Teamleider RVE Cataract en Dagcentrum (32 uur) Het Oogziekenhuis Rotterdam

Nu solliciteren
Vakgebied
Zorgmanagement
Functie
Afdelingsmanager
Branche
Ziekenhuis
Aanstelling
Vaste aanstelling
Plaatsingsdatum
Niveau
HBO
Ervaring
Ervaren
Dienstverband
Parttime

Het Oogziekenhuis Rotterdam is een begrip in de gezondheidszorg en heeft een merkuitstraling van een topinstituut. Het ziekenhuis staat op nummer 9 van de top 10 ziekenhuizen en is tevens de grootste opleider van oogartsen. Het Oogziekenhuis is continu op zoek naar verbetering en vernieuwing door middel van hoogwaardig onderzoek (ondersteund door technologie) en de opleiding en ontwikkeling van medewerkers. Bij het Oogziekenhuis zijn zo’n 600 medewerkers werkzaam en de omzet bedraagt € 43 miljoen. 

Per jaar zijn er 150.000 polikliniekbezoeken en worden 13.500 operaties uitgevoerd binnen 6 snijdende vakgroepen (vitreoretinale chirurgie, glaucoom, cornea, cataract, strabismus en OCPL). Deze operaties worden uitgevoerd binnen het grote OK-complex, bestaande uit 4 operatiekamers en het Dagcentrum, bestaande uit 2 operatiekamers. Binnen het grote OK-complex worden complexe oogoperaties uitgevoerd onder zowel lokale als algehele anesthesie. 

De manier van werken en samenwerken vloeit voort uit drie kernwaarden: ‘Toonaangevend, Betrokken en Rotterdams’. Het Oogziekenhuis Rotterdam is hét centrum voor de top specialistische en brede oogheelkundige zorg in Nederland. Voor 2022 heeft het Oogziekenhuis een stevige ambitie geformuleerd: het behouden en versterken van de positie als top specialistisch oogheelkundig centrum. Om dit te realiseren is onder andere de wijze van besturing veranderd. Het Oogziekenhuis zet in op bedrijfskundige- en medische expertise. Daarom focust het Oogziekenhuis op duaal management. Dit betekent dat op tactisch en operationeel niveau duo’s zijn gevormd van leidinggevenden en medisch specialisten. Daarnaast worden verantwoordelijkheden lager in de organisatie gelegd. Vanwege het vertrek van de huidige teamleider Cataract en Dagcentrum zijn wij op zoek naar een zelfstandige en verbindende teamleider.  

De functie

Als teamleider van de RVE’s Cataract en Dagcentrum ben je, samen met de medisch leider, verantwoordelijk voor de resultaten van jouw afdeling. Je bent verantwoordelijk voor zowel een polikliniek als een operatie afdeling. Hierbij richt de medisch leider zich vooral op het medisch inhoudelijk beleid en jij op het organisatorische en bedrijfskundig beleid. Dat houdt ook in dat je, in samenspraak met de medisch leider, de processen binnen de RVE optimaliseert, de kwaliteit en veiligheid waarborgt en de productiedoelstellingen haalt. Je stuurt een team van 34 enthousiaste en gedreven medewerkers (22FTE) aan en faciliteert 4 oogartsen. Je valt rechtstreeks onder één van de twee bedrijfskundig zorgmanagers. 

Je bent thuis in de vertaling van nieuwe bedrijfskundige concepten naar de werkvloer. Bij deze functie past een ontwikkelingsgerichte teamleider met een hands-on instelling. Je bent vasthoudend in het behalen van resultaten en stimuleert en ondersteunt anderen bij het behalen hiervan. 

Je belegt de verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in je team en je bent zichtbaar en bereikbaar voor de medewerkers. Je weet als geen ander je medewerkers vanuit die positie en verantwoordelijkheid te motiveren en te ondersteunen. Je beweegt je soepel en zelfstandig op het grensvlak van operationele en beleidsmatige activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor de gehele bedrijfsvoering (onder meer planning, logistiek, HR, financieel, kwaliteit & veiligheid) binnen de gestelde kaders. Je laat voorbeeldgedrag zien om de aanspreekcultuur te verbeteren, indicatoren op het gebied van kwaliteit en zorg te optimaliseren en patiëntgerichtheid verder te ontwikkelen. Tevens draag je bij aan het ontwikkelen van de visie voor de afdeling Cataract en Dagcentrum en draag je actief bij aan organisatiebrede projecten. Daarnaast stimuleer je teams zowel in hun persoonlijke ontwikkeling als tot het behalen van maximale resultaten.

Het profiel

Je hebt een managementopleiding afgerond op minimaal hbo-niveau. Je hebt enkele jaren ervaring als leidinggevende óf je hebt circa 3 jaar advies- en projectervaring in een professionele omgeving opgedaan, bij voorkeur in de gezondheidszorg.  Je hebt ervaring met de bedrijfskundige kant van zorgprocessen. Daarnaast ben je voldoende thuis in de vertaling van nieuwe bedrijfskundige concepten naar de werkvloer. Veranderen is niet het doel, verbeteren zit in je genen. Het is een pre als je ervaring hebt met de werkprocessen in een ziekenhuis. Je bent een verbinder met een visie, je kunt goed samenwerken en je bent gewend om te werken met professionals, bij voorkeur in duaal management met een medisch leider. Je bent zichtbaar op de werkvloer, soms om zaken op te lossen, altijd om richting te geven. Je houdt je bezig met het gehele patiënten-proces, van intake tot nazorg. Je bent vasthoudend in het behalen van resultaten en stimuleert en ondersteunt anderen bij het behalen van deze resultaten.

Belangrijke eigenschappen voor een goede Teamleider zijn onder andere een flexibele instelling, goede contactuele eigenschappen, stressbestendigheid, besluitvaardigheid, tonen van voorbeeldgedrag en het kunnen stellen van prioriteiten. Je herkent je daarnaast in deze competenties:

  • Teamspeler
  • Organisatie-bewust
  • Leiderschap
  • Organisatorisch sterk
  • Inventief
  • Flexibel
  • Verbindend
  • Hands-on

 Wanneer je wilt werken in een dynamische omgeving met ruimte voor initiatiefrijk talent en met de mogelijkheid voor een zorgvuldig loopbaantraject met aandacht voor groei en ontwikkeling, dan zijn wij benieuwd naar je.

Aanbod en sollicitatieprocedure

De functie is ingedeeld in schaal FWG 60 van de cao-Ziekenhuizen en het salaris bedraagt maximaal

€ 4.798,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarbij bouw je pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) en ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3%, vakantiegeld van 8,3% en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. 

Voor de eerste selectie ronde kun je  t/m 14 maart 2021 op de functie reageren via onze website www.bosmanvos.nl/vacatures. De virtuele intakegesprekken bij Bosman & Vos in Rijswijk starten op 15 maart 2021. De selectiegesprekken vinden plaats vanaf de derde week in maart bij Het Oogziekenhuis in Rotterdam.

Een (case)assessment en referentencheck kunnen onderdeel uitmaken van de procedure.

De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken van Bosman & Vos. Informatie over deze functie en de procedure kun je verkrijgen via nfranken@bosmanvos.nl  of contactinformatie .

(Recruiter)

Bosman & Vos adviseert vooral organisaties in het sociaal domein (zorg, welzijn, overheid) en andere non profitorganisaties. Wij doen dat... Lees meer

Is dit uw nieuwe uitdaging?

Nu solliciteren Vacature mailen Vacature printen