Afdelingshoofd Services

Samen zorgen voor gastvrijheid, veiligheid en gemak – vandaag én richting het ziekenhuis van morgen.

Afdelingshoofd Services | 32 - 36 uur per week | Locatie: Roosendaal & Bergen op Zoom

Als Hoofd Services bij Bravis geef jij leiding aan één van de meest zichtbare afdelingen van ons ziekenhuis. Je bouwt aan een gastvrije, veilige en professionele omgeving waarin patiënten, bezoekers en medewerkers zich welkom en ondersteund voelen. Vanuit jouw facilitaire expertise draag je bij aan het realiseren van de Bravis 5+1 ambities én bereid je jouw afdeling voor op de verhuizing naar één nieuwe ziekenhuislocatie in 2029.

Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en strategische positionering van de afdeling Services, onderdeel van het cluster Bedrijfszaken. Binnen deze afdeling werken circa 95 medewerkers (77 fte) in loondienst, 200 vrijwilligers en 170 collega’s via externe dienstverleners. De dienstverlening is georganiseerd in de teams Gastenservice, Beveiliging, Vrijwilligers, Logistiek en Schoonmaak. Jij stuurt de teamleiders en coördinatoren aan en bent verantwoordelijk voor het contractmanagement voor de diensten die (deels) zijn uitbesteed. Je werkt gezamenlijk aan de kwaliteit, continuïteit en doorontwikkeling van de dienstverlening en het versterken van de interne samenwerking. Bravis wil zoveel mogelijk met eigen mensen de overgang naar de nieuwbouw realiseren – daar ligt voor jou een stevige opdracht. Je krijgt de ruimte om, samen met je team, beleid te ontwikkelen én om de inrichting en aansturing van je afdeling toekomstbestendig vorm te geven.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Je geeft (in)direct leiding aan een groot en divers team verdeeld over twee hoofdlocaties, een buitenpolikliniek en de Bravis punten.
• Je bent verantwoordelijk voor het contractmanagement met externe partijen en het beheer van een exploitatiebudget van ruim € 11 miljoen.
• Je vertaalt de visie en missie van het cluster Bedrijfszaken naar concrete beleidsontwikkelingen en praktische verbeteringen voor jouw afdeling.
• Je draagt actief bij aan de realisatie van de 5+1 ambities van Bravis, met in het bijzonder de focus op de voorbereiding op de nieuwbouw.
• Je initieert en leidt projecten welke betrekking hebben op de eigen afdeling en/of facilitair brede vraagstukken.
• Je coacht je teamleiders en coördinatoren in hun rol en zet in op duurzame inzetbaarheid, eigenaarschap en ontwikkeling.
• Je bent gesprekspartner voor interne stakeholders en zorgt voor een stevige vertegenwoordiging van Services binnen het cluster Bedrijfszaken.

“De komende jaren bouwen we bij Bravis letterlijk én figuurlijk aan de zorg van morgen. Als Hoofd Services ben jij daarin onmisbaar. Je geeft leiding aan een afdeling die elke dag het verschil maakt in beleving en ondersteuning, en je zorgt ervoor dat we deze dienstverlening toekomstbestendig maken. We zoeken iemand die denkt én doet, verbindt én richting geeft. Herken jij jezelf? Dan kijk ik uit naar jouw sollicitatie!” – Pieter Zeilstra, Clustermanager Bedrijfszaken (vanaf 1 juli 2025)

Wat breng jij mee?
Je bent een stevige, verbindende leider met een duidelijke visie op facilitaire dienstverlening. Je schakelt moeiteloos tussen strategie, operatie en samenwerking, en weet mensen op een natuurlijke manier mee te nemen in verandering. De dynamiek van een ziekenhuisomgeving is jou niet vreemd - of je voelt je daar snel in thuis.

Je hebt overzicht over wat er speelt binnen én buiten de organisatie en weet externe ontwikkelingen doelgericht te vertalen naar praktische, passende dienstverlening. Je combineert structuur en resultaatgerichtheid met energie, enthousiasme en een coachende leiderschapsstijl. Je creëert draagvlak, durft besluiten te nemen en benut de kracht van je team. Je bent toegankelijk, integer en bestuurlijk sensitief en weet met politieke sensitiviteit je weg te vinden binnen een complexe organisatie.

Daarnaast:

• Beschik je over een hbo- of wo-opleiding op het gebied van Facility Management of vergelijkbaar.
• Heb je ruime ervaring in het aansturen van facilitaire teams, met het voeren van projectmanagement én in het werken met externe partners en contracten
• Heb je ervaring in het opstellen en bewaken van jaarplannen en afdelingsbudgetten.
• Ben je besluitvaardig, mensgericht, communicatief sterk en bestuurlijk sensitief.

Wat bieden wij jou?

• Een bruto maandsalaris volgens cao Ziekenhuizen; inschaling FWG 65, tot een maximum van € 6.987,- o.b.v. 36 uur per week (per 1 augustus 2025).
• Vakantiegeld in mei van 8,33% en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december.
• Een vaste aanstelling voor 32 -36 uur per week.
• Goede bereikbare locaties in Roosendaal en Bergen op Zoom, met gratis parkeergelegenheid en een bushalte voor de deur.
• Flexibele arbeidsvoorwaarden via o.a. bedrijfsfitness, Benefits by Bravis en een meerkeuzesysteem.
• Een goede werk-privébalans met voldoende verlofdagen en regie over je werktijden.
• Volop ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden en aandacht voor jouw vitaliteit.

Maar bovenal: alle ruimte om te bouwen aan een toekomstgerichte afdeling Services binnen een veranderende en ambitieuze organisatie. Kortom, alle ingrediënten voor een duurzame samenwerking!

Iets voor jou?
Upload vóór 22 juni a.s. je motivatiebrief en cv als Word- of pdf-bestand via het sollicitatieformulier op de website. De eerste ronde selectie gesprekken vindt plaats op dinsdag 24, woensdag 25 en/of donderdag 26 juni. Een assessment en een eventueel tweederondegesprek zal plaatsvinden tussen 30 juni en 11 juli.

Heb je vragen of wil je eerst kennismaken onder het genot van een kop koffie? Neem gerust contact op met Pieter Zeilstra, Clustermanager Bedrijfszaken (vanaf 1 juli 2025), via contactinformatie .

Goed om te weten: als je bij ons komt werken, is het verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De kosten daarvan vergoeden wij! Het aanvragen van een VOG of het inwinnen van referenties vindt plaats in de laatste fase van de sollicitatieprocedure en gaat in overleg met de sollicitant.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern én extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang. Wij werven onze kandidaten zelf. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.