Medewerker Beleid & Praktijk: Ervaringsdeskundigheid en Herstel

Welke uitdaging ga je aan?

Ben jij iemand die de waarde van herstelgerichte zorg en ervaringsdeskundigheid écht begrijpt? Vind je het leuk om bruggen te slaan tussen beleid en praktijk en werk je graag samen met mensen om verandering mogelijk te maken? Dan kijken we uit naar jouw reactie.

 
Als medewerker beleidsuitvoering ben je medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het beleid met betrekking tot de inzet van ervaringsdeskundigheid en het herstelaanbod binnen de organisatie. Je coördineert het herstelaanbod en zorgt ervoor dat ervaringswerkers goed geïnformeerd en voorgelicht worden. Daarbij bewaak je de kwaliteit en continuïteit van de uitvoering, altijd rekening houdend met de processen en protocollen. Hierbij heb je een brugfunctie tussen de ervaringswerkers binnen de teams, het management en de adviseurs.

Je ontwikkelt en begeleidt herstelcursussen en -trainingen en zorgt ervoor dat deze goed worden uitgevoerd volgens de geldende richtlijnen en kwaliteitsnormen. Daarnaast onderhoud je actief relaties met interne en externe partijen en ben je verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling van alles wat met het herstelaanbod te maken heeft.

Dit doe je door;

• Ontwikkelen en uitvoeren van beleid op het gebied van ervaringsdeskundigheid en herstelgerichte zorg;

• Werkprocessen in kaart brengen en beschrijven;

• Ontwikkelen, coördineren en begeleiden van herstelactiviteiten;

• Informeren en voorlichten van ervaringswerkers;

• Zorgen voor afstemming met collega’s, adviseurs Ervaringsdeskundigheid en Herstel en management;

• Bewaken van processen, kwaliteit en effectiviteit;

• Samenwerken met de backoffice bij het uitvoeren van administratieve processen en het beheren van cursusmateriaal.

Wie ben jij?

Wie ben jij?

Jij bent iemand met hart voor herstelgerichte zorg en hebt een goed begrip van de inzet en meerwaarde van ervaringsdeskundigheid in de praktijk. Ook vind je het belangrijk dat beleid niet alleen op papier staat, maar ook écht werkt in de praktijk. Je voelt je thuis in een coördinerende rol waarin je schakelt tussen beleid en uitvoering en je weet daarbij overzicht te bewaren en kwaliteit te waarborgen. Je werkt graag samen met verschillende betrokkenen, van ervaringswerkers tot management, en zorgt voor goede afstemming en heldere communicatie.

Je beschikt over sterke mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Je kunt helder voorlichten en informeren, kaders formuleren en uitvoeringsplannen opstellen. Je bent proactief, volhardend en denkt graag mee over hoe dingen beter kunnen.

Daarnaast beschik je over;

• MBO/HBO werk- en denkniveau;

• Kennis van wet- en regelgeving binnen de GGZ, herstelgerichte zorg en ervaringsdeskundigheid (vereist);

• Ervaring met het ontwikkelen, uitvoeren en coördineren van herstelactiviteiten;

• Het vermogen om te verbinden, te communiceren en overzicht te houden;

• Vaardigheden om goed om te gaan met groepsdynamiek, weerstanden en conflictsituaties

• Een gestructureerde, zelfstandige werkstijl met oog voor kwaliteit en zorgvuldigheid.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij het Kenniscentrum Ervaringsdeskundigheid en Herstel, dat onderdeel is van het cluster Kwaliteit en Zorgvernieuwing. Het kenniscentrum richt zich op het versterken van herstelgerichte zorg en de inzet van ervaringsdeskundigheid binnen GGZ Rivierduinen.

Het team bestaat uit een manager, drie beleidsadviseurs Ervaringsdeskundigheid en Herstel, een trainer, een coördinator ervaringsvrijwilligers en een teamondersteuner. Er is wekelijks teamoverleg en er zijn korte lijnen met andere beleidsadviseurs binnen het cluster, waardoor samenwerking en afstemming vanzelfsprekend zijn. Je werkt in een betrokken en deskundig team, waar ruimte is voor eigen initiatief, ontwikkeling en het delen van kennis.

Wat krijg je van GGZ Rivierduinen?

• Een contract voor bepaalde tijd voor 24 uur;

• Een bruto maandsalaris tussen de €2.571,- en €4.017,- op basis van een 36-urige werkweek (FWG 45 conform CAO GGZ);

• Een eindejaarsuitkering 8,33% van het bruto jaarsalaris;

• 8.33% vakantietoeslag, 166 vakantie-uren en 35 LFB-uren per jaar (bij een fulltime dienstverband);

• Reis- en onkostenvergoeding;

• Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;

• Meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld voor de aankoop van een elektrische fiets of het kopen van extra verlofdagen);

• Keuze uit twee aantrekkelijke collectieve ziektekostenverzekeringen;

• Jaarlijks een balansbudget van maximaal €1000,- , om te zetten naar extra verlofuren of uit te betalen als bruto loon; Indien ingezet voor opleiding, bedraagt het €1.400 op voltijdsbasis.

• Opleiding en ontwikkeling via onze Rivierduinen Academie waarbij je de mogelijkheid hebt tot het volgen van zorginhoudelijke scholingsprogramma's voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

   

Meer weten?

Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem gerust contact op met Kimberley Blonk, recruiter via contactinformatie of stuur een mail naar k.vanblonkbeugen@rivierduinen.nl

Goed om te weten; onze sollicitatieprocedure omvat een referentiecheck en bij indiensttreding vragen we om een verklaring omtrent het gedrag (VOG).

GGZ Rivierduinen

GGZ Rivierduinen biedt geestelijke gezondheidszorg (ggz) aan mensen van alle leeftijden met ernstige psychische klachten en hun naasten. Onze 2.100 collega’s helpen zo’n 15.000 cliënten in de regio’s Alphen aan den Rijn, Duin- en Bollenstreek, Gouda, Leiden, Leidschendam en Zoetermeer. We hebben onder andere poliklinieken, wijkteams, acute zorg, klinieken, verblijfsafdelingen, dagbesteding en een specialistische afdeling voor eetstoornissen.

Met het strategisch programma 'Rivierduinen Verleggen' bouwen we aan een ggz-organisatie die er is voor mensen met complexe psychiatrische aandoeningen. Werken met deze doelgroep vraagt om een integrale aanpak. We willen dag en nacht toegankelijke, goede zorg bieden, gericht op herstel en in verbinding met het netwerk rondom de cliënt. Dit vraagt om betere integratie van onze zorg en samenwerking met ketenpartners. Zo groeien we van individuele patiëntenzorg naar netwerkzorg.

Onze bevlogen medewerkers zijn het kloppende hart van Rivierduinen. Daarom geven we je de ruimte om werk te doen dat bij je past. Wil je doorgroeien? Met opleidingen en onderzoek neem je zelf de regie over je ontwikkeling. Jouw vakkennis is onmisbaar in de samenwerking met cliënten, hun naasten, collega’s en ketenpartners. Zo maak jij het verschil!