Afdelingshoofd Interne en Longgeneeskunde bij Beatrixziekenhuis (via Brederijn 3.0)

Nu solliciteren
Vakgebied
Zorgmanagement
Functie
Afdelingsmanager
Branche
Ziekenhuis
Aanstelling
Vaste aanstelling
Plaatsingsdatum
Niveau
HBO
Ervaring
Ervaren
Dienstverband
Fulltime

Voor het Beatrixziekenhuis zoeken we een:

afdelingshoofd Interne en Longgeneeskunde 

- een coachend leidinggevende die rust en stabiliteit kan brengen -

Wat ga je doen? 

  • Als Afdelingshoofd Interne en Longgeneeskunde geef je leiding aan de teams van de afdelingen, samen ± 45 fte medewerkers. 
  • Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en de ontwikkeling en goede kwaliteit van dienstverlening op de afdelingen. Dat gebeurt in nauwe samenwerking met de medisch specialisten en andere afdelingshoofden. 
  • Je bewaakt de voortgang van projecten die zijn ontstaan vanuit de vertaling van de visie en strategie van de organisatie naar tactisch en operationeel beleid voor jouw afdelingen. Ook verzuimbegeleiding en het selectie- en aannameproces van medewerkers behoort tot je takenpakket. Met de tekorten in gespecialiseerd verpleegkundige functies vraagt het op orde houden van de formatie veel van jouw aandacht. 
  • Naast je direct leidinggevende werkzaamheden vragen diverse andere taken en projecten je aandacht, zoals bijvoorbeeld de verdere ontwikkeling en implementatie van de functie regieverpleegkundige; een project dat vorig jaar op de afdeling is gestart. Ook capaciteitsplanning en -beheersing dient verder opgepakt te worden. 

De twee afdelingen bestaan uit een groep gemotiveerde, betrokken en leergierige medewerkers die zich maximaal inzetten voor het succesvol laten verlopen van hun werk. De teams van verpleegkundigen werken nauw, geïntegreerd samen. Tijdens de drukke Covid periode zijn de afdelingen Interne en Longgeneeskunde gecentreerd, maar zijn nu fysiek weer op een eigen afdeling geplaatst. Er is echt aandacht nodig voor de medewerkers die al lange tijd onder druk staan. 
De dagelijkse operationele aansturing van de afdelingen is belegd bij diverse regieverpleegkundigen die door jou worden aangestuurd. 
Je ontvangt leiding van de Manager Zorg & Bedrijfsvoering en werkt samen met drie afdelingshoofden binnen de kliniek. 

De prioriteiten voor de komende tijd zijn:

  • het personeelsbeleid; ontwikkeling van de teams, krapte arbeidsmarkt, ziekteverzuim en duurzame inzetbaarheid
  • de verdere ontwikkeling van de kwaliteit van zorg, het opnieuw opstarten van werkgroepen. 
  • de samenwerking met de vakgroepen/medisch specialisten
  • de bedrijfsvoering/financiën; het realiseren een gezonde financiële exploitatie.

Wie ben jij?

Je begrijpt als geen ander dat de zorg alleen goed kan zijn als medewerkers tevreden zijn en hun werk goed kunnen doen. Je hebt hierin een belangrijke rol. Je bent van grote waarde voor het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling en groei van je team. Door samen na te denken over de juiste zorg op de juiste plaats, kunnen nieuwe ideeën en mogelijkheden, zoals digitalisering, worden vormgegeven en worden geïmplementeerd. Alles met als doel dat de zorgprocessen toekomstbestendig zijn en blijven. 
Er liggen diverse uitdagingen; het door ontwikkelen en verder professionaliseren van de afdelingen met daarbij aandacht voor de nieuwe rol van regieverpleegkundige en de krapte op de arbeidsmarkt. Daarom zijn we op zoek naar een coachend leidinggevende die in staat is de medewerkers en de vakgroepen/medisch specialisten te motiveren en te ondersteunen in de verdere opbouw van de afdelingen naar een professioneel samenwerkend team. Die rust en stabiliteit kan brengen binnen de teams en goed begrijpt hoe de processen zijn ingericht binnen de kliniek. Je bent besluitvaardig en overtuigend in jouw handelingen en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. 
Iemand die denkt in mogelijkheden en de positieve dingen aangrijpt. Die snel kan schakelen en actie onderneemt.  Die aandacht heeft voor de medewerkers, verbinding met ze kan maken en betrokken is. Maar bovenal goed luistert en doorpakt en zich staande weet te houden bij tegengestelde belangen. Jij loopt niet weg voor deze uitdagingen maar hebt ideeën om dit aan te pakken.

Verder neem je mee

  • HBO werk- en denkniveau, met een afgeronde managementopleiding.
  • Kennis van de (ziekenhuis)zorg; bij voorkeur een verpleegkundige achtergrond.
  • Relevante leidinggevende werkervaring.
  • Kennis van bedrijfskundige aspecten; budgetten en begrotingen.
  • Uitstekende verbindende en communicatieve vaardigheden.
  • Ervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers. 

De organisatie

Het Beatrixziekenhuis is een regionaal ziekenhuis in Gorinchem en maakt onderdeel uit van de Rivas Zorggroep, een ketenorganisatie met bijna alle vormen van zorg. 
Goed op elkaar afgestemde zorg. Dát is de kernkwaliteit van Rivas. Hierdoor zijn patiënten verzekerd van zorg die direct, dichtbij en goed is geregeld. Iedere dag opnieuw laten de medewerkers van Rivas zich inspireren door wat patiënten nodig hebben en willen. Rivas biedt ziekenhuiszorg, woonzorg, verpleeghuiszorg, thuiszorg, wijkverpleging en revalidatie. 
Moderne medische voorzieningen, kwaliteit van zorg en het brede aanbod van specialismen, zijn karakteristiek voor het ziekenhuis. Door nauw samen te werken met patiënten, huisartsen in de regio en andere zorgaanbieders, maakt het Beatrixziekenhuis de belofte van hoogwaardige medisch-specialistische zorg dagelijks waar. 
Patiënten die kiezen voor het Beatrixziekenhuis, kunnen rekenen op de juiste zorg, op de juiste plek en op het juiste moment. Voor het Beatrixziekenhuis betekent dit verschuiving van zorg van klinisch naar poliklinisch en diagnostiek, maar ook naar de eerste of nulde lijn of andere zorginstellingen. Dit brengt de noodzaak met zich mee om continu aandacht te hebben voor het efficiënt en effectief inrichten van de processen voor de patiënten. Daarbij creëren zij kansen door een andere rol aan te nemen in het netwerk waar de zorg geboden wordt. 

Meer informatie

Het Beatrixziekenhuis is een organisatie die bekend staat als collegiaal met een prettige werksfeer. Persoonlijke ontwikkeling vinden zij belangrijk. De Rivas Academie ondersteunt je hierbij. 
Zij bieden je een vast contract voor 32-36 uur per week binnen een zeer collegiaal en leuk team om mee te werken en om leiding aan te geven. 
De functie wordt marktconform beloont volgens de CAO Ziekenhuizen. Naast je salaris bieden zij goede arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding en verlofdagen, maar ook een automatische pensioenopbouw en collectieve zorgverzekering. Daarnaast kun je via de MKA-regeling Zorg je aanvullende arbeidsvoorwaarden kiezen. 
Een assessment maakt in de selectiefase onderdeel uit van de werving en selectieprocedure.

Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0, via 06 13 247225. 

Je kunt solliciteren door je cv en motivatiebrief te uploaden via onze website door middel van de knop 'Reageren’ bij deze vacature.

De sluitingstermijn van de werving is op 29 mei a.s. Op basis van een brief- en cv-selectie vinden de eerste selectiegesprekken plaats op 1 en 2 juni a.s. bij ons bureau. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zullen wij je hierover benaderen. Een vervolgafspraak (“klikgesprek”) bij Beatrixziekenhuis is gepland op 9 juni a.s. Eventuele gesprekken met advies- en selectiecommissie staan gepland op 13 juni 2022 (vanaf 17.00 uur).  Wij adviseren je om hier alvast rekening mee te houden in je agenda, omdat deze data kort na elkaar liggen. 

Is dit uw nieuwe uitdaging?

Nu solliciteren Vacature mailen Vacature printen