Ga jij als hoofd Leren en Ontwikkelen bij RAV Haaglanden het verschil maken?

RAV Haaglanden (Witte Kruis Ambulancezorg, Ambulancezorg Zoetermeer en Ambulancezorg GGD Haaglanden), 36 uur per week, jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Reageer voor 28 april 2025.

Initiëren, ontwikkelen en uitvoeren van opleidingsbeleid binnen RAV Haaglanden en daarbij een bijdrage leveren aan ontwikkelingen binnen de (acute) zorg. Als Hoofd Leren en Ontwikkelen (HLO) van RAV Haaglanden krijg je de kans om met een kritische blik en vraaggerichte houding het verschil te maken. 

Geen dag is hetzelfde

Als HLO ben je, samen met een onderwijskundige en managementassistent, het aanspreekpunt en de sparringpartner voor regionale opleidingsvraagstukken. Je geeft functioneel leiding aan het Regionaal Opleidingscentrum Ambulancezorg Haaglanden (ROCAH). Je inventariseert en analyseert opleidingsbehoeften bij management en medewerkers en adviseert het gemeenschappelijk managementteam (GMT) gevraagd en ongevraagd over opleidings- en ontwikkelvraagstukken. Hierbij gaat het om vraagstukken zoals nieuwe ontwikkelingen in de RAV, het anticiperen op landelijke- en branche specifieke ontwikkelingen, ontwikkelingen vanuit het CZO (College Zorg Opleidingen), teamontwikkeling, bekwaamheid en continue ontwikkeling van personeel. Je bent goed op de hoogte van de landelijke ontwikkelingen en mogelijkheden voor zorgdifferentiatie. In opdracht en in samenwerking met de MMA, het opleidingsteam en het management leid en begeleid je ontwikkelingsprocessen en opleidingstrajecten.

Eveneens ben je verantwoordelijk voor het leer- en ontwikkeljaarplan, het ontwikkelen van een meerjarenvisie, je verzorgt en/of organiseert interne trainingen/scholingen, draagt zorg voor effectmeting van de trainingen/scholingen en rapporteert hierover aan het GMT. Waar nodig initieer, stimuleer en coördineer je verbeterprojecten, gezamenlijk met de praktijkopleiders. Hierbij houd je altijd het overzicht, breng je structuur aan en houd je rekening met de belangen en visies van verschillende interne en externe partijen. 

Als HLO zorg je ook voor afstemming met de HRM-afdelingen van de ambulancediensten en MKA, het stafbureau zorg (SBZ) en het opbouwen en onderhouden van contacten met de Academie voor Ambulancezorg, overige opleidingsinstituten, hogescholen, ROC-en/HLO-en uit andere RAV-en, keten- en multipartners. Indien mogelijk zet je samenwerkingsverbanden op. Daarnaast ben je voorzitter van het managementopleidingsoverleg (STOAH).

Afwisseling en veelzijdigheid in deze functie is dus gegarandeerd. 

Dit vragen we van je

• Afgeronde relevante HBO-opleiding (opleidingskunde of een didactische opleiding is een pre).
• Ruime ervaring op het gebied van opleiden/begeleiden, bij voorkeur binnen de acute (ambulance)zorg.
• Theoretische kennis van opleidings- en ontwikkelingsvraagstukken en relevante kennis van branche specifieke opleidingen.
• Uitstekende schriftelijke en communicatieve vaardigheden.
• Een gestructureerde, zelfstandige en tegelijk teamgerichte manier van werken. 
• Uitstekende sociale vaardigheden.
• Affiniteit met- en ervaring in de acute zorg.

Coöperatie RAV Haaglanden

RAV Haaglanden is een coöperatie en een samenwerkingsverband van drie ambulancediensten in de regio Haaglanden, te weten: Witte Kruis Ambulancezorg, Ambulancezorg Zoetermeer en Ambulancezorg GGD Haaglanden. Daarnaast maakt ook de Meldkamer Ambulancezorg onderdeel uit van de RAV. Gezamenlijk verzorgen zij de ambulancezorg in de regio Haaglanden. De individuele ambulancediensten en MKA hebben elk hun eigen identiteit, management en bestuur. De coöperatie heeft een gemeenschappelijk managementteam en bestuur. De HLO van RAV Haaglanden legt verantwoording af aan het Bestuur, maar opereert in nauwe afstemming met het gemeenschappelijk managementteam (GMT) RAV Haaglanden. 

Het Regionaal Opleidings Centrum Ambulancezorg Haaglanden (ROCAH) is het opleidingscentrum van de RAV Haaglanden en de Meldkamer Ambulancezorg regio Haaglanden. Het ROCAH ontwikkelt, coördineert en verzorgt scholingsactiviteiten en trainingen binnen RAV Haaglanden. Dit doen zij in de basis voor alle ongeveer 400 ambulancezorgprofessionals binnen de regio Haaglanden. In 2025 gaat RAV Haaglanden verhuizen naar een nieuwe locatie in Nootdorp. Het ROCAH verhuist mee. Binnen jouw functie is voldoende ruimte om mee te denken en helpen bij het inrichten en vormgeven van het ROCAH en het nieuwe opleidingscentrum. 

Een mooi aanbod

Wij bieden jou een veelzijdige en uitdagende positie binnen de ambulancezorg met volop mogelijkheden voor eigen initiatief én de kans om nadrukkelijk mee te bouwen aan het verbeteren van kwaliteit van de ambulancezorg. Als HLO maak je deel uit van een mooie organisatie in ontwikkeling, met een inspirerende en goed ingerichte (opleidings)werkomgeving. De huidige opleidingsstructuur geeft je hierbij een basis, maar biedt volop ontwikkelmogelijkheden. 

Je krijgt bij ons alle gelegenheid om jezelf met scholing te ontwikkelen. Zo heb je je persoonlijke ontwikkeling in eigen handen en kun je blijven groeien. Ook goed om te weten: we bieden een jaarcontract met uitzicht op een vast contract en we betalen je conform de CAO Ambulancezorg (FWG 60) inclusief vakantiegeld, eindejaarsuitkering, en met een aanvullend arbeidsvoorwaardenpakket.

Solliciteren of meer weten?

Wil jij als HLO aan de slag bij RAV Haaglanden? Solliciteer en stuur je cv en motivatie naar John Polman, Operationeel directeur Ambulancezorg Zoetermeer (j.polman@ambulancezorg-zoetermeer.nl). Wil je eerst inhoudelijk meer weten over deze functie? Bel dan John Polman op telefoonnummer: contactinformatie , of stuur een mail naar j.polman@ambulancezorg-zoetermeer.nl

We horen graag van je! Reageren kan tot 28 april 2025. 

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op donderdagmiddag 8 mei.