Afdelingsmanager Algemeen Klinisch Laboratorium - parttime

Een verantwoordelijke baan met veel dynamiek en verbinding in een topklinisch ziekenhuis! Als beginnend afdelingsmanager krijg je de kans je te ontwikkelen tot zelfstandig afdelingsmanager van het Algemeen Klinisch Laboratorium (AKL). In deze rol neem jij verantwoordelijkheid voor een professionele bedrijfsvoering binnen een ambitieuze en dynamische afdeling. Je richt je op de verdere ontwikkeling van de afdeling en de optimalisatie van de processen. In deze 2-jarige periode heb je een ervaren afdelingsmanager als mentor die je ondersteunt en verantwoordelijk is voor samenwerkingen in de 040-regio. Jouw humor en relativeringsvermogen helpen je om de afdeling op inspirerende wijze te leiden en jezelf uit te dagen. Gedurende deze periode ontwikkel jij je in de praktijk en volg je een passende managementopleiding. Jij denkt buiten de gebaande paden, ziet kansen waar anderen grenzen zien en hebt een flinke portie energie en ambitie. Zo maak jij beter nóg beter.

Jij zorgt ervoor
Het aansturen van analisten klinische chemie, medewerkers bloedafname en administratief medewerkers binnen de afdeling valt onder jouw verantwoordelijkheid. Dit doe je in duaal management met de specialist manager, je mentor en in samenwerking met drie teamleiders. Als afdelingsmanager AKL ga je elke uitdaging aan, zoals:

• optimaliseren van processen binnen de kaders van het ziekenhuis en de ontwikkeling van AKL.
• verantwoordelijk zijn voor het opstellen en realiseren van het jaarplan binnen de budgettaire en beleidskaders van het ziekenhuis.
• deelnemen aan relevante werk- en projectgroepen, zowel binnen de eigen afdeling als de organisatie.
• zorgen voor een professioneel en mensgericht werkklimaat waar leren en ontwikkelen centraal staan.

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

“Prettige werkplek met mooie uitdagingen en gezonde ambitie” – interim afdelingsmanager AKL

Afdeling Algemeen Klinisch Laboratorium
Op de afdeling Algemeen Klinisch Laboratorium (AKL) werken we met meer dan 100 collega’s die bloedafnames en laboratoriumonderzoek met behulp van een breed pakket aan analyses uitvoeren. Ons grote laboratorium verzorgt de klinische chemische, hematologische, endocrinologische, moleculaire en immunologische diagnostiek van het Catharina Ziekenhuis én aanvragers uit de regio. Ons moderne goed geoutilleerde laboratorium staat 24/7 aan, 365 dagen per jaar. Het AKL en het Catharina Ziekenhuis kenmerken zich door vooruitstrevende patiëntenzorg en innovatie. Ieder jaar komen er weer nieuwe testen bij. Ook zijn we ISO 15189 geaccrediteerd. We werken intensief samen met de laboratoria van het Maxima Medisch Centrum, Anna Zorggroep en de Medische Microbiologie van het Radboud UMC; voor onderzoek op de gebieden van Big Data en analytische technieken met de TU Eindhoven.

We zijn trots! Trots op ons laboratorium en onze top reputatie. We maken kwaliteit, we zijn professioneel en ‘maken’ ook onze eigen sfeer. Werken op het AKL betekent werken in een heel fijn team waar collegialiteit hoog in het vaandel staat. Ik = wij. Wij zorgen dat jij in een warm bad terecht komt!

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over ons laboratorium.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• WO werk en denkniveau.
• enige jaren ervaring als leidinggevende in een professionele organisatie.
• bereid bent tot het volgen van een passende managementopleiding.
• een sterke bedrijfskundige kant.
• kennis van de zorg is een pre.
• een flexibele instelling. Je bent beschikbaar om consignatiediensten te draaien, uiteraard in roulatie met andere afdelingsmanagers.

Ook ben je een persoon die ervaring heeft met verandermanagement en projectmatig werken. Je bent veranderbereid en hebt een sterk probleemoplossend vermogen, gecombineerd met een goed gevoel voor organisatiesensitiviteit. Je stimuleert samenwerkingen tussen verschillende disciplines en zoekt actief verbinding met andere afdelingen en in de regio. Daarnaast bewaak je het overzicht over de bedrijfsresultaten van AKL en neem je het MT hierin mee. Teamleiders en medewerkers zet jij in hun kracht door hen te motiveren, stimuleren en faciliteren, waarbij je eigenaarschap en zelflerend vermogen bevordert.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maak, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als afdelingsmanager kan jij rekenen op:

• direct een vast contract.
• 32 uur per week.
• een bruto maandsalaris tot € 6,716.00 (FWG65) op basis van een 36-urige werkweek.
• goede balans tussen werk en privé door een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding, thuiswerkfaciliteiten én een telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA-regeling.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als afdelingsmanager in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Roos Snelder (Directeur Acute en Medisch Ondersteunende Zorg en Capaciteitsmanagement) op contactinformatie of Volkher Scharnhorst, specialist manager AKL op contactinformatie .

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze adviseur recruitment Zekiye Yalcin-Karaoluk. Zij is bereikbaar op contactinformatie of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag voor 31 januari via onze website.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• De eerste gesprekken worden gepland op 4 februari tussen 14:30 en 17:00 uur.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.