Senior Consultant

Nu solliciteren
Vakgebied
Zorgmanagement
Functie
Adviseur
Branche
Overige
Aanstelling
Niet nader bepaald
Plaatsingsdatum
Niveau
WO
Ervaring
Senior
Dienstverband
Fulltime

Ervaren senior consultant Executive Search

Onze organisatie

Vanaf de start in 1998 en vanuit search en interim-management heeft Crown Gillmore haar dienstverlening ontwikkeld en uitgebreid naar een breder serviceconcept, waarin wij Raad van Toezicht, Raad van Bestuur of directie adviseren en ondersteunen bij governance- en managementvraagstukken, altijd in relatie tot het beoordelen van mensen en hun functioneren op een specifieke positie binnen een organisatie. Onze opdrachtgevers zijn werkzaam in een breed publiek domein, met accent op de sectoren Cure, Care, Zorg & Welzijn.

Visie dienstverlening Crown Gillmore

Wij zijn ons ervan bewust dat elke organisatie haar eigen dynamiek en karakter heeft en ontwikkelingen kent. Wij willen ons onderscheiden door een optimale match te laten ontstaan tussen organisatie en kandidaat. Daarvoor onderzoeken wij niet slechts de directe omgeving van de vacature, maar betrekken we daarin eveneens de in- en externe ontwikkelingen van een organisatie. Opdrachtgevers ervaren hierin onze specifieke expertise van hun sector.

Authenticiteit speelt in onze dienstverlening een belangrijke rol. Opdrachtgevers herkennen dat in de persoonlijke aandacht én betrokkenheid van de consultant. Kandidaten ervaren het in de open, maar kritische wijze waarop onderzoek wordt gedaan om hen te adviseren bij een nieuw loopbaanperspectief.
De werving van potentieel geschikte kandidaten doen wij voornamelijk via een actieve, directe en persoonlijke benadering, indien de opdrachtgever dit wenst, via mediawerving.

Vacature senior consultant

Voor de specifieke dienstverlening search en interim-management zijn wij op zoek naar een zelfstandig werkende senior consultant, die fulltime beschikbaar is, met bij voorkeur, maar niet uitsluitend, specifieke kennis van en ervaring in de zorg.

Functie

Als senior consultant ben je verantwoordelijk voor zowel acquisitie van opdrachten én kandidaten, als de uitvoering van opdrachten. Opdrachten worden altijd in duo’s uitgevoerd. Na een zorgvuldige inwerkperiode ben je in staat eindverantwoordelijk te zijn voor een opdracht. Daarin word je ondersteund door een research consultant die voornamelijk voorbereidende en ondersteunende werkzaamheden uitvoert. Gezamenlijk voer je verdiepende gesprekken bij de opdrachtgever. Je schrijft hiervoor een uitgebreid en wervend functieprofiel en in wezen maak je hierbij ook een quick scan van de ontwikkelingen van een organisatie en de beweging die zij voornemens is te maken. Gezamenlijk wordt daarna het zoekgebied voor kandidaten bepaald, dat altijd start vanuit ons databestand. Daarna benader je potentieel geschikte kandidaten o.a. via telefoon en sociale media en begeleid je de opdrachtgever tot en met de aanstelling van de kandidaat. Een opdracht is een project, opgebouwd uit meerdere fases met veel verschillende werkzaamheden, die onlosmakelijk in elkaar grijpen en overzicht met gevoel voor detail vragen. Details die secuur moeten worden geregistreerd en gecommuniceerd moeten worden met de samenwerkende collegae om een project zo efficiënt en effectief mogelijk te laten verlopen.

Het actief volgen van de ontwikkelingen bij (potentiële) opdrachtgevers en van kandidaten is een continue factor in je werk. Het spreekt voor zich dat je gemakkelijk communiceert en in staat bent uitstekende relaties op te bouwen. Je onderhoudt een kwalitatief sterk netwerk van kandidaten en breidt dit continue uit. Voor onze opdrachtgevers kun je fungeren als sparringpartner, veelal op bestuurlijk en directieniveau. Daarnaast adviseer je hen over de meest wenselijke en succesvolle search-strategie op maat.

Bij een search-opdracht benaderen we op een discrete manier potentieel geschikte kandidaten die
vaak nog naar tevredenheid in een vaste baan elders aan het werk zijn. In deze gesprekken ben je
in staat met de nodige tact en doorzettingsvermogen kandidaten te interesseren voor beschikbare
vacatures, dan wel leads te krijgen naar nieuwe kandidaten. Omdat kandidaten niet altijd overdag
te benaderen zijn, ben je incidenteel ook bereid ’s avonds te bellen.
Voor een interim opdracht wordt altijd eerst de database geraadpleegd en denk je mee over het zoekgebied. Kennismakings- of selectiegesprekken met kandidaten voer je meestal samen met een (research) consultant waarbij jullie gezamenlijk een mening vormen over geschiktheid en inzetbaarheid van een kandidaat.

Profiel

Je hebt ca. tien jaar relevante werkervaring, waarvan bij voorkeur een aanzienlijk deel binnen de wereld van werving en selectie. Samenwerking vind je belangrijk en je hebt daar ook de juiste vaardigheden voor. Ook vind je het plezierig om in een relatief kleine organisatie te werken waar jouw individuele bijdrage bijzonder wordt gewaardeerd, maar waar ook een sterk gevoel van collectieve verantwoordelijkheid bestaat en collegae elkaar ondersteunen waar nodig. Voor de positie in het team is het van belang dat je nauwgezet en zorgvuldig werkt, dat je klantgericht werkt en vanuit overzicht en betrokkenheid, ook op de details.

Voor jouw rol in het team is het van belang dat je er plezier in schept om jouw samenwerkingskwaliteiten in te zetten voor het verhogen van de kwaliteit.
Belangrijk is dat je wilt leren van je eigen ervaringen, maar ook van je collegae en dus openstaat
voor veranderingen en nieuwe aanpak. Je beschikt daarnaast over een flinke dosis humor en
een gezond relativeringsvermogen.

Het profiel van onze nieuwe collega ziet er als volgt uit:

  • Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.
  • Kennis van en ervaring met werken voor organisaties in de not-for-profit bij voorkeur de sector gezondheidszorg.
  • Je hebt plezier in het opbouwen en uitbouwen van relaties.
  • Je benut commerciële kansen daar waar mogelijk.
  • Je beschikt niet alleen over een zeer goede schrijfvaardigheid, maar vindt schrijven ook leuk.
  • Je hebt een goed ontwikkeld analytisch vermogen, je doorziet situaties snel en een goed ontwikkelde intuïtie voor minder zichtbare dynamieken.
  • Je kunt goed luisteren, samenvatten, kunt doorvragen en je weet je conclusies, afhankelijk van de situatie, overtuigend te brengen. Je kunt overtuigen op basis van inhoud en kennis.
  • Je hebt er plezier in om mensen te helpen met het ontwikkelen van hun carrière en
  • opdrachtgevers te helpen met het verder ontwikkelen van hun organisatie.
  • Je hebt er ook plezier in om binnen het team de collega’s te helpen door te sparren en te ondersteunen.
  • Je bent gesprekspartner op diverse niveaus.
  • Je hebt oprechte interesse in mensen en wat hen beweegt in hun keuzes voor werk.
  • Je bent vindingrijk, creatief en hebt incasserings- en doorzettingsvermogen.

Informatie

Meer informatie over onze dienstverlening vind je op onze website: www.crowngillmore.nl, evenals een overzicht van recente vacatures en opdrachtgevers waarbij wij betrokken zijn (geweest).

Voor meer (inhoudelijke) informatie kunt u contact opnemen met Ellen van den Hoven (033-28 58 700).

Indien je serieus bent geïnteresseerd in deze vacature ontvangen wij graag voor 30 september je motivatie en cv, aangevuld met een pasfoto. Deze kun je richten aan de directie van Crown Gillmore op onderstaand mailadres van onze secretaresse: jorieke.horlings@crowngillmore.nl

Is dit uw nieuwe uitdaging?

Nu solliciteren Vacature mailen Vacature printen