HR adviseur

Wil jij de HR partner zijn voor verschillende afdelingen in het LUMC en op die manier een maatschappelijke bijdrage leveren? Help jij een klimaat creëren waar onze medewerkers duurzaam inzetbaar zijn en met plezier hun werk doen? En doe je dit graag samen met inspirerende collega’s waarbij een diversiteit aan kennis, ervaring en expertise de basis vormen? Dan maken we graag kennis met jou!

Wat ga je doen?

Als gedreven HR adviseur adviseer en ondersteun je het hoger- en middenmanagement van verschillende afdelingen. Elke afdeling binnen het LUMC draagt bij aan het grotere geheel, met als gemeenschappelijk doel het verbeteren van de gezondheidszorg en het bieden van de best mogelijke dienstverlening aan onze patiënten. De vakgebieden zijn divers, maar worden verenigd door een gedeelde passie en toewijding. In jouw rol als HR adviseur schakel je op dagelijkse basis met jouw afdelingen en adviseer je leidinggevenden bij vraagstukken op het gebied van rechtspositie, ziekteverzuimbegeleiding en preventie. Uiteraard ben je goed op de hoogte van de doelen van de afdelingen, zonder de HR agenda uit het oog te verliezen. Je laveert hierbij tussen de verschillende belangen die er soms spelen.

Als adviseur werk je nauw samen met diverse stakeholders op verschillende niveaus en behandel je een breed scala aan onderwerpen. Je werkt o.a. samen met het divisiebestuur, en het directoraat HRM. Je hebt kennis van uiteenlopende HR thema’s, zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, functiewaardering en beloning, functioneringsvraagstukken, team- en samenwerkingsvraagstukken, en begeleiding bij reorganisatie- en veranderprocessen. Je adviseert en ondersteunt bij het nemen van belangrijke beslissingen en het implementeren van veranderingen. Je biedt inzicht in strategische personeelsplanning, zodat de organisatie kan anticiperen op toekomstige uitdagingen en kansen. Daarnaast help je bij het bevorderen van duurzame inzetbaarheid, waarbij je de medewerkers ondersteunt om hun potentieel optimaal te benutten en gezond en gemotiveerd te blijven. Ook zorg je dat de functies binnen de organisatie op waarde worden geschat en de beloning rechtvaardig en marktconform is. Je biedt begeleiding bij functioneringsvraagstukken, zodat medewerkers hun prestaties kunnen verbeteren en hun professionele ontwikkeling kunnen stimuleren. Bovendien speel je een cruciale rol bij het oplossen van team- en samenwerkingsvraagstukken, waarbij je een positieve en constructieve werkomgeving bevordert. Je combineert strategisch inzicht met praktische oplossingen om positieve impact te creëren en het beste uit de organisatie en haar medewerkers te halen.

In LUMC-brede projectgroepen lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en invoering van nieuw HR-beleid en denk je mee over de ontwikkeling en inzet van HR-instrumenten en-systemen. Op de korte termijn staan de volgende projecten op de planning: onze HR processen uniformeren en optimaliseren, het aantrekken van nieuwe medewerkers, het behoud van onze medewerkers en sociale veiligheid. Als je energie krijgt van impact willen maken, zowel door gevraagde als ongevraagde adviezen aan onze klanten te geven, dan ben je bij ons aan het juiste adres. We moedigen lef aan, omdat we geloven dat het tonen van lef essentieel is om zaken te verbeteren en bespreekbaar te maken. We zijn bereid veranderingen in gang te zetten, zelfs als dit soms een lange adem vergt. Maar juist de kleine stappen die we dan zetten, geven ons energie. Ons ultieme doel is om een fijne werkgever te zijn voor onze medewerkers, waarbij iedereen bijdraagt aan het behalen van onze doelen. 

Waar ga je werken?

Binnen ons directoraat HRM kennen we twee HR accountteams. Elk team bestaat uit een HR manager, HR adviseurs en HR assistenten die met elkaar onze interne klanten ondersteunen en adviseren. Elk team bestaat uit ongeveer 18-20 HR professionals. Binnen deze teams zijn er volop mogelijkheden om met elkaar te sparren, te overleggen en van elkaar te leren. Het stimuleren van samenwerking staat centraal. De teams kenmerken zich door een informele en plezierige sfeer. Er zijn regelmatig gelegenheden om met elkaar in gesprek te gaan en van elkaar te leren, denk bijvoorbeeld aan brainstormsessies, teamvergaderingen of informele bijeenkomsten. Dit draagt bij aan een cultuur van voortdurende groei en ontwikkeling. Naast de professionele interacties is er ook veel ruimte voor plezier en ontspanning binnen het team. Regelmatig worden er informele activiteiten georganiseerd, zoals borrels, waar collega's de gelegenheid hebben om elkaar beter te leren kennen. Humor speelt binnen beide teams een belangrijke rol en draagt bij aan de positieve werkomgeving.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde opleiding op hbo-niveau en minimaal vijf jaar relevante ervaring met advisering binnen een complexe organisatie.
• Ontwikkelde voelsprieten die jou helpen de organisatie goed te doorgronden.
• Doordat je gewend bent te schakelen tussen uiteenlopende tactische en operationele vraagstukken, ligt je werk- en leertempo hoog.
• Hands-on advieswerk geeft jou energie, waarbij je het grotere geheel niet uit het oog verliest.
• In jouw open en collegiale stijl van samenwerken is het delen van kennis en kunde vanzelfsprekend.
• Humor en je zelfreflectie helpen je bij het in het juiste perspectief blijven zien van de dynamiek en hectiek van je positie en je invloed binnen de organisatie.

Wat bieden we jou?

Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!

Waar staan wij voor?

Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.

Meer informatie

• Als HR adviseur bedraag je salaris minimaal € 3.493,- en maximaal € 5.504,- bruto per maand (schaal 10, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband.
• Het gaat om een tijdelijke functie met optie tot verlenging of omzetting naar een vast dienstverband.
• De afdelingen waarvoor jij verantwoordelijk wordt, worden bepaald op basis van onder andere jouw ervaring.
• Het opvragen van referenties is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.