Intro

Ben jij degene die energie haalt uit het incasseren van openstaande facturen, een moeilijk gesprek een gave uitdaging vindt en oplossingsgerichtheid hoog in het vaandel heeft staan? Bij Amsterdam UMC is ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden!

Wat ga je doen?

In jouw werk als medewerker debiteurenadministratie binnen de financiële administratie van Amsterdam UMC, richt jij je op de verwerking van financiële mutaties, facturatie van dienstverlening en inning van uitstaande vorderingen. Onder directe aansturing van de teammanager werk je samen met 15 andere collega’s aan het verwerken van bankafschriften, betalingsverkeer, facturatie en inning. 

De belangrijkste verantwoordelijkheden in jouw werk als medewerker debiteurenadministratie zijn:

• Beoordelen en verzenden van zorgfacturen;
• Het opstellen van eindafrekeningen voor patienten;
• Gegevensverwerking in de financiele administratie
• Uitvoeren van aanmaanacties, waaronder bellen en versturen van betalingsherinneringen;
• Inschakelen incassobureau als inning niet via de minnelijke weg lukt;
• Registratie en beheer van factuurklachten;
• Dagelijks bijhouden van de mailbox;
• Samen met collega’s zorg je dat de afdeling dagelijks telefonisch bereikbaar is.

Met jouw werk draag je bij aan betrouwbare stuurinformatie en een gezonde liquiditeitspositie door het snel innen van vorderingen en het signaleren van facturatieproblemen en debiteurenrisico’s. 

 

Wat neem je mee?

• Een afgeronde financiële opleiding op minimaal mbo-4 niveau;
• Je bent bekend met telefonisch incasseren en juridische aspecten van debiteurenbeheer; of je bent bereid om hier cursussen in te volgen om deze kennis eigen te maken;
• Je bent vaardig in het werken met Excel;
• Je werkt graag samen in een team, communiceert makkelijk met particulieren en zakelijke relaties, bent resultaatgericht, oplossingsgericht en werkt zorgvuldig.  Jij wilt graag meer leren, zoekt onduidelijkheden zelf uit en zorgt dat je werk klopt. 

 

 

 

 

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Team Debiteurenbeheer en Betalingsverkeer is onderdeel van de Financiele administratie van Amsterdam UMC. Hoewel er een fusie heeft plaatsgevonden tussen AMC en VUmc, zijn er op dit moment nog aparte financiële administraties in respectievelijk SAP en Oracle. De werklocatie is afwisselend locatie AMC, locatie VUmc en thuis. Gemiddeld werk je 50% op locatie en 50% vanuit huis. In jouw inwerkperiode kan het zijn dat je wat meer op locatie aan het werk bent. 

Vanuit deze functie is er, naast jouw directe collega’s van team debiteurenbeheer en betalingsverkeerr, een nauwe samenwerking met onder andere collega’s zoals centrale en decentrale controllers, zorgadministratie, medische divisies en andere teams binnen de financiële administratie: grootboek en crediteuren. Daarnaast heb je veel contact met externe partijen zoals patiënten en verzekeraars. 

 

Kandidaten worden doorlopend uitgenodigd voor een gesprek en de vacature zal sluiten wanneer we een geschikte kandidaat gevonden hebben. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Olaf Brakel, teamleider via 06-50063927 of o.brakel@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chella van Gelderen  Recruitment Adviseur, via c.m.vangelderen@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.