Afdelingsmanager Medische Dienst - Expertisecentrum Zuidwester

Zuidwester zoekt voor hun Expertisecentrum (ECZ) een afdelingsmanager Medische Dienst. Samen met drie andere afdelingsmanagers bouw je aan een nieuwe organisatiestructuur binnen het ECZ. Wil jij als pionier bijdragen aan de vormgeving van deze nieuwe structuur? Heb je ervaring in de Medische Dienst en weet je hoe je als leidinggevende verbindt, ondersteunt én richting geeft? Dan komen wij graag met je in contact.

Afdelingsmanager Medische Dienst
(32–36 uur per week, regio Zuidwest-Nederland)

Functieomschrijving
Het Expertisecentrum van Zuidwester is in ontwikkeling. Er is gestart met een nieuwe structuur, waarin vier afdelingen zijn gevormd: Gedragsdeskundigen, Vaktherapie & Paramedici, de Polikliniek en de Medische Dienst. Voor die laatste afdeling wordt een afdelingsmanager gezocht die verder wil kijken dan alleen leidinggeven. De structuur is gebaseerd op een theoretische inschatting, en moet zich in de praktijk nog bewijzen. Als afdelingsmanager krijg je de ruimte en verantwoordelijkheid om hierin mee te denken en mee te bouwen. Wat werkt goed? Wat kan beter? Jij stuurt niet alleen het team aan, maar speelt ook een belangrijke rol in het verder vormgeven en ontwikkelen van de afdeling.

Je doet dit samen met de drie andere afdelingsmanagers en de manager van het Expertisecentrum. We zoeken iemand met visie, daadkracht en oog voor samenwerking. Iemand die goed is in het verbinden van mensen en processen, en die het leuk vindt om in beweging te zijn.

Als afdelingsmanager geef je direct leiding aan de collega’s van de Medische Dienst. Dat zijn onder andere ArtsenVG, verpleegkundigen, physician assistants, dokters- en tandartsassistenten en medisch secretaresses. In totaal gaat het om ongeveer 23 fte.

Er wordt gewerkt vanuit het principe van zelfverantwoordelijkheid. Jij voelt aan wat jouw team nodig heeft en past je begeleiding daarop aan. Je werkt vanuit dienend leiderschap: je bent dichtbij en beschikbaar, maar houdt ook gepaste afstand waar dat nodig is. Je adviseert, coacht, luistert, ondersteunt en bent er simpelweg gewoon. Niet door te bepalen, maar door richting te geven.

Naast dagelijkse aansturing geef je verder vorm aan de capaciteitsplanning en ben je verantwoordelijk voor de financiële bewaking hiervan. Je werkt actief mee aan de positionering van het Expertisecentrum, zowel binnen Zuidwester als daarbuiten. Als afdelingsmanager beweeg je je makkelijk in verschillende netwerken, stimuleer je samenwerking en zoek je verbinding tussen disciplines, regio’s en externe samenwerkingspartners.

Je speelt een belangrijke rol in beleidsontwikkeling en zorgt, in samenwerking met de Medische Dienst, de strategisch adviseur en de manager van het Expertisecentrum, voor implementatie en borging in de praktijk.

Jouw profiel
Naast hbo-werk- en -denkniveau beschik je als afdelingsmanager Medische Dienst in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Minimaal 2 jaar ervaring in een behandeldienst/medische dienst én ervaring met het werken met behandelaren.
• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende/manager.

Naast bovengenoemde kennis en kunde herken je je in onderstaande competenties en vaardigheden:

• Je bent daadkrachtig, resultaatgericht en creatief.
• Je hebt een goed gevoel bij de kernwaarden: eigenheid, gastvrij en samen.
• Je bent enthousiast om samen met collega’s het Expertisecentrum Zuidwester verder te ontwikkelen.
• Je bent een verbinder en altijd op zoek naar kansen voor samenwerking.

Organisatie
Zuidwester is een toonaangevende zorg- en dienstverlener in het zuidwesten van Nederland, gespecialiseerd in ondersteuning voor mensen met een verstandelijke beperking of niet-aangeboren hersenletsel. Met meer dan 1600 medewerkers die zich dagelijks met hart en ziel inzetten, is hun missie helder: het bieden van perspectief op een waardevol leven en zinvol werk, in een veilige omgeving waarin leren en ontwikkelen centraal staat voor cliënt én medewerker.

Afdeling
Het Expertise Centrum Zuidwester (ECZ) is een multidisciplinair team van ongeveer 130 behandelaren, bestaande uit Artsen-VG, Gedragsdeskundigen, Verpleegkundigen, Paramedici, vaktherapeuten en specialisten in tandheelkunde. Deze behandelaren werken zelfstandig verspreid over het hele werkgebied van Zuidwester en zijn georganiseerd in vakgroepen, waarbij elke vakgroep een eigen voorzitter heeft als aanspreekpunt.

Naast de reguliere behandelteams vallen ook de poliklinieken, het Wzd-bureau (Wet zorg en dwang) en het consultatieteam onder het ECZ. De poliklinieken bieden extramurale zorg vanuit acht verschillende locaties, waar ongeveer 40 behandelaren werkzaam zijn.

De missie van het ECZ is gericht op gespecialiseerde behandeling van cliënten, zowel binnen de intramurale als extramurale zorg. Het Expertisecentrum biedt diagnostiek, onderzoek, behandeling en advies in een multidisciplinaire samenwerking. Daarnaast speelt het ECZ een belangrijke rol in beleidsontwikkeling en toezicht, en hebben de medewerkers een signalerende en adviserende functie.

Arbeidsvoorwaarden
Zuidwester biedt bij een volledige aansluiting op het profiel een vast contract. De functie heeft een omvang van 32 tot 36 uur per week. Naast uitstekende primaire arbeidsvoorwaarden, met een maximumsalaris van 6838,00 euro bruto per maand volgens FWG-schaal 65 van de cao-gehandicaptenzorg, zijn er aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk aan een eindejaarsuitkering van 8,33 procent, bedrijfsfitness, een fietsplan en personeelskorting bij diverse bedrijven. Je krijgt de ruimte om te werken en te groeien binnen een professionele afdeling, met volop aandacht voor jouw ontwikkeling als professional en als mens.

Procedure
Bij de werving en selectie laat Zuidwester zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.

ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 1 september 2025 tegemoet.

Contactpersonen
Bas van den Biggelaar, e-mail: bas@adj.nl, tel: contactinformatie
Jarko Knevel, e-mail: jarko@adj.nl, tel: contactinformatie