Bestuurder ad interim | Almata

Inleiding

Almata is een jeugdhulpspecialist: de organisatie biedt (kleinschalige) open en gesloten jeugdhulp, en ambulante ondersteuning aan jongeren en gezinnen met (zeer) complexe en domeinoverstijgende problematiek. Almata is gevestigd in Ossendrecht en heeft ook locaties in Bergen op Zoom, Roosendaal, Moerstraten en Steenbergen. Het werkgebied betreft West-Brabant en Zeeland (27 gemeenten). Stichting Almata in de huidige vorm is ontstaan door enerzijds een formele afsplitsing van Via Jeugd op 1 januari 2022 en anderzijds door een overname van de Centrale Zorggroep (CZG, nu Almata Zorggroep, AZG). AZG biedt residentieel wonen en ambulante begeleiding aan jongeren en jong volwassenen (18+).

In de behandelgroepen is plaats voor ongeveer 85 jongeren in de leeftijd van 12 t/m 18 jaar. Almata biedt deze jongeren met een civielrechtelijke plaatsingstitel specialistische hulp, al dan niet in een gesloten setting. Vaak is sprake van co-morbiditeit: psychiatrische klachten, zoals een (licht) verstandelijke beperking, (beginnende) verslaving aan alcohol of drugs, of gedragsproblemen (agressie, grensoverschrijdend gedrag of geweldpleging).

Jongeren worden opgevangen, behandeld en begeleid. Almata biedt gedifferentieerde, kleinschalige woonvormen met een passende methodiek voor verblijf met behandeling, als ook ambulante begeleiding. Bij elke jongere wordt zorgvuldig bekeken welke behandeling in welke setting het beste aansluit. Naast verblijf op een groep volgen jongeren een daginvulling (bij voorkeur onderwijs) en krijgen zij behandeling.

Voor meer informatie over de organisatie: www.almata.nl.

Organisatiemodel

De besturing van Almata vindt plaats volgens het raad van toezicht / raad van bestuur model. De taken en bevoegdheden van de toezichthouders zijn geborgd in de statuten. De dagelijkse besturing van de organisatie ligt in handen van de eenhoofdige raad van bestuur (hierna: bestuurder). De bestuurder is eindverantwoordelijk voor de realisatie van (statutaire) doelstellingen, strategie en beleid van de organisatie en de daaruit voortvloeiende resultaatontwikkeling. De raad van toezicht heeft tot taak toezicht te houden op het besturen door de bestuurder en op de algemene gang van zaken in de zorgorganisatie als maatschappelijke onderneming. Daarnaast fungeert de raad van toezicht, vanuit haar deskundigheid, als klankbord en adviesorgaan van de bestuurder.

De principes van de Governancecode Zorg zijn leidend voor de organisatie.

Bestuurder ad interim

De bestuurder ad interim is een generalist, heeft aantoonbare integrale eindverantwoordelijke bestuurlijke ervaring in zorg of welzijn en daarmee een heldere visie op de ontwikkelingen in de sector. Is in staat deze te vertalen naar de specifieke strategie vanuit de transitie situatie waarin Almata zich bevindt. Kennis van zorg en bedrijfsvoering is noodzakelijk, zodat het optimum tussen doelgerichtheid, doelmatigheid en continuïteit van zorg wordt gevonden.
Beschikt aantoonbaar over ruime ervaring in het leiden van een complexe (ook kleine) zorgorganisatie in een veranderingsproces vanuit een integraal perspectief; met
doorontwikkeling van kwaliteit, financiën en bedrijfsvoering.

Hij/zij zoekt effectieve vormen van ‘samen’ op, in strategisch verband of verbanden om daarmee een toekomstbestendige en duurzame zorg te blijven bieden in het dynamische speelveld van de JeugdzorgPlus. Is gewend om in een netwerk te opereren en stimuleert dit binnen de organisatie. Gelet op het complexe stakeholderveld waarin Almata verkeert moet hij/zij zich daar een goede stevige partner en effectieve onderhandelaar kunnen tonen. Vanzelfsprekend onderschrijft en conformeert de bestuurder zich aan de ingezette (strategische) koers en beleid. Daarin is deze een daadkrachtig boeg- en voorbeeld én motiverende people manager en weet als bestuurder dat relativeren, zelfreflectie en humor belangrijke kenmerken van goed leiderschap zijn.

De nieuw aan te stellen bestuurder heeft hart voor de jongeren en is een verbindende persoonlijkheid met inhoudelijke visie en een ondernemende en stimulerende houding. Iemand die toegankelijk is, de koers en de lijnen uitzet en mensen aanspreekt op gemaakte afspraken. Is zichtbaar en laagdrempelig voor medewerkers, cliënten, hun sociale omgeving, het netwerk en (potentiële) opdrachtgevers.

Vanuit natuurlijk gezag heeft de bestuurder ad interim positie, zowel in- als extern. De raad van toezicht van Almata is momenteel op zoek naar een bestuurder ad interim voor de duur van ongeveer een jaar. Van de bestuurder ad interim wordt de komende periode het volgende verwacht:

• zorgdragen voor al hetgeen tot de reguliere taken van de bestuurder van Almata wordt gerekend. Een en ander in verbinding met (o.a.) de MT leden en de medezeggenschapsorganen;
• de rust en het vertrouwen in de interne organisatie bewaren of zo nodig herstellen rond de bestuurswisseling;
• het aan zich binden van relevante interne en externe stakeholders;
• het onderzoeken op welke wijze Almata door middel van een samenwerkingsverband schaalvergroting kan realiseren waarmee de zorg aan cliënten van Almata op een bestendige wijze kan worden voortgezet;
• het doorlopen van een passend proces om de uitkomsten van vernoemd onderzoek in samenwerking met het Management Team, de Ondernemingsraad en de Jongerenraad te implementeren.

Functie-eisen

De kandidaat:

• heeft ervaring als zorgbestuurder in veranderingstrajecten;
• heeft een generalistisch bestuurlijk profiel (blijkend uit opleiding en werkervaring);
• is sterk in communicatie, zowel in woord als schriftelijk;
• heeft een beschikbaarheid van 3 tot 4 dagen per week, naar verwachting voor de duur van ongeveer 1 jaar.

Honorering

Bezoldiging vindt plaats binnen de mogelijkheden van het interim-regime van de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT-2). Almata is ingedeeld in klasse II.

Standplaats

Ossendrecht

Procedure

Almata laat zich in deze procedure bijstaan door Corsten & Corsten. Specifieke vragen kun je stellen aan Michiel Corsten. Je kunt hem telefonisch en via email bereiken:

Michiel Corsten: contactinformatie | michiel@corstencorsten.nl

Het functieprofiel is beschikbaar op www.corstencorsten.nl. Je belangstelling voor deze functie kun je uitsluitend via de website kenbaar maken. Wij ontvangen je reactie graag uiterlijk op woensdag 14 mei. De eerste selectiegesprekken bij Corsten & Corsten vinden plaats op vrijdag 16 mei. De data voor de selectiegesprekken bij Almata worden zo spoedig mogelijk bekend gemaakt. Als je solliciteert, verzoeken we je vriendelijk rekening te houden met deze data.