Leidinggevende polikliniek en functieafdeling Hart Long Sport (32-36 uur per week) in duo management met collega afdelingshoofd

Nu solliciteren
Vakgebied
Zorgmanagement
Functie
Afdelingsmanager
Branche
Ziekenhuis
Aanstelling
Niet nader bepaald
Plaatsingsdatum
Niveau
HBO
Ervaring
Ervaren
Dienstverband
Parttime

“Gezamenlijk verantwoordelijk voor excellente zorg binnen poli en functieafdeling hart long sport. We zijn op zoek naar een daadkrachtige collega die in goede onderlinge samenwerking verder werkt aan de ontwikkeling van de afdeling. Je zegt wat je doet en doet wat je zegt.”

Vacature details

  • Locatie Veldhoven-Eindhoven.
  • Aantal uren 32 - 36.

Jij zorgt voor

  • Aansturing van onze polikliniek en daarmee goede zorg aan patiënten. Je werkt nauw samen met een collega afdelingshoofd in duo management, waarbij je gezamenlijk verantwoordelijk bent voor het totaalresultaat van de afdeling. De polikliniek is hierbij jouw primaire aandachtsgebied. Daarnaast werk je samen in een team van in totaal ongeveer 90 medewerkers en heb je ook coördinatoren tot jouw beschikking die het operationele proces aansturen. Wij werken op een grote polikliniek met enkele specialismen te weten cardiologie, longgeneeskunde en sportgeneeskunde. Daarnaast vormt de hart- en longrevalidatie onderdeel van de processen die we op de polikliniek ondersteunen, evenals de zorg voor patiënten met een slaapapneu, de hartfalen- en atriumfibrillatiepoli. Dat maakt dat je de verbinding moet leggen tussen veel verschillende specialismen en veel verschillende functies: medisch specialisten, verpleegkundig specialisten, gespecialiseerd verpleegkundigen en poliklinieksecretaresses.
  • Continuïteit en kwaliteit. In de afgelopen jaren is er veel verbetering aangebracht in de werkprocessen op de poliklinieken. Door de grote span of controle van het huidige afdelingshoofd heeft de doorontwikkeling van de afdeling niet de aandacht kunnen krijgen die wenselijk is. Te denken valt daarbij onder andere aan verbetering van spreekuurroosters, zodat die beter aansluiten bij patiëntenstromen. Met jouw kritische blik en energie help je ons verder te verbeteren.
  • Aansluiting bij de laatste ontwikkelingen en innovaties in de zorg. Jij weet wat er speelt en enthousiasmeert ons als team om daarmee aan de slag te gaan.
  • Samenwerking met medisch specialisten, andere poliklinieken en afdelingen. Samen organiseer je de zorg rondom de patiënt op de best mogelijke manier. Dit is een complexe logistieke puzzel. Een goed uitgevoerd personeelsbeleid is daarbij een belangrijk onderdeel.
  • Deskundigheidsbevordering van het team. Met jouw coachende manier van leidinggeven help je je medewerkers om hun werk steeds beter te doen en ondersteun je hun ontwikkeling, individueel en in teamverband.
  • Een positieve bijdrage aan het managementteam waar jij onderdeel van bent. In samenspraak met de vakgroepvoorzitters (cardiologie, longgeneeskunde en sportgeneeskunde) en het management van de zorggroep stel je het beleid en de begroting op. Je beheert het budget en stuurt waar nodig bij.

Dit doe je samen met

Jouw collega afdelingshoofd en de medewerkers van de polikliniek en functieafdeling Hart Long Sport. Ons team bestaat uit circa 90 medewerkers (>67 fte), waarvan ongeveer 35 fte uit medewerkers van de poliklinieken en 32 fte uit medewerkers van de functieafdelingen. Op beide locaties van Máxima MC bevindt zich een polikliniek en functieafdeling. Je toekomstige collega’s vertellen waarom ze jou als afdelingshoofd zoeken.

Hans Somers (afdelingshoofd polikliniek en functieafdeling hart long sport) “Voor mij is het belangrijk dat ik een energieke en daadkrachtige collega naast mij krijg die in goede onderlinge samenwerking met mij verder werkt aan ontwikkeling van de afdeling. Je zegt wat je doet en vervolgens doe je wat je zegt. Openheid, eerlijkheid, elkaar blindelings kunnen vertrouwen en voor elkaar door het vuur gaan zijn daarbij belangrijke sleutelwoorden.”

Petra Bazelmans en Simone van Dongen (coördinatoren poli hart long sport): “Voor ons is het belangrijk dat de leidinggevende zichtbaar is op de werkvloer en dat de deur openstaat om binnen te lopen mocht dit nodig zijn. En dat er wederzijds vertrouwen is in elkaar. Als coördinator zijn wij als een spin in het web en vinden we het leuk om input te leveren aan de leidinggevende, onder andere op het gebied van procesoptimalisatie en teamontwikkeling. Een kwaliteit die wij belangrijk vinden, is snel te kunnen schakelen en knopen doorhakken. Een leidinggevende moet het team kunnen enthousiasmeren. Wij hopen met het nieuwe afdelingshoofd de gevormde basis te continueren en mogelijk verder te optimaliseren!”  

Robert Verbunt (cardioloog en vakgroepvoorzitter cardiologie): “Het afdelingshoofd speelt een sleutelrol bij het goed functioneren van de afdeling. Een goed functionerende afdeling leidt tot meer tevredenheid bij zowel artsen, medewerkers als patiënten.”

Dit past bij je als

  • Je een hbo-opleiding op het gebied van management hebt afgerond en een ervaren leidinggevende bent. Indien je de zorg van binnenuit kent is dat een pré.
  • Je analytisch bent en knelpunten signaleert. Het coördineren en organiseren van processen gaat jou goed af. Hierdoor zie je welke verbetermogelijkheden er zijn op de poli én weet je wat er nodig is voor positieve ontwikkeling in de toekomst.
  • Je je teamleden in hun kracht weet in te zetten.
  • Je geeft leiding vanuit vertrouwen en je motiveert de ander om te ontwikkelen. Met jouw coachende manier van leidinggeven help je je medewerkers om hun werk steeds beter te doen en ondersteun je hun ontwikkeling, individueel en in teamverband.
  • Je de ontwikkelingen in de zorg kent en de keuzes durft te maken die het verschil maken voor de zorg van de toekomst. Je staat stevig in je schoenen en zoekt de verbinding met onder andere de medisch specialisten om continu de beste zorg te blijven bieden en te optimaliseren.

Je kiest voor Máxima MC omdat

  • Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar.
  • Onze 3400 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
  • We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
  • Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden. Deze functie is ingeschaald in FWG 60 (max. € 4.798,00 bruto per maand op fulltime basis) conform functie afdelingshoofd.
  • We diverse workshops aanbieden voor onze medewerkers op gebied van gezondheid en vitaliteit zoals mindfulness en stoelmassages.
  • Je via onze uitgebreide MKA regeling voor bruto geld een fiets, een tablet, telefoon of je sportabonnement kunt aanschaffen.

Lees meer over MMC

Nieuwsgierig geworden?

Heb je interesse in deze functie bij MMC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval vóór 11 maart a.s., via onze website. Wil je meer informatie over deze vacature? Bel met Vivian Verberne, manager zorggroep, te bereiken via haar secretaresse Truus van der Werf op telefoonnummer contactinformatie of mail naar Vivian.Verberne@mmc.nl.

In verband met volle agenda’s zijn de sollicitatiegesprekken als volgt gepland. De eerste gesprekken worden gepland op 15 of 16 maart. De tweede gesprekken staan gepland op 22 maart.  

Een assessment kan onderdeel van de sollicitatieprocedure zijn. Indien dat van toepassing is, zal het assessment eind week 12 plaatsvinden.   

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.   

Deze vacature verdwijnt na de sluitingsdatum van onze website. 

Is dit uw nieuwe uitdaging?

Nu solliciteren Vacature mailen Vacature printen