Afdelingsmanager CCU en Hart- en Vaatcentrum Salland

Voor onze CCU en het ziekenhuisbrede Hart- en Vaatcentrum Salland zoeken wij een ervaren afdelingsmanager met oog voor teamdynamiek en de kracht om visie om te zetten in resultaten. In deze uitdagende rol komen leiderschap, coaching en samenwerking op hoog niveau samen. Vind jij het een uitdaging om onze acute en brede zorg verder te ontwikkelen? Dan zijn we op zoek naar jou.

Jouw werkplek: Cardiac Care Unit (CCU) en Hart- en Vaatcentrum Salland (HVCS)

Cardiac Care Unit (CCU)

Onze CCU, gecombineerd met de Eerste Hart Hulp (EHH), biedt hoogwaardige, acute cardiale zorg. Op de EHH ligt de nadruk op eerste opvang, diagnostiek en behandeling, waarna patiënten worden overgedragen aan de CCU voor verdere, hoogcomplexe zorg. Ons toegewijde team van cardiologen, arts-assistenten en CCU-verpleegkundigen werkt intensief samen om de kwaliteit te waarborgen. Als afdelingsmanager geef je leiding aan circa 35 medewerkers en werk je nauw samen met de Spoedeisende Hulp (SEH) en Intensive Care (IC) binnen de bedrijfseenheid Acuut & Intensief.

Hart- en Vaatcentrum Salland (HVCS)

Het HVCS is een multidisciplinair centrum van het Deventer Ziekenhuis waar cardiologen, internisten, neurologen, vaatchirurgen en andere specialisten samenwerken aan cardiovasculaire zorg volgens de principes van waardegedreven zorg (value-based healthcare). Het centrum bestaat in een hybride vorm zonder vaste fysieke locatie, zodat de zorg rondom de patiënt georganiseerd kan worden. De afdelingsmanager speelt een cruciale rol in het operationeel aansturen van zorgpaden en werkt samen met medisch zorgpadleiders en de beleidsmedewerker aan zorginnovatie en verbetering. Meer informatie over het HVCS en de zorgpaden vind je op onze website Hart- en Vaatcentrum Salland.

Dit ga je doen als afdelingsmanager CCU/HVCS

Als afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van zowel de acute zorg op de CCU als de bredere cardiovasculaire zorgpaden binnen het Hart- en Vaatcentrum Salland. Je geeft sturing aan de realisatie van het jaarplan en werkt samen met medisch zorgpadleiders, vakgroepen en beleidsmedewerkers om de zorgpaden te ontwikkelen en te optimaliseren. Hierbij begeleid je het team bij belangrijke verandertrajecten, zoals de intensievere samenwerking met de Spoedeisende Hulp en Intensive Care en innovaties waarbij ziekenhuiszorg naar de thuisomgeving wordt verplaatst.

Daarnaast speel je een cruciale rol in de toekomstbestendige inrichting van de CCU. Je bewaakt de kwaliteit, veiligheid en efficiëntie binnen de afdelingen en draagt zorg voor het optimaal functioneren van de medewerkers. Je stelt bedrijfsplannen, investeringsaanvragen en jaarplannen op, waarbij je oog hebt voor zowel de korte als de lange termijn doelstellingen. Je zorgt ervoor dat de effecten van deze plannen goed worden afgestemd op de verschillende bedrijfsonderdelen, waardoor je een sterke verbindende schakel bent tussen de tactische lagen van het management, de medewerkers en de medische vakgroepen. Je onderhoudt daarnaast relaties met externe partners, zoals ambulancediensten en huisartsen, en werkt samen met ziekenhuizen in de regio.

Wat breng je mee?

Met jouw positieve instelling en gezonde zakelijkheid weet je jouw team te inspireren. Je hebt een overstijgende blik, je hebt een duidelijke visie en je gaat uitdagingen niet uit de weg. Ook ben je doortastend en hecht je veel waarde aan samenwerking.

Daarnaast beschik je over:

• sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om als sparringpartner op te treden voor diverse interne en externe stakeholders;
• een talent om je ideeën en visie om te zetten in concrete, SMART geformuleerde plannen;
• een multidisciplinaire en procesgerichte aanpak voor het verbeteren van patiëntenzorg;
• resultaatgerichtheid met een focus op het behalen van doelstellingen en het realiseren van plannen;
• coachende en faciliterende leiderschapskwaliteiten waarmee je je team effectief ondersteunt en ontwikkelt;
• een externe oriëntatie en oog voor ontwikkelingen buiten de organisatie, zodat je op de hoogte blijft van nieuwe trends en innovaties in de zorg.

Ons aanbod

Bij het Deventer Ziekenhuis krijg je de kans om je te ontwikkelen binnen een innovatief en topklinisch STZ-ziekenhuis. We bieden je een uitdagende en afwisselende functie waarin je actief kunt bijdragen aan zorgvernieuwing en samenwerking. Je krijgt volop ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om een blijvende impact te maken op onze cardiovasculaire zorg.

Daarnaast kun je rekenen op:

• een jaarcontract met de intentie om dit om te zetten naar een vaste aanstelling;
• een salaris volgens FWG 60 (conform cao ziekenhuizen), met een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van elk 8,33%.;
• flexibele werktijden: een 36-urige werkweek (32 uur is bespreekbaar);
• een laptop en telefoon van de zaak voor professionele ondersteuning;
• uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden binnen een stimulerende werkomgeving;
• een goede pensioenregeling en collectiviteitskorting op je zorgverzekering;
• aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden via ons Meerkeuze Systeem Arbeidsvoorwaarden, zoals korting op je sportabonnement en bij de aankoop van een fiets.

Meer weten?

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen? Neem dan contact op met Céline van Elst, bedrijfskundig manager, via contactinformatie .

Zie je een match?

Sluit deze baan aan bij jouw talenten en ambities? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren via onderstaand sollicitatieformulier voor 10 november 2024. We ontvangen graag een uitgebreide motivatie en CV in één PDF-bestand (geen Word). Noteer alvast in je agenda: de eerste gesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 19 november 2024.

Een selectie- of ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.