Met ruim 5.000 betrokken medewerkers en vrijwilligers draagt Surplus elke dag bij aan het welbevinden van inwoners van West-Brabant en biedt zij ondersteuning vanuit het palet van dienstverlening op het terrein van zorg en welzijn met sociaal werk, thuisondersteuning, wijkverpleging, verpleeghuiszorg en behandeling. Vanuit deze brede expertise én de verbinding daartussen heeft Surplus in de regio een unieke positie, in iedere gemeente afgestemd op de lokale situatie en altijd vanuit de eigen kracht van de cliënt. Vanuit de filosofie ‘Zie mij’ zijn we daarbij altijd gericht op de mens en diens kwaliteit van bestaan en is onze ondersteuning betrokken, persoonlijk en dichtbij. De komende jaren gaat Surplus investeren in sociaal werk en zorg vanuit de volgende speerpunten: Volwaardig leven met eigen regie, Zorgzame buurten, Samenwerken en profileren, Verbeteren en vernieuwen en Vitale organisatie (beschreven in het strategisch plan Perspectief contactinformatie .

Kerngegevens

• Twee dochterstichtingen: Surplus Welzijn en Surplus Zorg.
• Sociaal werk: Pluspunten en activiteitencentra in de wijk, jeugd en jongerenwerk, informele zorg (mantelzorgondersteuning, buddyzorg), maatschappelijk werk, geld & recht, maaltijden, buurtbemiddeling, etc.
• Zorg: Thuisondersteuning, wijkverpleging, verpleeghuiszorg en behandeling.
• Aantal medewerkers: 3.000.
• Aantal vrijwilligers: 2.500.
• Aantal /cliënten Zorg aan huis: 2.500.
• Aantal cliënten Zorg met verblijf: 1.100.
• Aantal locaties: 13 woonzorgcentra, 7 jongerencentra, diverse kantoorpanden voor sociaal werk en wijkverpleging en diverse ontmoetingscentra in de wijk.
• Jaaromzet: ca. € 194 mln.
• Financiële resultaten: Positief financieel resultaat.

Organisatiestructuur

• Raad van toezicht: 7 leden.
• Raad van bestuur: 2 leden, collegiaal.
• Managementteam: 3 regiomanagers intramuraal, 1 manager behandeling & begeleiding, 3 regiomanagers wijkverpleging, 2 regiomanagers sociaal werk, manager ondersteunende diensten, manager HRM, secretaris raad van bestuur.
• Medezeggenschap: OR, CCR (PAR, medische vakgroep).

In verband met het vertrek van één van de huidige bestuurders (Femke Aarts) is Surplus op zoek naar een bestuurder ad interim.

Bestuurder a.i.  

Opdracht

• Continueren van de ingezette koers en doorzetten van de strategische lijnen.
• Ondersteunen bij de verdere ontwikkeling van de strategie en de strategische speerpunten, waaronder de sociale benadering.
• Intensief, constructief en collegiaal samenwerken met de collega-bestuurder.
• Bevorderen van een cultuur van samenwerking, een open communicatie en het nemen van initiatieven en verantwoordelijkheid voor de Surplus doelen en belangen binnen het MT en de concernstaf.
• Vertegenwoordigen van Surplus in netwerken en in contacten met externe stakeholders.
• Fungeren als gelijkwaardig en proactief samenwerkingspartner voor de OR, CCR en PAR, medische vakgroep.
• Uitdragen van Zie mij en de waarden van Surplus.

Functie-eisen

• Ervaring als (interim) bestuurder.
• Strategische ervaring in de ouderenzorg.
• Ervaring met complexe transformatie- en organisatieveranderingsprocessen.

 Competenties – ‘Warme Zakelijkheid’

• Passievol, aardig en gedreven. Inspirerend, vertrouwen gevend en daadkrachtig.
• Gericht op samenwerking, makkelijk benaderbaar, toont interesse in medewerkers en cliënten.
• Is besluitvaardig, vasthoudend, heeft executiekracht.
• Neemt mensen mee in verandering en staat voor een laagdrempelige en samenwerkingsgerichte omgeving en sfeer.
• Transparante communicator met tact en humor.

Informatie

Startdatum: midden oktober ‘24
Aantal dagen per week: 3-4 dagen
Duur van de opdracht: ca. 6-9 maanden
Plaats/regio: Breda

Contactpersonen

Marja Suur, partner
 
Chantal Fonteijn, PA
T: contactinformatie
 
Monica van der Ven, PA
T: contactinformatie
               
Euclideslaan 1
3584 BL Utrecht
www.suurtenoever.nl