Adviseur ombuds- en vertrouwenszaken
Wil jij als rechterhand van onze ombudsman een belangrijke bijdrage leveren aan een sociaal veilige werkomgeving in Amsterdam UMC?
Voor de onafhankelijke afdeling Ombuds- en Vertrouwenszaken zijn wij op zoek naar een adviseur. Als adviseur ombuds- en vertrouwenszaken ga jij in samenspraak met de ombudsman, leidinggevenden en raad van bestuur, adviseren over het vergroten van de sociale veiligheid en het tegengaan van ongewenste omgangsvormen/ongewenst gedrag dat niet past bij de kernwaarden van Amsterdam UMC.
In deze rol:
Als rechterhand van de ombudsman is het belangrijk dat jij een stevige persoonlijkheid bent, met overtuigingskracht en een sterk analytisch en strategisch denkvermogen. Als onderdeel van een overstijgend orgaan geef jij blijk van een onafhankelijke opstelling, kun jij ook kijken naar het organisatiebelang, waarbij je met een goede dosis organisatiesensitiviteit kunt omgaan met wederzijdse belangen. Je bent integer, empathisch, respectvol en je kunt goed omgaan met vertrouwelijkheid. Jij hebt het vermogen tot introspectie, kunt goed reflecteren op eigen functioneren en gedrag. Onderdeel van je functie is het opstellen en schrijven van rapportages, het is daartoe belangrijk dat jij onderzoeksresultaten op de juiste manier weet te interpreteren en kunt vertalen naar concreet uitvoerbaar beleid.
Heb jij affiniteit met en wil je graag een grote bijdrage leveren aan de sociale veiligheid binnen Amsterdam UMC, dan maken we graag kennis met je.
Het team van Ombuds- en Vertrouwenszaken levert een bijdrage aan het vergroten van de sociale veiligheid in Amsterdam UMC. Het is het meld-, onderzoeks- en adviesorgaan voor sociale veiligheid voor medewerkers en leidinggevenden, dat onder leiding staat van de Ombudsman. Bij Ombuds- en Vertrouwenszaken kunnen medewerkers en leidinggevenden van Amsterdam UMC terecht met vragen en meldingen op het gebied van sociale veiligheid, integriteit en ongewenste omgangsvormen.
Jij komt te werken binnen een klein team. Het team bestaat, naast jou en een collega adviseur ombuds- en vertrouwenszaken, uit de ombudsman, een medewerker, een projectleider sociale veiligheid en de vertrouwenspersonen ongewenste omgangsvormen en integriteit.
Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Maaike Holding, adviseur ombuds- en vertrouwenszaken, via contactinformatie of m.holding@amsterdamumc.nl
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, Recruitment adviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl
Een referentiecheck, screening en aanstellingskeuring zijn onderdeel van de procedure. Lees hier of dit ook voor jou geldt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Werken bij Amsterdam UMC betekent dat je onderdeel bent van iets belangrijks. Jouw rol, jouw persoonlijke bijdrage doet er toe. Want zonder... Lees meer
© BSL Media & Learning, onderdeel van Springer Nature