HR Adviseur

Ben jij een gedreven HR-adviseur en ben je toe aan een 2e of 3e vervolgstap in jouw carrière? Heb jij hart voor de zorg en oog voor mens én resultaat? Dan is deze functie bij Koninklijke Visio in Noord-Nederland echt iets voor jou!

Werken bij Koninklijke Visio is speciaal. Bij Visio kan iedereen terecht met vragen over slechtziend of blind zijn. Visio biedt informatie en advies, maar ook verschillende vormen van onderzoek, begeleiding, revalidatie, onderwijs en wonen. Dit doen we voor mensen die slechtziend of blind zijn, ook als zij daarnaast een verstandelijke, lichamelijke of andere zintuiglijke beperking hebben. Visio kijkt naar wat wél kan en maakt meedoen voor alle cliënten mogelijk.

Ook binnen ons HR-adviesteam denken we in kansen en mogelijkheden. Als HR-adviseur maak jij het verschil door jouw advisering en ondersteuning voor het domein Wonen & Dagbesteding (verder: W&D) in Noord-Nederland. Je werkt nauw samen met een collega HR-adviseur. De locaties waarvoor je werkzaam bent, zijn Vries (dit is je standplaats), Haren, Burgum, Emmen, Hoogeveen, Meppel en Ruinen. Samen met je collega’s van W&D is het jouw kerntaak om te zorgen dat onze medewerkers een goede kwaliteit van dienstverlening leveren en met plezier aan het werk zijn. Zo kunnen we onze belofte richting de cliënten waarmaken.

Je maakt deel uit van een ervaren landelijk team van negen betrokken HR-adviseurs en vijf Recruiters. Naast je werkzaamheden voor de locaties en voor het domein W&D neem je ook deel aan landelijke HR-projecten. Ervaring met projectmatig werken is dus een pré.

Dit ga je doen

• je vervult een veelzijdige en zelfstandige HR-adviesfunctie;
• je bent sparringpartner voor de directeur en managers W&D in Noord-Nederland bij de uitvoering van het HRM beleid;
• je neemt deel aan en/of leidt Visio brede HR-projecten, denk daarbij aan:
  • Meedenken over het behouden van medewerkers in een krappe arbeidsmarkt
  • Bijdragen aan strategische personeelsplanning
  • Ondersteunen van teams bij veranderprocessen of herinrichting van zorg

Dit ben jij!

• je bent een doortastende HR-adviseur met een afgeronde HBO-opleiding met 3+ jaar ervaring in deze rol bij een grote organisatie,
• je hebt een duidelijke visie op ontwikkelingen binnen het vakgebied en bent in staat om deze te vertalen naar de praktijk;
• je bent op de hoogte van de laatste HR-trends en blijft up to date met nieuwe ontwikkelingen, daarbij heb je kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht;
• je bent een transparant persoon die gaat voor resultaat maar hebt ook aandacht voor het individu;
• je bent assertief, staat voor jouw visie, bent onafhankelijk en kunt goed omgaan met verschillende persoonlijkheden;
• je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.
• Ervaring binnen een zorgorganisatie is een pré.

Dit krijg je

• een afwisselende, uitdagende en interessante functie voor 24-32 uur per week;
• een enthousiast team van resultaatgerichte en gedreven collega’s die je ideeën en inbreng waarderen;
• een contract voor de duur van een jaar, met de intentie dit daarna om te zetten naar onbepaalde tijd;
• arbeidsvoorwaarden conform CAO Gehandicaptenzorg schaal 55, max. €5098,- (o.b.v. 36 uur);
• een functie waarin je hybride kan werken, op locatie en vanuit huis; 1 x per 2 maanden reizen naar het bestuursbureau in Huizen voor gezamenlijke bijeenkomsten hoort er bij.

Bijzonderheden

Enthousiast?

Denk jij bij het lezen van deze tekst: Dit is mijn baan! Wil jij een bijdrage leveren aan ons motto: ‘Meedoen mogelijk maken’? Klinkt dit als jouw volgende stap? Solliciteer dan direct! Heb je vragen? Saskia Wessels, Manager HR Advies & Recruitment, beantwoordt ze graag via saskiawessels@visio.org of contactinformatie .

Stuur je cv en motivatie zo snel mogelijk in – we kijken uit naar je reactie! De sluitingsdatum van de vacature is 1 november. Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum, met goede kandidaten gaan we direct in gesprek.

Onze kernwaarden verbinden, ontwikkelen en ondernemen dragen bij aan ons gezamenlijke doel; meedoen mogelijk maken voor mensen met een visuele beperking. Wij nodigen mensen met een visuele beperking van harte uit om te reageren. Interne kandidaten hebben (bij gebleken geschiktheid) voorrang bij het vervullen van de vacatures.

In het kader van ons beleid van sociale veiligheid wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.

De werving en selectie doet Visio zelf, acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.