Afdelingshoofd Cardiologie

Wat ga je doen

Als afdelingshoofd Cardiologie geef je op verbindende wijze leiding aan de klinische en wetenschappelijke staf van de afdeling. Je bent een inspirerend leider, die het strategisch beleid van de afdeling op een transparante wijze ontwikkelt, waarin open communicatie tussen hoofd en stafleden een vanzelfsprekendheid is. Je behartigt als afdelingshoofd de belangen van de staf op carrièregebied (zorg, onderwijs, opleiding en onderzoek) binnen en buiten het UMCG en fungeert hierin als mentor. Verder draag je samen met het collegiaal bestuur de eindverantwoordelijkheid voor de afdeling. De focus ligt op strategische en bestuurlijke aspecten, zowel inhoudelijk als op het gebied van bedrijfsvoering. Je bevordert en versterkt samenwerkingen in brede zin, binnen de afdeling Cardiologie, het UMCG en de regio, en is een ambassadeur van de afdeling in (inter)nationale (wetenschappelijke) netwerken en organisaties.

Cluster Hart (Hartcentrum UMCG)

Het cluster Hart bestaat uit de afdelingen Cardiologie en Cardio-thoracale chirurgie en de daarbij behorende zorgfaciliteiten. Het cluster heeft twee verpleegafdelingen (Cardiologie en de Cardiothoracale chirurgie), een hartkatherisatie afdeling, een hartbewaking (CCU) en een polikliniek (inclusief functieafdelingen). Tevens wordt er binnen het UMCG nauw samengewerkt met de operatieve zorgorganisatie (OZO), Intensive Care (ICV), Centrum voor Revalidatie (CvR) en het Centrum voor Congenitale Hartafwijkingen (cluster Vrouw & Kind). Vanuit het regionale samenwerkingsverband HartNet wordt de hartzorg in Noord-Nederland continu geoptimaliseerd. Daarnaast heeft het cluster een grote onderzoeksfaciliteit, wat bijdraagt aan een sterke verbinding tussen zorg en wetenschap.
 

“Wij leveren en organiseren voor patiënten met hartaandoeningen toegankelijke ‘state of the art’ zorg en grensverleggend onderzoek, zodat zij zo min mogelijk hinder ondervinden van hun aandoening en wij bijdragen aan hun kwaliteit van leven.”
missie van het Hartcentrum UMCG

Met een externe blik, efficiënte bedrijfsvoering en sterke innovatiedrang willen we toonaangevend blijven op het landelijke (en internationale) speelveld van de Hartcentra.
Het cluster wordt geleid door een collegiaal bestuur bestaande uit de clustervoorzitter, managing director en de portefeuillehouders voor onderzoek, opleiding & onderwijs, medisch, verpleegkunde en data & digitalisering. De Chefs de Clinique participeren ook in het clusterbestuur. Strategische beslissingen worden door het clusterbestuur in consensus genomen.

De afdeling Cardiologie
De medische staf van de afdeling cardiologie bestaat uit circa 30 cardiologen. Daarnaast werken er – onder de (medische) verantwoordelijkheid van de cardiologie - een wisselend aantal fellows, rond de 15 arts assistenten en ruim 20 verpleegkundig specialisten / physician assistants. Het afdelingshoofd is hiërarchisch verantwoordelijk voor de medische staf en wetenschappelijke staf van de afdeling. De functie valt hiërarchisch onder de Raad van Bestuur van het UMCG. Het RvB-lid voert het jaargesprek met het afdelingshoofd, (deels) in aanwezigheid van de clustervoorzitter. In samenwerking met het clusterbestuur - waaronder het afdelingshoofd cardio-thoracale chirurgie, de managing director, clustermanager en portefeuillehouders - neemt het afdelingshoofd integraal verantwoordelijkheid voor alle kerntaken en de bedrijfsvoering van het cluster Hart. Tevens is het afdelingshoofd lid van het stafconvent en vervult hij of zij zelf een portefeuille vanuit een dwarsverband. Op die manier draagt het afdelingshoofd bij aan het cluster overstijgende bestuur van het UMCG. Het clustervoorzitterschap rouleert in principe 3-jaarlijks, wat maakt dat het afdelingshoofd cardiologie in de toekomst mogelijk een grotere rol krijgt in de UMCG-brede besturing.

Activiteiten van de afdeling Cardiologie
Patiëntenzorg en diagnostiek
De afdeling cardiologie van het UMCG heeft regionaal, nationaal en internationaal een hoog aanzien. In de regio functioneert de afdeling als tertiair verwijscentrum voor complexe cardiovasculaire problematiek. De expertise ligt op onder andere het gebied van gespecialiseerde interventionele en elektrofysiologische behandelingen en congenitale cardiologie. Daarnaast is het Center for Advanced Heart Failure een toonaangevend expertisecentrum dat gespecialiseerd is in de behandeling van patiënten met gevorderd hartfalen. Het centrum werkt daarin nauw samen met onder andere de cardiothoracale chirurgie, intensive care, transplantatiegeneeskunde en revalidatie, om maatwerkzorg te bieden aan patiënten met complexe hartproblemen.

Opleiding en onderwijs
Het afdelingshoofd van Cardiologie heeft een activerende en stimulerende rol op het gebied van onderwijs en opleiding. Het afdelingshoofd stimuleert onderwijsparticipatie en ontwikkeling van docenten en is eindverantwoordelijk voor de kwaliteit en vernieuwing van het onderwijs. De afdeling cardiologie leidt artsen op tot cardioloog, biedt een onderwijsprogramma voor coassistenten en biedt stages. Bovendien is de afdeling sterk betrokken bij het curriculum van de bachelor- en masterfase van geneeskunde.

Onderzoek
Wetenschappelijk behoort de afdeling cardiologie van het UMCG tot de wereldtop (bron). De belangrijkste pijlers voor deze positie zijn:

• De focus op het thema Hartfalen.
• De afdeling Experimentele Cardiologie richt zich op innovatief en translationeel onderzoek naar hart- en vaatziekten..
• De afdeling Cardio Research is een toonaangevend onderzoekscentrum dat zich richt op innovatieve studies binnen de cardiovasculaire geneeskunde.
• In 2013 werd de “Groningen – Cardiology University Research Enterprise (G-CURE) “ opgericht om de uitvoering van wetenschappelijke studies te professionaliseren en de financiële transparantie te vergroten. G-CURE houdt zich bezig met de ontwikkeling van nieuwe geneesmiddelen en apparaten die de diagnostiek en behandeling van patiënten met hart- en vaatziekten in de toekomst mogelijk nog verder kunnen verbeteren.

Samenwerking in Hartnet Noord Nederland
Hartnet Noord-Nederland is een regionaal samenwerkingsverband tussen cardiologische zorgverleners in Noord-Nederland, met als doel toegankelijke, hoogwaardige en geïntegreerde hartzorg te bieden. Het netwerk bestaat uit het UMCG en ziekenhuizen uit Groningen en Drenthe en richt zich op een efficiënte organisatie van de zorgketen voor patiënten met cardiovasculaire aandoeningen. Hartnet Noord-Nederland werkt ook intensief samen met de huisartsen in de regio. De komende jaren zullen gekenmerkt worden door uitdagingen en vernieuwingen – in het bijzonder als gevolg van de veranderingen in het zorglandschap (IZA).

Samen. Beter.UMCG
Het UMCG is met zo’n 13.000 medewerkers de grootste werkgever van Noord-Nederland. In onze gezamenlijke strategie zetten we ons in voor een een gezonde toekomst voor het UMCG. Daarbinnen gaat over onder andere elkaar inspireren en efficiënt samenwerken binnen en buiten het UMCG, het ontdekken van innovatieve en kosteneffectieve mogelijkheden, aandacht hebben voor preventie en focussen op toekomstgericht onderwijs. Je zult een rol gaan spelen in het verder doorontwikkelen van de strategie van het UMCG binnen Koers30.

Wat vragen wij

• Je hebt bewezen kwaliteiten als leidinggevende. Je bent een verbindend persoon, met sterke communicatieve vaardigheden. Je inspireert en werkt op inclusieve wijze, met oog voor de kracht van diversiteit. Onze kernwaarden ’zie de mens’ en ‘samen beter’ zijn jouw op het lijf geschreven.
• Ook onze andere 2 kernwaarden omtrent verantwoordelijkheid nemen en wendbaar zijn passen jou als gegoten: Je durft visie te vormen en daarop te sturen; bent besluitvaardig en resultaatgericht. Je bent wendbaar, past je aan veranderende omstandigheden aan en hebt een grote affiniteit met innovatie. Je creëert kansen en neemt initiatieven om moderne en doelgerichte behandelmethoden mogelijk te maken.
• Je participeert actief in de patiëntenzorg. Eigen participatie is essentieel om de kliniek goed te begrijpen en een vertegenwoordiger te zijn voor de medewerkers.
• Je optimaliseert samenwerking met het verpleegkundig domein en draagt bij aan het behoud van specialistisch verpleegkundig en ondersteunend personeel
• Je hebt een duidelijke visie m.b.t. de toekomstige speerpunten binnen de Cardiologie, samenwerking binnen het ziekenhuis en de regio en strategische personeelsplanning.
• Je stimuleert deelname aan internationale onderzoeksnetwerken en hebt sterke vaardigheden in het verwerven van subsidies en financiering.
• Je bent (op termijn benoembaar tot) hoogleraar en wordt (inter)nationaal gezien als een leider binnen het vakgebied.
• Je bent bereid om full time te werken en naar de regio te verhuizen.

Wat bieden wij

• Een werkomgeving die volop in ontwikkeling is, waar gedreven professionals werken en waar je collega’s een actieve houding hebben ten aanzien van innovatie, veiligheid, leergierigheid en samenwerking.
• Een afdeling met een prettige werksfeer waarin iedereen de ruimte krijgt om bij te dragen aan de ontwikkeling van de afdeling.
• Je krijgt een arbeidsovereenkomst van 40 tot 48 uur per week (exclusief diensten). De arbeidsovereenkomst in het UMCG is voor onbepaalde tijd waarbij de benoeming in de functie van afdelingshoofd geldt voor 5 jaar, waarna nieuwe afspraken voor de periode daarna worden gemaakt.
• Je salaris bedraagt € 17.348,- bruto per maand (schaal HHA ), afhankelijk van opleiding en ervaring en op basis van een fulltime dienstverband.
• Daarnaast bieden wij je 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en een pensioenopbouw bij het ABP, waarbij 70% van de premie door ons wordt vergoed.
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC).

Voor vragen over de functie of het opvragen van het structuurrapport
Als je vragen hebt over de inhoud van de functie, vinden we het leuk om van je te horen. Neem gerust contact op met de clustervoorzitter, Massimo Mariani, MD, PhD,
Professor en afdelingshoofd CardioThoracale Chirurgie. Tevens clustervoorzitter cluster Hart. Bereikbaar op telefoonnummer: contactinformatie of via e-mail: [email protected]. Voor meer achtergrondinformatie is een structuurrapport beschikbaar, vraag deze gerust op!

Voor vragen over de functie

Als je vragen hebt over de inhoud van de functie, vinden we het leuk om van je te horen. Neem gerust contact op.

Solliciteren

Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met 1 juni 2025. Binnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie.

Solliciteer