Intro

Ben je een ervaren reumatoloog met de ambitie om sturing en richting te geven aan de afdeling reumatologie & klinische immunologie van Amsterdam UMC? Heb jij zowel uitstekende, verbindende managementcapaciteiten als een sterke inhoudelijke drive?

Wat ga je doen?

Als medisch afdelingshoofd van de afdeling reumatologie & klinische immunologie ben je eindverantwoordelijk voor zowel het medische, organisatorische en financiële beleid als het onderwijs- en onderzoeksbeleid van de afdeling. Je krijgt als afdelingshoofd de kans om samen met het team van zorgprofessionals het voortouw te nemen in de ontwikkeling van geavanceerde reumatologische zorg.

Je bent verantwoordelijk voor kwalitatief hoogwaardige inhoudelijke expertise binnen de afdeling voor het uitvoeren van onderwijstaken en onderzoek. Je draagt zorg voor de coördinatie van het onderwijs en voor de inbedding van het onderzoek bij de onderzoeksinstituten van Amsterdam UMC alsmede de aansluiting bij (internationale) onderzoek consortia.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het beleid van de afdeling, dat past binnen het integrale strategische beleid van Amsterdam UMC en je levert een zichtbare bijdrage aan het divisiebeleid en het netwerk van reumatologische zorg in de regio. Als afdelingshoofd word je tevens hoogleraar.

De afdeling heeft een aantal inhoudelijke speerpunten die zich richten op de ziektebeelden SLE, systemische sclerose, inflammatoire myopathie, vasculitis en (refractaire) inflammatoire artritis met daaraan gekoppeld klinisch en translationeel immunologisch onderzoek waarbij gebruik wordt gemaakt van unieke biomaterialen en moleculaire imaging.

Wat neem je mee?

• Je bent reumatoloog en hoogleraar, of hebt de capaciteiten en ambitie om hoogleraar te worden.
• Een diepgaande kennis en ervaring op het gebied van reumatologie, met bijzondere nadruk op één of meerdere inhoudelijke speerpunten van de afdeling. Jouw kennis en ervaring vormen de basis voor het ontwikkelen van innovatieve diagnostische en behandelstrategieën en het bevorderen van klinische excellentie.
• Bewezen leiderschapskwaliteiten, gekenmerkt door het vermogen om een visie te ontwikkelen en uit te dragen, draagvlak te creëren en knopen door te hakken, en samen te werken ten behoeve van de missie van Amsterdam UMC, en de divisie en afdeling als afgeleiden daarvan. Je bent in staat om een cultuur van excellentie en innovatie te ontwikkelen en te handhaven, waarbij je de beste talenten aantrekt en motiveert om samen te werken aan gemeenschappelijke doelen.
• Een sterk trackrecord van impactvol wetenschappelijk onderzoek en publicaties op het gebied van de reumatologie. Je bent gepassioneerd over het stimuleren van groei van expertise binnen de afdeling, het bevorderen van wetenschappelijke ontdekkingen en het delen van kennis met de bredere gemeenschap, zowel nationaal als internationaal. Je hebt een sterk vermogen om gelden te werven die ten behoeve van het wetenschappelijk onderzoek van de afdeling kunnen komen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief en open te communiceren met diverse belanghebbenden, van medisch personeel en onderzoekers tot beleidsmakers en patiënten, waardoor een vruchtbare multidisciplinaire samenwerking en verbinding wordt bewerkstelligd.
• De door Amsterdam UMC vastgestelde leiderschapscompetenties verbinding, verantwoording nemen en afleggen en veranderkracht zijn onmisbaar.

Wat bieden we jou?

 

• Een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal H,H/A: € 14.005 tot € 17.348 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. 
• Een stimulerende en uitdagende werkomgeving bij Amsterdam UMC, een toonaangevend universitair medisch centrum dat zich richt op het leveren van excellente patiëntenzorg, het bevorderen van onderwijs en het verrichten van baanbrekend onderzoek.
• Een ontwikkelassessment bij het opstarten in de functie.

Waar ga je werken?

Amsterdam UMC streeft naar de beste patiëntenzorg vandaag én in de toekomst, vanuit de missie

‘Samen ontdekken we de zorg van morgen’. Sinds juni 2018 zijn de universitair medische centra VUmc en AMC samengegaan als Amsterdam UMC, waar 17.000 mensen samenwerken -op twee locaties- aan drie kerntaken: patiëntenzorg, onderwijs en wetenschappelijk onderzoek. Amsterdam UMC richt zich vooral op tertiaire zorg, met vaak complexe behandelingen. Voor ‘zorg op de juiste plek’ wordt samengewerkt met ziekenhuizen in de regio. Daarnaast leidt Amsterdam UMC artsen, medisch specialisten, verpleegkundigen en andere zorgprofessionals op. Op het gebied van wetenschappelijk onderzoek doet Amsterdam UMC mee op het hoogste (inter)nationale niveau.

De afdeling reumatologie bestaat uit 16 medisch specialisten, met daarnaast wetenschappelijk onderzoekers, AIOS, verpleegkundigen en ondersteunende staf. De afdeling is NFU expertise centrum voor systemische auto-immuunziekten en vasculitis, aangesloten bij ERN ReConnet en EULAR Center of Excellence. De afdeling Reumatologie & Klinische Immunologie werkt sinds 2014 samen met Reade op het gebied van onderzoek en onderwijs binnen het Amsterdam Rheumatology and Immunology Center (ARC). Voor het onderzoek is er bovendien een intensieve samenwerking met het laboratorium voor Experimentele Immunologie.

Als afdelingshoofd leg je verantwoording af aan de divisievoorzitter over de bereikte resultaten van de afdeling, het ontwikkelde beleid en de uitvoering daarvan, de bijdrage aan de ontwikkeling van divisiebeleid en strategische adviezen aan de raad van bestuur.

 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Prof. dr. Tom van der Poll, voorzitter divisie 1, Inwendige geneeskunde (t.vanderpoll@amsterdamumc.nl).

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, Recruitment adviseur (d.r.henneman@amsterdamumc.nl).

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.