Afdelingsmanager Kortverblijf & Dagverpleging - parttime

Een uitdagende rol vol dynamiek en complexiteit in een topklinisch ziekenhuis. Als afdelingsmanager Kortverblijf & Dagverpleging neem jij de verantwoordelijkheid voor een professionele bedrijfsvoering binnen een ambitieuze en dynamische afdeling. Daarbij richt je je op de verdere ontwikkeling van de afdeling en de optimalisatie van de zorgprocessen. Jouw doorzettingsvermogen en relativeringsvermogen helpen je om de afdeling op inspirerende wijze te leiden. Jij denkt buiten de gebaande paden en ziet kansen waar anderen grenzen zien. Zo maak jij beter nóg beter.

Jij zorgt ervoor
Het aansturen van (regie)verpleegkundigen, planner, voedingsassistenten, secretaresse, transportteam binnen de afdeling valt onder jouw verantwoordelijkheid. Dit doe je in samenwerking met een teamleider. Als afdelingsmanager ga je elke uitdaging aan, zoals:

• een sterke focus op het optimaliseren van de specifieke zorgprocessen van de afdeling. Thema's waarmee jij je onder andere bezighoudt, zijn: (toekomstige) ontwikkeling van de afdeling, maximale benutting van de capaciteit, logistieke processen, innovatie en verbeterprojecten.
• verantwoordelijk zijn voor het opstellen en realiseren van het jaarplan binnen de budgettaire en beleidskaders van het ziekenhuis.
• deelnemen aan relevante werk- en projectgroepen, zowel binnen de eigen afdeling als de organisatie.
• zorgen voor een professioneel en mensgericht werkklimaat waar leren en ontwikkelen centraal staan.

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Als mijn opvolger leid je een afdeling die met lef én eigen regie streeft naar optimale capaciteitsbenutting, wat resulteert in 30.000 tevreden patiënten per jaar. Dit maakt deze job zowel uitdagend als enorm voldoening gevend. -Ynette, afdelingsmanager Kortverblijf & Dagverpleging

Afdeling Kortverblijf & Dagverpleging
Vijftien specialismen vertrouwen onze multidisciplinaire afdeling Kortverblijf en Dagverpleging hun patiënten toe. Jaarlijks nemen we ongeveer 30.000 patiënten op voor opname, behandeling of onderzoek. Zes dagen per week, 24 uur per dag leveren wij zorg. De patiënten binnen onze afdelingen zijn doorgaans ADL- zelfstandig en verblijven over het algemeen een paar uur tot 5 dagen bij ons. De afdeling bestaat uit de volgende onderdelen: opname afdeling (12 bedden), sedatie en dagcentrum (36 bedden) en de verpleegafdeling (32 bedden).

Binnen ons team van ongeveer 48 FTE (65 collega’s) streven we naar een sfeer waar openheid, eerlijkheid, respect en directheid niet alléén begrippen zijn. De afdeling Kortverblijf & Dagverpleging is een dynamische, intensieve werkomgeving waar flexibiliteit en aanpassingsvermogen hoog in het vaandel staan.

Volg je ons al op Instagram? Hier kun je al een stukje sfeer proeven! @kortverblijf.dagverpleging

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• HBO werk en denkniveau
• ervaring als leidinggevende in een professionele organisatie.
• bereid bent tot het volgen van een passende managementopleiding (een afgeronde post HBO opleiding management in de zorg is een pre).
• een flexibele instelling. Je bent beschikbaar om bereikbaarheidsdiensten te draaien, uiteraard in roulatie met andere afdelingsmanagers.

Ook ben je een persoon die ervaring heeft met verandermanagement en projectmatig werken. Je bent veranderbereid en hebt een sterk probleemoplossend vermogen, gecombineerd met een goed gevoel voor organisatiesensitiviteit. Je stimuleert de samenwerking tussen verschillende disciplines en zoekt actief verbinding met andere afdelingen. Daarnaast bewaak je het overzicht over de bedrijfsresultaten van de resultaatverantwoordelijke eenheid KVB & DV en neem je het MT hierin mee. Teamleider en medewerkers zet jij in hun kracht door hen te motiveren, stimuleren en faciliteren, waarbij je verpleegkundige zeggenschap, eigenaarschap en zelflerend vermogen bevordert.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als afdelingsmanager kan jij rekenen op:

• direct een vast contract.
• 32 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris tot €6,716.00 (FWG 65) op basis van een 36-urige werkweek.
• goede balans tussen werk en privé door een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding, thuiswerkfaciliteiten én een telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA-regeling.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als afdelingsmanager in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Roos Snelder (Directeur Acute en Medisch Ondersteunende Zorg en Capaciteitsmanagement) op contactinformatie of aan Ynette van Orsouw-Anderson (Afdelingsmanager KVB & DV) tel contactinformatie .

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze adviseur recruitment Zekiye Yalcin-Karaoluk. Zij is bereikbaar op contactinformatie of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag voor 5 februari via onze website.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.