Adviseur Opleiden en Ontwikkelen - parttime

Als adviseur opleiden en ontwikkelen in ons topklinisch opleidingsziekenhuis ontwerp en ontwikkel je leertrajecten die er écht toe doen. Je vertaalt complexe vraagstukken naar interventies en zet technologieën creatief in om leren slimmer en effectiever te maken. In een groot, dynamisch team dat voortdurend in beweging is, werk je dagelijks samen met professionals uit alle disciplines – van medisch en verpleegkundig tot dienstverlenend. Met jouw frisse blik, energie en visie op leren help je collega’s groeien, zet je jouw ideeën om in concrete acties en versterk je de kwaliteit van zorg. Zo maak jij beter nóg beter.

Jij zorgt ervoor
Het is jouw verantwoordelijkheid om eigentijdse en creatieve leer- en ontwikkelinterventies te ontwerpen en ontwikkelen (digitaal, blended of fysiek). Je zorgt ervoor dat deze interventies aansluiten bij strategische thema’s, waaronder de digitale vaardigheden van zorgprofessionals, en gebruikt technologieën – zoals AI – op een slimme manier om leren nog effectiever te maken. Als adviseur opleiden en ontwikkelen ga je elke uitdaging aan, zoals:

• ontwerpen en ontwikkelen van leerinterventies (digitaal, blended en fysiek).
• meedenken over digitale vaardigheden, AI en de inzet van technologie in leren.
• analyseren van leervragen en adviseren over slimme oplossingen.
• bewaken van kwaliteit en vernieuwing van leerproducten.
• samenwerken met zorgprofessionals, HRD en management en adviseren over de inzet van leeroplossingen bij ziekenhuis brede projecten.

En wist je dat jarenlange werkervaring in deze functie niet vereist is? Heb je een opleidingskundig hart, krijg je energie van innovatie en creatieve projecten, en ben je leergierig? Dan biedt deze functie volop kansen om impact te maken, jezelf te ontwikkelen én werk te doen waar je voldoening uit haalt.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons opleidingsziekenhuis werken we écht samen. We staan voor elkaar klaar, leren van én met elkaar en dagen elkaar uit om het beste uit ons vak te halen. Of het nu even meezit of tegenzit: je doet het nooit alleen. Binnen het team Leren & Ontwikkelen krijg je de ruimte om jouw expertise in te brengen, ideeën te delen en mee te bouwen aan een team in ontwikkeling. Van inspiratiesessies tot projectmatige leertrajecten, jouw inbreng telt.

In deze rol breng je jouw visie op leren tot leven met creatieve (digitale) leeroplossingen, betrokken collega’s en ruimte om bewust bij te dragen aan een groeiend leerklimaat waarin we samen bouwen aan beter. Een mooie kans om met jouw werk écht waarde toe te voegen aan ontwikkeling in de zorg - Michelle, adviseur leren en ontwikkelen

Mens & Ontwikkeling en de afdeling Leren & Ontwikkelen
Bij Mens & Ontwikkeling werken we met ruim 100 collega’s aan vraagstukken rondom HR, opleiden en organisatieontwikkeling. De subafdeling Leren & Ontwikkelen (38 fte) ondersteunt en begeleidt zorgprofessionals in hun leer- en ontwikkeltrajecten — van studenten tot ervaren collega’s. Als adviseur werk je multidisciplinair samen met trainers, coaches en HRD-collega’s. Samen ontwerpen we leeroplossingen die het verschil maken op de werkvloer, met als doel: betere zorg door sterkere professionals.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde hbo-opleiding in learning & development of opleidingskunde.
• actuele kennis van L&D en (digitale) leerinnovaties.
• Interesse en ervaring met digitale skills en AI in leren en de zorg.

Daarnaast breng je een frisse kijk op leren in organisaties mee en weet je anderen daarin te inspireren. Met creativiteit en een kritische blik vertaal je ideeën naar concrete acties. Je bent nieuwsgierig, neemt initiatief en hebt het doorzettingsvermogen om duurzame verandering te realiseren en beweging op gang te brengen. Gedreven door je passie voor de zorg verbind je mensen en schakel je moeiteloos tussen verschillende lagen in de organisatie, waarbij je jouw plannen overtuigend overbrengt.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als adviseur opleiden en ontwikkelen kan jij rekenen op:

• in eerste instantie een contract voor een jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt jouw contract omgezet naar een vast contract.
• 24 uur per week. Wil je graag meer uren werken? Geef het aan in je brief, dan bekijken we samen de mogelijkheden.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.751,00 en € 5.289,00 (FWG 55), afhankelijk van jouw werkervaring.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• goede balans tussen werk en privé door een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding, thuiswerkfaciliteiten én een telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als adviseur opleiden en ontwikkelen in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Paul Jaegers, afdelingsmanager leren & ontwikkelen, op contactinformatie .

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze adviseur recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op 040 – 239 8840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag voor 19 september via onze website.
• De eerste gesprekken worden gepland op 1 oktober 2025.
• Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.