Afdelingshoofd Onderzoek en Innovatie

Bouw verder aan een stevig fundament voor Onderzoek en Innovatie binnen het topklinische St. Antonius Ziekenhuis.

Daarom wil je in het St. Antonius werken als Afdelingshoofd Onderzoek en Innovatie
Bij het Antonius Ziekenhuis geloven we dat onderzoek en innovatie drijvende krachten zijn voor waardevolle patiëntenzorg. Als afdelingshoofd Onderzoek en Innovatie geef jij leiding aan een afdeling die deze ambitie vertaalt naar de praktijk. Je stuurt een team van experts aan en zet koers richting een toekomstbestendige kennisinfrastructuur. Een rol voor een leider met visie, die weet hoe je met een professioneel team ideeën omvormt tot resultaten.

Dit ga je doen
Als afdelingshoofd Onderzoek en Innovatie (O&I) ben je samen met de medisch manager verantwoordelijk voor het strategisch en tactisch aansturen van een afdeling die zich dagelijks inzet voor hoogwaardige wetenschapsbeoefening en zorgvernieuwing. De afdeling bestaat uit drie teams van in totaal 25 medewerkers verdeeld over O&I/KIC (Kennis en Informatie Centrum), het OZF (Onderzoeksfonds) en MEC-U (Medisch Ethische Commissie). MEC-U wordt aangestuurd door een teamhoofd en O&I/KIC vallen rechtstreeks onder jouw verantwoording. In totaal stuur je direct 15 medewerkers aan. Je zorgt voor een teamcultuur waarin heldere communicatie, onderlinge aanspreekbaarheid en samenwerking de norm zijn. Medewerkers weten waar ze aan toe zijn, voelen zich betrokken én uitgedaagd om zich verder te ontwikkelen. Jij biedt ruimte voor initiatief, maar houdt altijd oog voor de gezamenlijke koers. De afdeling werkt intensief samen met interne gremia zoals de Wetenschapscommissie, Innovatietafel en de promovendiclub. Daarnaast neem je deel aan netwerken van Santeon en de Samenwerkende Topklinische Ziekenhuizen (STZ).

Belangrijke opdrachten en ontwikkelpunten waar jij regie op voert:

• Inbedden van innovatieondersteuning, inclusief structurele financiering en verankering in de organisatie;
• Versterken van verpleegkundig en paramedisch onderzoek, o.a. in samenwerking met UMC-U en Hogeschool Utrecht;
• Uitwerken en implementeren van het meerjarenbeleidsplan wetenschap;
• Evalueren van het project zorginhoudelijke innovatie en voorstellen tot structurele borging;
• Herzien van databeleid van de toetsingsprocedures voor onderzoek, inclusief mogelijke vervanging van de administratieve applicatie;
• Faciliteren van de verdere ontwikkeling van MEC-U als zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) binnen het St. Antonius ziekenhuis, met oog voor de unieke positionering en financieringsstructuur;
• Het aanbrengen van structuur in het projectmanagement en de capaciteitsplanning van het team.
• Verkennen van samenwerking en mogelijke integratie met afdeling Waardegedreven Zorg (WGZ).

Onze gezonde ambitie
Het St. Antonius is een ziekenhuis in ontwikkeling. In de afgelopen maanden hebben we onze eenheden vernieuwd om beter aan te sluiten bij veranderingen in de zorg en onze ambities voor de toekomst. Hierdoor zijn er vacatures ontstaan voor verschillende afdelingshoofden.
Werken in het St. Antonius betekent werken in een van de grootste topklinische opleidingsziekenhuizen van Nederland. Bij ons staan, naast de beste patiëntenzorg, innovatie en onderzoek centraal. Wij bieden (hoog)complexe zorg op meerdere locaties. Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. We werken vanuit vertrouwen, we leren samen om te verbeteren én we waarderen verschillen. Zo zetten onze ruim 6.500 betrokken collega’s zich dagelijks in om onze missie ‘samen zorgen voor kwaliteit van leven’ waar te maken.

Hier ga je werken
De afdeling Onderzoek & Innovatie maakt deel uit van de Antonius Academie binnen de eenheid Onderzoeken en Ontwikkelen en speelt een sleutelrol binnen de organisatie. Vanuit deze afdeling versterken we de kennisinfrastructuur, ondersteunen we wetenschappelijk onderzoek en stimuleren we de ontwikkeling en implementatie van vernieuwende zorgconcepten. De cultuur binnen de afdeling is inhoudelijk gedreven en collegiaal, met ruimte voor initiatief en eigenaarschap. Er is veel aandacht voor samenwerking, niet alleen binnen de eigen teams, maar ook met zorgprofessionals, beleidsmakers, onderzoekers en externe partners. De komende jaren staat de afdeling voor de uitdaging om onderzoek en innovatie nog steviger te verankeren in de organisatie én toegankelijker te maken voor een bredere groep professionals, zoals verpleegkundigen en paramedici. Belangrijke aandachtspunten daarbij zijn het versterken van de onderlinge samenwerking en verbeteren van de aanspreekcultuur.

Jouw talenten
Jij bent een stevige gesprekspartner voor zowel hoogopgeleide adviseurs als medisch managers. Je beweegt je met gemak in bestuurlijke context én weet wat er speelt in het veld van klinisch wetenschappelijk onderzoek. Je combineert strategisch inzicht met verbindend leiderschap en bent in staat een helder standpunt in te nemen wanneer dat nodig is. Je voelt je thuis in een inspirerende omgeving met veel inhoudelijke denkkracht én stevige ambities. Je weet daarin koersvast te blijven, zonder de verbinding te verliezen.

In elk geval beschik je over:

• Een academische opleiding, bij voorkeur in een biomedische richting;
• Aantoonbare kennis van en affiniteit met klinisch wetenschappelijk onderzoek en zorginnovatie;
• Ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen een complexe (zorg)organisatie;
• Organisatiekracht en ervaring met verander- en verbeterprocessen;
• Een coachende en transparante leiderschapsstijl, gericht op ontwikkeling en samenwerking;
• Het vermogen om te schakelen tussen strategische belangen en praktische uitvoering;
• Bestuurlijk gevoel en ervaring in het werken met hoogopgeleide professionals op inhoud.

Wij bieden jou

• Een dienstverband voor 32 uur per week, startend met een jaarcontract, met zicht op vast.
• Een bruto maandsalaris dat kan oplopen tot maximaal € 6.850,- FWG 65 op basis van een dienstverband van 36 uur, afhankelijk van opleiding en werkervaring. Je salaris groeit verder mee met de cao-verhogingen van in totaal 8% in 2025 en 2026. (Cao Ziekenhuizen.
• Een 13e maand in december en een uitstekende pensioenregeling via het pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW).
• Een Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) om in te zetten voor extra verlof, opleiding of eerder pensioen.
• Fiscaal voordeel bij aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, mobiel of laptop.
• Korting bij diverse webshops, merken en uitjes via Benefits at Work en CultuurWerkt!
• Een breed aanbod van e-learnings en opleidingsmogelijkheden.
• Toegang tot ons 'Sterk in je Werk'-programma en Antonius Fit-platform met onder andere sport, ontspanning en ondersteuning bij vitaliteit.

Solliciteren naar deze baan
Wil jij bijdragen aan wetenschappelijke vooruitgang en zorgvernieuwing met echte impact? Wij kijken uit naar je sollicitatie, waarvoor je tot en met 23 juni 2025 gebruik kunt maken van de solliciteerbutton. In de eerste week van juli zullen de eerste gesprekken plaatsvinden.

Voor meer informatie over deze functie kun je bellen met Marjolijn Gerbens, Bedrijfskundig manager Antonius Academie (eenheid Onderzoeken en Ontwikkelen), T. contactinformatie . Zij beantwoordt graag al je vragen.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.