Adviseur P&O

Wat ga je doen

Het leuke van onze functie is dat hij heel breed is. Je bent dé adviseur van een cluster en/of stafdienst en pakt uiteenlopende HR-vraagstukken op: van acute casuïstiek tot organisatie- en veranderkundige vraagstukken. Met jouw brede kennis van ons vak geef je gevraagd en ongevraagd advies over hoe we als ziekenhuis al onze collega’s kunnen laten floreren. Daarbij maak je onder andere gebruik van onze HR- data als het gaat om formatie, verzuim, vitaliteit en in- door- en uitstroom. Jouw persoonlijke en professionele visie op het P&O vak sluit aan bij de ziekenhuisorganisatie en mag best prikkelen. Daarom ben je ook de kritische spiegel van onze leidinggevenden.

We werken intensief samen met zowel de zorg als de andere stafdiensten. Zo dragen we gezamenlijk bij aan het leveren van waardevolle zorg van het Martini Ziekenhuis. Onze adviezen stemmen we integraal af met afdelingen als de Martini Academie, financiën en kwaliteit. Dat maakt ons werk niet alleen leuker maar onze adviezen ook beter.

Op de HR-agenda staan aantrekkelijke thema’s die aansluiten bij de ziekenhuisstrategie. Onze prioriteiten liggen op dit moment bij de thema’s Leiderschap, Vitaliteit en Talent.

Nieuwsgierig naar onze koers (KIJK 2028) voor de komende jaren? Dat lees je hier.

Over jouw nieuwe team

Ons team Ontwikkeling & Advies bestaat uit 9 ervaren adviseurs en vallen rechtstreeks onder Laura, onze directeur P&O. We doen het werk met elkaar en zijn er voor elkaar. We werken hard, zijn een hecht team en doen regelmatig leuke dingen samen.

De stafdienst P&O bestaat naast ons eigen team uit Personeelsservices, Recruitment, Mobiliteit & Ondersteuning en Martini Flex. Vanuit deze verschillende expertises draagt iedereen bij aan ons gezamenlijk doel. Vanuit Ontwikkeling en Advies richten wij ons op advisering en beleidsontwikkeling.

Wat neem je mee

• Een afgeronde hbo opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde of psychologie.
• Meerdere jaren werkervaring als allround P&O adviseur, bij voorkeur in een complexe organisatie en in de zorg.
• Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner, gericht op samenwerking en open communicatie, je hebt analytische skills en kunt goed prioriteiten stellen.
• Je beweegt soepel tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en bent een gesprekspartner voor alle niveaus in het ziekenhuis.
• En niet onbelangrijk: je beschikt over een gezonde dosis humor!

Gezien de werkzaamheden is het belangrijk dat je over de volgende competenties beschikt: samenwerkingsgericht, analytisch ingesteld, initiatiefrijk, resultaatgericht, overtuigingskracht en klantgerichtheid.

Dit krijg je ervoor terug

• Een salaris tussen € 4.081,- en € 5.978,- (op basis van 36 uur, FWG Schaal 60, Cao-Ziekenhuizen).
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van beide 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 PLB-uren (per jaar op basis van 36 uur).
• Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik hier.

Per 1 februari 2026 én 1 augustus 2026 worden onze loonschalen met 2% verhoogd, conform Cao-ziekenhuizen.

Nieuwsgierig?

Heb je vragen over deze vacature? Bel dan Laura Sol, directeur P&O, tel. contactinformatie .

Handig om te weten

Wij hebben alvast ruimte in onze agenda’s gemaakt om je te ontmoeten. Reserveer daarom woensdag 17 september tussen 11:30 – 14:00 uur in jouw agenda voor een eventueel gesprek.

We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving en selectiebureaus.