk stil gestaan bij de contouren van een nieuwe missie, visie, strategie en inrichting. Reos heeft de ambitie te verbinden, uit te dagen en waar te maken. Hiermee wil Reos de gangmaker zijn voor netwerken en wijken waarin professionals en inwoners samenwerken voor een toekomstbestendige, toegankelijke eerstelijnszorg en een gezonde samenleving. Met een focus op de transitie van zorg naar gezondheid en kwaliteit van leven. Ze geven hier concreet vorm aan op twee hoofdthema’s:

• Zorg voor netwerken: begeleiden bij het bouwen en onderhouden van netwerken van alle zorgverleners in de eerste lijn, professionaliseren van mono-netwerken zodat hun stem krachtiger is in de samenwerking met andere partners op regionaal niveau.
• Samenwerken in de wijk: Inwonerbetrokkenheid in alle projecten van Reos te realiseren; dit betekent dat bij alle trajecten die Reos begeleidt inwoners vanaf de start ook aan tafel zitten.

De gedachten over de nieuwe organisatiestructuur bevinden zich in een vergevorderd stadium en de denkrichting is om over te gaan naar 2 programmalijnen (zorg voor netwerken en samenwerken in de wijk) waar de adviseurs actief in zijn en worden ondersteund door 2 medewerkers bedrijfsvoering. Momenteel wordt Reos aangestuurd door een interim directeur-bestuurder. De Raad van Toezicht heeft aan Bosman en Vos de opdracht gegeven voor een vaste invulling van deze uitdagende positie. 

De Functie

Reos staat aan de vooravond van een nieuwe periode. De nieuwe directeur-bestuurder gaat een relevante bijdrage leveren aan het realiseren van de nieuwe missie en visie. In deze functie houd je je bezig met:

De doorontwikkeling van de strategie, missie en visie; je neemt hierin het voortouw, je draagt de visie uit en je neemt de mensen daarin mee. Uiteraard breng je de relevante maatschappelijke ontwikkelingen in, anticipeer je daarop en vertaal je die naar gevolgen voor Reos. Je maakt hierin keuzes en hakt knopen door.  

Het vertegenwoordigen van Reos aan de relevante externe tafels. Je stemt dit heel goed af met de professionals.

Het proactief positioneren van Reos bij en onderhandelen met de zorgverzekeraars.

Daarnaast onderzoek je de mogelijkheden van 2e en 3e geldstromen en verzilver je mogelijke kansen.  

De aansturing van de professionals; je brengt het team verder, je creëert een setting waarbinnen de professionals zich maximaal gefaciliteerd weten en zo hun volledige potentie kunnen benutten. Je vervolmaakt de ingezette beweging van reactief naar proactief en je focust op team- en organisatieontwikkeling.

Het verder op orde (laten) brengen van de interne organisatie op het administratief en personeelsgebied; je professionaliseert het projectmanagement en planvorming, geeft inzicht in meetbare en merkbare resultaten. Kortom, je realiseert een adequate en projectmatige werksituatie.

Dit is een mooie uitdaging voor kandidaten die trots willen zijn op Reos, die de organisatie vol overtuiging willen uitdragen naar externen en die durven te kiezen voor werken vanuit gezondheid. 

Het Profiel

Voor deze functie zijn ambitie en competenties minstens zo relevant als ervaring en kennis. Je hebt geloof in wat Reos doet en je bent in staat dat vol passie en drive uit te dragen. Je maakt heel makkelijk de beweging van buiten naar binnen en weer terug. We zoeken iemand die verbindingen kan maken op allerlei vlakken: intern, extern, op inhoud, proces, bedrijfsvoering en diverse partijen. Dit maakt de functie uitdagend, je moet kunnen schakelen tussen al die diverse niveaus en thema’s.

Ervaring met het maatschappelijk domein is nodig. Je hebt de potentie en ambitie om bestuurder te worden, je bent dan integraal verantwoordelijk geweest voor een grotere divisie van een organisatie. Of je hebt al eerder een organisatie aangestuurd en je loopt helemaal warm voor deze uitdaging. Of je hebt een adviesbureau (deels) aangestuurd en je wilt deze mooie overstap maken. Je hebt affiniteit met het werken met, voor en in de eerste lijn en je gelooft in de ontwikkeling van wijkgericht werken. Het is een pré als je kennis hebt van IZA, GALA en de Visie op de Eerstelijnszorg 2030 en je bent bij voorkeur gewend aan financiering via zorgverzekeraars. Je snapt heel goed wat de positie van adviseur betekent en je bent in staat om de professionals bij te staan in complexe situaties. Je hebt ervaring met organisatie-ontwikkeling en -verandering en je hebt kennis van en ervaring met projectmanagement.

Je bent een leider die sensitief is, echt luistert, uitgaat van vertrouwen, ruimte geeft waar dat kan, aanspreekt waar dat nodig is, grenzen stelt en knopen doorhakt. Zo ben je oprecht steunend aan de professional. Je houdt de rode draad goed vast. Je past van nature in complexe situaties die ook kunnen schuren. Je kunt gas geven, temporiseren en schakelen als geen ander.

Je herkent je in deze competenties:

• Strategisch inzicht
• Visie ontwikkeling
• Analytisch sterk
• Politiek bestuurlijke sensitiviteit
• Sociaal ondernemerschap
• Netwerkvaardigheid
• Besluitvaardig

Aanbod en procedure

De functie is ingeschaald in schaal 14 van de gemeente CAO en het salaris bedraagt maximaal, afhankelijk van ervaring, €8.123,= bruto per maand bij een fulltime aanstelling (36 uur). Het arbeidsvoorwaarden reglement kent een IKB van 17,05%. Je krijgt een vast contract aangeboden. Je CV met motivatie (in Word documenten) zien we graag via onze website. Reacties zijn welkom t/m 21 oktober. Wij checken de namenlijst van kandidaten die hebben gereageerd bij de Raad van Toezicht.

De intakegesprekken bij ons bureau worden gevoerd in de week van 28 oktober. De gespreksrondes bij Reos vinden plaats op 12 en 14 november. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Een integriteitsverklaring en referentenonderzoek maken onderdeel uit van de procedure. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen. De procedure wordt begeleid door Ingrid Venekamp van Bosman & Vos contactinformatie .