Reumazorg ZWN (RZWN) is een specialistisch reumacentrum met locaties in Zeeland, Noord-Brabant, Flevoland en Friesland. Zij leveren mensgerichte reumazorg in een kleinschalige, patiëntvriendelijke setting met korte wachttijden. Ze organiseren de zorg integraal rondom de patiënt, waar expliciet ook aandacht is voor de psychosociale kant. 

RZWN wordt momenteel gestuurd door een tweehoofdige raad van bestuur (waarvan één interim bestuurder). 

In het per medio 2025 nieuwe bestuursmodel zal er sprake zijn van een éénhoofdig bestuur in co-bestuur met Medisch Staf Bestuur. Na een hectische bestuurlijke periode is RZWN op zoek naar een ambitieus en inhoudelijk gedreven bestuurder. Een natuurlijke teamplayer, gericht op het bouwen van vertrouwen in de organisatie. De bestuurder is in staat om vanuit het concept van co-bestuur en gedeeld gelijkgericht leiderschap te werken, bruggen te slaan, besluiten te nemen en gezamenlijk verantwoordelijkheid te dragen. 

Bestuurder – Reumazorg ZWN

Bestuurlijke opgave

• Verder doorontwikkelen van de visie en onderscheidend vermogen van RZWN nu en in de toekomst. De reumapatiënt en het patiëntenbelang hierbij een centrale rol geven in beleid en organisatieontwikkelingen.
• Uitvoeren van korte- en lange termijn strategische en bestuurlijke opgave (in samenwerking met het MSB en MT):
  • op korte termijn met name ‘basis op orde’, creëren van een veiligheidsklimaat, verbinding en vertrouwen. Het aanbrengen van structuur, professionaliseren van de planning & control en heldere en zorgvuldige (besluitvormings-)processen;
  • op de langere termijn het ontwikkelen en uitvoeren van verdere locatie- en groeistrategie, de externe profilering en zichtbaarheid.
• Vormen van een complementair, sterk en goed samenwerkend team met de co-bestuurders.
• Proactief overleg met de medezeggenschapsraden voeren, de raden (in vroeg stadium) betrekken bij beleid en periodiek resultaten terugkoppelen. Professionaliseren en positioneren rol van Ondernemingsraad.
• Zorgen voor een veilig en open klimaat waarin medewerkers worden gestimuleerd tot openheid, elkaar aanspreken en eigen verantwoordelijkheid durven te nemen (eigenaarschap).
• Invulling geven aan stakeholdermanagement door het participeren in samenwerkingsverbanden en bestuurlijk overleg in de regio en landelijk.
• Oprechte betrokkenheid bij de medewerkers van RZWN. Uitdragen van organisatie naar binnen en buiten.
• Verder professionaliseren van de kwaliteit van zorg.
• Behouden en bewaken van de gezonde financiële positie, met de focus op een flexibele bedrijfsvoering, procesverbetering en kostenbewustzijn.
• Actief inspelen op de huidige arbeidsmarktkrapte en de organisatie positioneren als aantrekkelijke werkgever, die in staat is om de juiste medewerkers te werven, te boeien en te binden.
• Fungeren als aanjager van vernieuwing, zowel wat betreft zorgvernieuwing met de focus op het behoud van zorg in de volle breedte als ook aangaande digitalisering, informatiemanagement en de inzet van innovatieve technologie.
• In staat de bestaande goede werkrelatie met (medisch, verpleegkundig, assistenten, secretariaat en overige) professionals verder uit te bouwen.

Functie-eisen

• Ervaring als directeur-manager of bestuurder in de zorg (cure). 
• Relevante afgeronde academische opleiding  
• Strategische kennis en leidinggevende ervaring op het gebied van ziekenhuiszorg (en bij voorkeur met zelfstandige behandelcentra), bedrijfsvoering en innovatie in de zorg. Ervaring met het samenwerken met (medische) professionals. 
• Inhoudelijke affiniteit voor reumazorg en primaire proces. 
• Beschikt over een goed trackrecord wat betreft het in goede banen leiden en succesvol in de organisatie borgen van organisatieontwikkelings- en veranderingsprocessen, met de focus op cultuurverandering en inrichten van processen.
• Beschikt over strategisch inzicht en is in staat om een strategie te ontwikkelen, te implementeren, uit te voeren en te evalueren, mede gerelateerd aan maatschappelijke ontwikkelingen.
• Kennis van en inzicht in de bedrijfsprocessen en financiering en het vermogen om deze kennis in te zetten ten behoeve van procesoptimalisaties en kwaliteitsverbeteringen.
• In staat om goede samenwerkingsrelaties aan te gaan en te onderhouden met externe partners.

Competenties

• Inhoudelijke gedreven, gericht op visie van RZWN. Boegbeeld, inspirerend met natuurlijk overwicht. Zowel praktisch als strategische visionair.
• Beschouwende en analytische probleemoplosser.
• Verbinder en teamplayer, gericht op het bouwen aan vertrouwen. Collegiaal, transparant en integer.
• Nieuwsgierig, stelt vragen en luistert. Zoekt naar gezamenlijk belang.
• Ondernemend, innovatief, zoekt continu naar mogelijkheden voor groei en verbetering en stimuleert dit bij anderen. Werkt gestructureerd en planmatig.
• Goede communicator op zowel strategisch als operationeel niveau. Neemt medewerkers mee in besluitvoering.
• Sterk gevoel voor de omgeving en het beïnvloeden van het externe veld.
• Zelfreflecterend vermogen en toont voorbeeldgedrag. Relativeringsvermogen en gevoel voor humor.
• Zichtbaar voor de organisatie en een ‘bekende’ voor de medewerkers.

Inschaling

• WNT Klasse III
• Standplaats: Goes, Roosendaal en Emmeloord (ondersteuning werkt vanuit Goes)

Gewenste startdatum

• 1 oktober 2025

Reumazorg ZWN

Reumazorg ZWN is een specialistisch reumacentrum met 12 locaties in Zeeland, Noord-Brabant, Flevoland en Friesland. Zij leveren mensgerichte reumazorg in een kleinschalige, poliklinische setting met korte wachttijden. De volledige reumatologische zorg wordt geleverd, zowel de veel voorkomende, als de zeldzamere ziekten. Ze organiseren de zorg integraal rondom de patiënt, waar expliciet ook aandacht is voor de psychosociale kant. Zij investeren continu in innovatieve manieren om meer waarde te creëren.

RZWN is één overkoepelend centrum waarin alle medisch specialisten, verpleegkundigen en ondersteunend personeel samenwerken in een team dat zich helemaal richt op de behandeling van reuma. Op die manier proberen ze de kwaliteit van leven voor de patiënten en de mensen in hun omgeving positief te beïnvloeden.

Missie

De drijfveer van RZWN is: “Wij verbeteren de kwaliteit van leven van reumapatiënten”.

Visie

RZWN vindt dat reumazorg nog beter kan. Daarom gaan ze voor reumazorg op maat, volledig rondom de patiënt georganiseerd over de muren van de instelling heen. Op deze manier beïnvloeden ze op een positieve manier de kwaliteit van leven voor de patiënten en de mensen in hun omgeving. Zij werken samen aan betere zorg. Zij zien huisartsen, paramedici, ziekenhuizen, zorgverzekeraars en andere zorgprofessionals als essentiële samenwerkingspartners. RZWN streeft telkens naar zinnige en zuinige zorg. Zij werken aan transparantie, zowel financieel als kwalitatief.

Kerngegevens

• Aantal medewerkers/fte: 51
• Aantal medisch specialisten: 14
• Aantal patiënten/cliënten: 11.500
• Aantal locaties: 12
• Jaaromzet: € 9,4 mln. (jaarrekening 2023)
• Financiële resultaten: Positief

Organisatiestructuur

• Raad van toezicht: 3 leden.
• Raad van bestuur: momenteel 2 leden, voorzitter en lid raad van bestuur a.i. Vanaf juli 2025 een éénhoofdige raad van bestuur met 2 co-bestuurders vanuit het medisch stafbestuur.
• Organisatie medici: er zijn 2 leden medisch stafbestuur.
• Directie- of managementteam: MSB-manager bedrijfsvoering, manager zorg, HR en Financiën. 
• Medezeggenschap: OR (5 leden) en CR (4 leden).

Meer informatie, waaronder het jaarverslag en het organogram, is te vinden op https://reumazorgzwn.nl/. 

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl.

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en cv aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck.

Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, partner 

Chantal Fonteijn, PA
Monica van der Ven, PA

T: 0850 – 734 710 (Chantal)
T: 0850 – 734 702 (Monica)