Afdelingshoofd OK Chirurgie

In totaal heeft het Dijklander Ziekenhuis 16 operatiekamers, namelijk 10 in Hoorn en 6 in Purmerend. We verlenen een breed palet aan basis-operatieve zorg. De operatiekamers zijn modern uitgerust. Ook doen meerdere specialismen structureel mee in onderzoekstudies. Dit is kenmerkend voor ons Dijklander Ziekenhuis; kennis is er om te delen.

Binnen het OK complex werken meerdere teams nauw samen: de Chirurgie, Anesthesie, Holding / Verkoever en de Centrale Sterilisatieafdeling. Elk team wordt aangestuurd door een afdelingshoofd (voor beide locaties). De afdelingshoofden vormen het managementteam OK en zorgen gezamenlijk voor het goed laten verlopen van de processen op het OK-complex. Hierbij werken de afdelingshoofden nauw samen met de zorgmanager en medisch manager.

Op de afdeling Chirurgie werken totaal 87 (leerling) operatieassistenten. De laag complexe ingrepen vinden plaats op de dag-OK’s, in het recent verbouwde OK-complex in Purmerend. In Hoorn worden de spoedzorg en complexere ingrepen uitgevoerd. Hier is ook 24 uur per dag 7 dagen in de week een OK-team aanwezig.

Sinds de fusie in april 2017 hebben de locaties Hoorn en Purmerend de samenwerking nauw opgezocht. De werkprocessen zijn geëvalueerd en geharmoniseerd. In de afgelopen periode zijn dan ook veel veranderingen doorgevoerd. Nu is het tijd voor stabiliteit. Daarom zoeken wij na deze bewogen tijd een afdelingshoofd dat rust creëert en met rechte rug duidelijk de lijnen uitzet. Een leidinggevende die motiveert en contact maakt met het team.

Functiebeschrijving

Als afdelingshoofd OK Chirurgie ben jij onze ‘doorverbinder’; als geen ander verbind jij de collega’s op het OK-complex én in het managementteam aan elkaar.

Je maakt zaken bespreekbaar en motiveert je team hetzelfde te doen. Door je team te inspireren, coachen en ondersteunen zorg je ervoor dat zij het beste uit zichzelf en elkaar halen. Zo groeien wij samen door. Als persoon, als team, als afdeling. Je staat voor een open cultuur waarin ruimte is voor feedback.

Bij het aansturen van je team word je ondersteund door drie teamleiders. Je coacht hen bij het oppakken van operationele vraagstukken. Daarnaast zet jij voor de afdeling duidelijke lijnen uit en bewaak je de voortgang.

Je zorgt voor het verder stroomlijnen van de samenwerking tussen beide OK-locaties. Je richt je onder meer op de lateralisatie van zorg tussen beide locaties, het optimaliseren van werkprocessen en het op orde hebben van de kwaliteitsrichtlijnen. Jij ziet geen obstakels, jij ziet kansen. Hierop handel jij proactief en mobiliseer je je team (en andere betrokkenen) waar nodig.

Functie-eisen

Wij zijn op zoek naar een door en door Dijklander. Iemand die niet alleen wil snappen wat er scheelt, maar ook begrijpt wat voor onze patiënten én collega’s belangrijk is. Beter begrepen noemen we dat.

Daarnaast:

• heb jij aantoonbaar Hbo+ niveau;
• heb jij ruime ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in het ziekenhuis én op de OK;
• sta je stevig in je schoenen en straal je rust en vertrouwen uit;
• heb je een overstijgende blik, een duidelijke visie en kun je hier draagvlak voor creëren.

Arbeidsvoorwaarden

• Een door en door Dijklander werkplek. Een werkplek waar oprechte interesse, lef en nuchterheid hand in hand gaan.
• Daarbij ondersteunen wij jou graag met diverse opleidingsmogelijkheden, bij ons kan je doorontwikkelen.
• Wij bieden je een omgeving die uitnodigt om de grenzen van je vakbekwaamheid steeds te verleggen, we geven je ruimte, verantwoordelijkheid en steun om doelstellingen te behalen.
• De arbeidsvoorwaarden voor Dijklanders zijn geregeld in de Cao-Ziekenhuizen, het salaris is overeenkomstig met functiegroep FWG 60 (minimaal € 3.322,00 en maximaal € 4.798,00 bruto per maand op fulltime basis). Onderdeel hiervan is de eindejaarsuitkering, vakantiegeld en goede pensionering bij PFZW.
• De locaties van het Dijklander Ziekenhuis zijn goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer. Vanuit Amsterdam rij je lekker tegen de file in.
• Wij vinden een balans tussen inspanning en ontspanning belangrijk. Zo hebben wij bijvoorbeeld actieve personeelsvereniging, maar ook een bedrijfsreglement waarbij met voordeel bijvoorbeeld een fiets kan worden aangeschaft. Ook kun je via ‘CultuurWerkt’ met korting gebruik maken van diverse kunst- en cultuuractiviteiten.
• Het betreft een aanstelling voor de duur van 1 jaar voor 36 uur per week. Wij gaan uit van een langdurige samenwerking en geven je dus uitzicht op een vast dienstverband.

Meer informatie

Solliciteer direct online en jouw sollicitatieprocedure gaat van start. Wil je eerst nog even doorvragen? Neem over de vacature gerust contact op met Miranda Tromp, Zorgmanager OK, via M.Tromp@westfriesgasthuis.nl of contactinformatie . De sluitingsdatum voor deze vacature is 15 maart a.s.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt door ons niet op prijs gesteld.