senior beleidsadviseur bekostiging

Ben jij een financial die het een uitdaging vindt om ingewikkelde bekostigings­vraagstukken op te lossen? Heb je goede ideeën om passende zorg passend bekostigd te krijgen? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken.

Gezondheid is belangrijk voor elk mens. En als die gezondheid hapert, wil je graag dat er goede zorg beschikbaar is. Toegankelijke, betaalbare, goede zorg. Daar werken we bij de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) elke dag aan. Betrokken en gemotiveerd. We doen dat niet alleen. Ons motto is ‘Goede zorg doen we samen’. Samen met collega’s, samen met onze leden, samen met stakeholders. Dat doen we vanuit onze kernwaarden deskundig, betrouwbaar, gericht op samenwerking en gericht op vernieuwing.

In het Integraal Zorgakkoord en het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord is het leveren van passende zorg een belangrijke katalysator om de zorg verder te verbeteren. Passende bekostiging is hiervoor een vereiste. Op landelijk niveau is de NVZ de drijvende kracht om deze verandering voor elkaar te krijgen.

De organisatie
De NVZ heeft ruim 100 leden. Dit zijn algemene ziekenhuizen en categorale instellingen, zoals audiologische, oncologische, revalidatie- en dialysecentra en radiotherapeutische instituten. Bij het bureau van de NVZ in Utrecht werken ongeveer 70 medewerkers. Op het bureau is de sfeer prettig en informeel. We zijn uitstekend ingericht op hybride werken en werken dan ook afwisselend op kantoor en thuis.

Inhoud van de functie
De huidige bekostiging van de medisch-specialistische zorg vormt een belemmering om passende zorg echt van de grond te krijgen. De verschillende zorgvormen (acute zorg, chronische zorg, electieve zorg en netwerkzorg) hebben verschillende vormen van bekostiging nodig. Je werkt samen met de NZa en andere zorgpartijen aan de uitwerking van de werkagenda voor passende bekostiging. Je draagt bij aan de invoering van budgetbekostiging voor de SEH die voor 2027 gepland staat. Om versnelling van de werkagenda te bewerkstelligen, ontwikkel je samen met onze leden experimenten op het gebied van passende bekostiging.

Ook de contractering door zorgverzekeraars moet worden verbeterd en vernieuwd, vooral het gelijkgericht en transformationeel contracteren. Je werkt mee aan het ontwikkelen van nieuwe, innovatieve contractvormen waarin gelijkgerichte en regionale (meerjaren)afspraken centraal staan. Je zorgt ervoor dat de bekostiging van verschillende vormen van zorg via contracten met zorgverzekeraars, beschikbaarheidsvergoedingen en subsidies van de overheid goed op elkaar aansluiten. Tegelijkertijd borg je dat de financiële verantwoording proportioneel is en goed aansluit bij de verschillende bekostigingsvormen en geldstromen.

Als senior adviseur onderhoud je op landelijk niveau contacten met verschillende stakeholders, zoals andere brancheorganisaties, zorgverzekeraars en het ministerie van VWS. Ook werk je mee aan andere dossiers binnen de NVZ.

Wat ga je doen?

• Je pakt zelfstandig bekostigingsvraagstukken op. Denk aan invoering van budget­bekostiging voor de SEH en beleidsontwikkeling voor andere zorgvormen.
• Je geeft richting aan de inzet van de NVZ op thema’s als de inzet van transformatie­middelen, monitoring van zorguitgaven en verbetering van het contracteringsproces.
• Je draagt bij aan het creëren van randvoorwaarden voor een gezonde en duurzame bedrijfsvoering van ziekenhuizen, revalidatiecentra en categorale instellingen.
• Je schakelt op strategisch niveau met landelijke stakeholders, zoals VWS, NZa, andere brancheorganisaties en zorgverzekeraars.
• Je zorgt voor verbinding tussen wat er landelijk speelt en waar ziekenhuizen lokaal mee te maken hebben.
• Je acteert in een complex landelijk speelveld met de IZA/AZWA-partijen, je verbindt en realiseert resultaten.
• In de rol van senior adviseur integreer je diverse dossiers. Je ziet nieuwe kansen voor het verbeteren van de bekostiging en pakt proactief nieuwe thema’s op.
• Je acteert op het snijpunt van inhoud, proces en relatie. Je wisselt communicatie- en beïnvloedingsstijlen flexibel af om het gewenste resultaat te behalen.
• Je deelt actief kennis, bijv. door het inhoudelijk bijdragen aan bijeenkomsten en het houden van presentaties.

Wij vragen
Je bent een deskundige, initiatiefrijke en flexibele persoonlijkheid en je kunt goed samenwerken met anderen om te komen tot resultaten. Je ondersteunt het bestuur en het MT en adviseert hen gevraagd en ongevraagd. Daarnaast vragen wij het volgende: 

• Je hebt een relevante opleiding op academisch niveau, bij voorkeur op het gebied van (bedrijfs)economie of gezondheidswetenschappen.
• Je hebt ervaring in een bestuurlijk complexe omgeving; ervaring in de gezondheidszorg is een pre.
• Je hebt brede kennis van de gezondheidszorg, vooral van de bekostiging van de zorg.
• Je bent analytisch en in staat om snel inzicht te verkrijgen en een oordeel te vormen.
• Je bezit financiële expertise en goed gevoel voor cijfers, je bent goed ingevoerd in macro zorguitgaven en jaarrekeningen.
• Je bent proactief en hebt een servicegerichte houding naar de leden.
• Je bent flexibel en resultaatgericht.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.

Wij bieden
Een uitdagende functie in een boeiende en veranderende werkomgeving. Het dienstverband wordt voor een jaar aangegaan met uitzicht op een vaste aanstelling.

Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring, met een salarisindicatie van

€ 6.970,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (=36 uur). Vakantietoeslag is 8,33% en eindejaarsuitkering is 8,33%.

Informatie en procedure
Ben je geïnteresseerd in deze functie en herken je je in bovenstaand profiel? Reageer dan snel en stuur een motivatiebrief met cv per e-mail naar Joke Goris, P&O manager (p&o@nvz-ziekenhuizen.nl ). Vermeld als onderwerp “vacature senior beleidsadviseur bekostiging”. Solliciteren kan totdat wij de juiste match hebben.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Kor Noorlag, manager teams Arbeid en Bekostiging, telefoon contactinformatie .