Afdelingshoofd OK

Nu solliciteren
Vakgebied
Zorgmanagement
Functie
Afdelingsmanager
Branche
Ziekenhuis
Aanstelling
Niet nader bepaald
Plaatsingsdatum
Niveau
HBO
Ervaring
Ervaren
Dienstverband
Fulltime

AFDELINGSHOOFD OK (32-36 uur)

In 2022 gaat een van onze afdelingshoofden met pensioen. Ben jij de ervaren leidinggevende die ons management komt versterken?                                                                      

Vacaturedetails

Locatie: Veldhoven / Eindhoven

Aantal uren: 32-36 uur per week

Jij zorgt voor

Een werkomgeving waarin onze professionals de ruimte krijgen om bij te dragen wat ze willen en kunnen bijdragen. Je geeft mee vorm aan de toekomst van onze OK, een uitdagende ontwikkeling waardoor je rol en taak binnen het management op termijn kunnen verschuiven. Vanaf het begin krijg je kans hier invloed op uit te oefenen. Daarbij

  • Ben je onderdeel van ons managementteam. Je focus binnen dit team zal in eerste instantie liggen bij de anesthesiemedewerkers en recoveryverpleegkundigen. Samen met je collega William geef je leiding aan deze grote groep van ongeveer 70 medewerkers.
  • Stimuleer en ondersteun je je medewerkers in hun ontwikkeling, individueel en in teamverband.
  • Zorg je samen met je medewerkers dat de processen binnen de OK soepel lopen en beheer je de personele en materiële capaciteit en de beschikbare budgetten.
  • Coördineer je samen met je collega’s uit het managementteam de dagelijkse gang van zaken op de OK van beide locaties. Vooral met je collega William werk je nauw samen.

 

We streven naar een gevoel van veiligheid en vertrouwen binnen de teams en een cultuur die uitnodigt om nieuwe dingen te proberen. Ook in het managementteam zelf is hier aandacht voor. Vertrouwen binnen teams zien wij als de basis voor een goed resultaat en ook voor hoge prestaties. Het bevordert open communicatie, gezonde werkrelaties, een sfeer van feedback geven en ontvangen en het draagt bij aan werkplezier en bevlogenheid van medewerkers, waardoor in een zichzelf versterkend proces ook de autonomie toeneemt.

In onze visie is autonomie een middel om medewerkers zichzelf te kunnen laten zijn op hun werk en zich te ontwikkelen op een manier die bij hen past. Als dat lukt, uit dit zich in onder andere betrokkenheid, enthousiasme, het opnemen van verantwoordelijkheid en een sterk teamgevoel. Vergroten van kwaliteit en veiligheid is een belangrijk nevendoel van het bevorderen van autonomie. Leidinggevenden krijgen hierbij een coachende rol en begeleiden de steeds zelfstandigere teams.

 

Dit doe je samen met

Je “reisgenoten” in het managementteam: manager, medisch hoofd zorggroep, afdelingshoofden Dagbehandeling, Chirurgie en Anesthesie en het dagelijks bestuur van de vakgroep Anesthesiologie. Als ervaren leidinggevende weet jij dat de weg naar de realisatie van de hiervoor geschetste visie, met een soms weerbarstige werkelijkheid, niet altijd makkelijk is en ken je het belang van samen optrekken. We zijn een groep mensen met verschillende achtergronden en kwaliteiten, maar met de gedeelde ambitie in de komende jaren bovenstaande visie te realiseren. 

Onlangs is het volledige managementteam gestart met een (team) coachingsopleiding. Dit om de medewerkers, zeker na de afgelopen periode, nog beter te kunnen coachen en begeleiden.

Collega William van Gerwen (afdelingshoofd zorggroep anesthesieassistenten) aan het woord:

“Na de crisis is onze eerste prioriteit om ons hechte team, dat veel op de IC is ingezet, weer sterk te maken. Door te luisteren en te ondersteunen waar de behoefte is, komen we er wel. Wat laten we achter ons en wat hebben we geleerd om ons verder te ontwikkelen? Wil je hier samen met mij mee aan de slag, dan spreek ik je graag tijdens het sollicitatiegesprek!’

 

Dit past bij je als

  • Je een meerjarige managementachtergrond hebt en aantoonbaar ervaren bent in het begeleiden van (grote) teams in een dynamische omgeving en/of verandertrajecten.
  • Bovenstaand beeld van een professionele werkomgeving je aanspreekt en je er graag aan bijdraagt die te realiseren. 
  • Je kunt laten zien dat je met jouw coachende stijl een meerwaarde bent voor ons team. Een afgeronde coachingsopleiding is een pré, maar we bieden je ook graag de mogelijkheid om deze te volgen. Zo kom je goed beslagen ten ijs om met ons de stap in de toekomst te zetten.
  • Je graag werkt met hoogopgeleide zorgprofessionals en affiniteit hebt met het werk op een OK. Kennis van OK- of anesthesieprocessen is een pré.
  • Je je op je plek voelt in een complexe, deels hoogtechnologische werkomgeving met veel nauw op elkaar aansluitende logistieke processen en een groot aantal betrokkenen.
  • Je, als er tegengestelde belangen spelen, die kunt overbruggen. Hierbij houd je focus op het uiteindelijke resultaat.
  • Wij het beste van twee werelden bieden: ruimte voor ontwikkeling, innovatie en wetenschap binnen een vertrouwde, transparante en laagdrempelige omgeving.
  • We een groot en hypermodern operatiecomplex hebben waar we per jaar 23.000 operaties uitvoeren. We hebben als topklinisch ziekenhuis een breed en interessant palet aan operatieve verrichtingen in huis. In de toekomst zullen hier steeds meer en steeds specialistischere vaardigheden en kennis voor nodig zijn. Dat maakt het werk inhoudelijk uitdagend.
  • Ons arbeidsvoorwaardenpakket in orde is. Deze functie is ingeschaald in FWG 60 (maximaal €4798,00 bruto per maand op fulltime basis) conform de generieke functie afdelingshoofd B.
  • We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
  • We diverse workshops aanbieden voor onze medewerkers op gebied van gezondheid en vitaliteit, zoals mindfulness en stoelmassages. Zeker voor mensen die veel voor anderen zorgen is goede zelfzorg belangrijk. Daar dragen we graag aan bij.
  • Je via onze uitgebreide meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKA) regeling met belastingvoordeel een fiets, een tablet, telefoon of je sportabonnement kunt aanschaffen.
  • Voor deze vacature geldt: is er een overtuigende match? Dan krijg je meteen een contract voor onbepaalde tijd.

 

Je kiest voor Máxima MC omdat

  • Wij het beste van twee werelden bieden: ruimte voor ontwikkeling, innovatie en wetenschap binnen een vertrouwde, transparante en laagdrempelige omgeving.
  • We een groot en hypermodern operatiecomplex hebben waar we per jaar 23.000 operaties uitvoeren. We hebben als topklinisch ziekenhuis een breed en interessant palet aan operatieve verrichtingen in huis. In de toekomst zullen hier steeds meer en steeds specialistischere vaardigheden en kennis voor nodig zijn. Dat maakt het werk inhoudelijk uitdagend.
  • Ons arbeidsvoorwaardenpakket in orde is. Deze functie is ingeschaald in FWG 60 (maximaal €4798,00 bruto per maand op fulltime basis) conform de generieke functie afdelingshoofd B.
  • We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
  • We diverse workshops aanbieden voor onze medewerkers op gebied van gezondheid en vitaliteit, zoals mindfulness en stoelmassages. Zeker voor mensen die veel voor anderen zorgen is goede zelfzorg belangrijk. Daar dragen we graag aan bij.
  • Je via onze uitgebreide meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKA) regeling met belastingvoordeel een fiets, een tablet, telefoon of je sportabonnement kunt aanschaffen.
  • Voor deze vacature geldt: is er een overtuigende match? Dan krijg je meteen een contract voor onbepaalde tijd.

 

Lees meer over MMC

 

Nieuwsgierig geworden? 

Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan ontvangen we je sollicitatie graag zo spoedig mogelijk, in ieder geval vóór 12 juli a.s., via https://www.mmc.nl/werkenbijmm...

Wil je meer informatie over deze vacature? Bel of maak een afspraak met Wil Speetjens, manager zorggroep OK en Dagbehandeling, te bereiken via telefoonnummer 040 contactinformatie of per mail W.Speetjens@mmc.nl.

 In verband met de drukke agenda’s staan de gesprekken in principe gepland op 15 en 16 juli.

Mocht je in verband met vakantie dan niet in de gelegenheid zijn laat het ons weten in je sollicitatiebrief en we houden er rekening mee met het plannen van het gesprek

Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

 

Is dit uw nieuwe uitdaging?

Nu solliciteren Vacature mailen Vacature printen