HR Beleidsadviseur

Heb jij een duidelijke visie op HR en beleidsontwikkeling? En vind je het een uitdaging om in een veranderende mensgerichte zorgorganisatie vooraan te staan? Ben je een stevige strategische sparringpartner, een inspirerende collega en heb je impact? Top! Dan ben jij onze kandidaat.

Waar je komt te werken

Zorgorganisatie Omring is een begrip in de regio Noord-Holland Noord. Omring biedt diverse diensten om mensen zo lang mogelijk zelfredzaam en autonoom te laten zijn, bij cliënten thuis of in diverse woonvormen zoals verpleeg-, verzorgingshuizen en kleinschalige woonprojecten. Altijd vanuit de visie dat ieder mens een individu is en zelf zijn of haar leven wil inrichten. Op een persoonlijke manier en met medewerkers die met plezier werken aan de kwaliteit van leven van hun cliënten. Dit uit zich in de missie van Omring “samen de beste zorg dichtbij” en de kernwaarden: Eigen regie, Samen, Positief en Vindingrijk.

Omring is een ambitieuze organisatie die volop in beweging is. P&O is betrokken bij de organisatieontwikkeling en de strategische programma’s, die invulling geven aan de transitie in de zorg. Naast de recente implementatie van een nieuwe aansturingsstructuur zijn dat bijvoorbeeld het versterken van de informele zorg, professional in positie en de implementatie van een nieuwe roosterorganisatie. Binnen P&O zijn de actuele thema’s aantrekken en behoud, strategische personeelsontwikkeling, leiderschap en verzuim. Voor de HR-beleidsadviseur spelen daarnaast de cao-ontwikkelingen en veranderingen in wet- en regelgeving, zoals actueel het zzp-dossier.   

De afdeling P&O adviseert de raad van bestuur, directie, management en medewerkers, neemt regie in de ontwikkeling en uitvoering van de strategische HR-agenda en ondersteunt bij de uitvoering daarvan. De afdeling P&O (ca. 70 FTE) bestaat uit de onderdelen beleidsadvies, HR-advies, leren en ontwikkelen, recruitment, Omring Flex, personeels- en salarisadministratie, verzuim & vitaliteit.

Wat je gaat doen

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van strategisch HR-beleid. Je speelt een sleutelrol in het bevorderen van een positieve samenwerking tussen de organisatie en de medezeggenschapsorganen, met bijzondere aandacht voor de specifieke behoeften en uitdagingen binnen de zorg.

Je signaleert en agendeert relevante ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie op het gebied van beleid en wetgeving. En je bewaakt de ontwikkeling van wetten, procedures en afspraken en bent betrokken bij het opstellen van advies- en instemmingsaanvragen. Je adviseert en begeleidt bij het implementeren van beleid en de communicatie richting leidinggevenden en medewerkers.

Wat wij zoeken

Een ervaren, besluitvaardige en zelfstandige HR beleidsadviseur met een gevoel voor organisatorische en bestuurlijke verhoudingen.

Je vindt gemakkelijk je weg in de organisatie en bent in staat om snel te schakelen in een dynamische omgeving. Je ben mondeling en schriftelijk sterk en bent op de hoogte van de actuele ontwikkelingen in de zorg. Je zoekt verbinding met de verschillende spelers, constructief samen te werken en je bent in staat om jouw expertise over te brengen op collega's. Je rapporteert in deze functie aan de manager HR-advies.

Je hebt een afgeronde HBO of WO-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM en Arbeidsrecht en/of Bedrijfskunde, en beschikt over ten minste drie jaar werkervaring in een soortgelijke functie. Daarnaast ben jij bekend met wet- en regelgeving en de WOR. 

Wat wij bieden

Een mooie baan binnen een grote, ambitieuze en innovatieve zorgorganisatie:

• Jaarcontract (24-32 uur) met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd
• Salaris afhankelijk van expertise en werkervaring conform CAO VVT FWG 60.
• Eindejaarsuitkering van 8,33%
• Onbeperkt toegang tot www.goodhabitz.com voor persoonlijke ontwikkeling
• Diverse medewerkersvoordelen, variërend van gezondheidsprogramma’s tot interessante workshops en exclusieve kortingen via www.OmringXtra.nl 

Meer weten of solliciteren

Solliciteer uiterlijk 28 februari via de knop "Solliciteren".

Voor vragen over het sollicitatieproces kun je contact opnemen met onze recruiter Richard Mellaart via contactinformatie  en voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met de manager HR-advies, Judith Haarman: contactinformatie .

Bij Omring hebben wij inclusie en gelijke kansen hoog in het vaandel staan. Wij denken vanuit mogelijkheden en kijken naar ieders talenten. Daarom zetten wij aan het begin van deze recruitmentprocedure een assessment in. 

En we hanteren een screeningsbeleid. Dit houdt in dat we van iedereen die bij ons komt werken een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) opvragen.