Adviseur leren & ontwikkelen

Daarom wil je in het St. Antonius werken als Adviseur leren & ontwikkelen
Ziekenhuis, afdelingen en medewerkers laten excelleren door hen (strategisch) te adviseren en te ondersteunen op het gebied van leer- en ontwikkelvraagstukken, behoud van medewerkers en het creëren van een krachtig leerklimaat. De afdeling bedrijfsopleidingen van de Antonius Academie zoekt een adviseur leren en ontwikkelen (24-36 uur p/w) die meehelpt onze ambities voor de toekomst te realiseren. We bieden je een zelfstandige baan met veel invloed op de ontwikkeling van je rol binnen het grootste topklinische opleidingsziekenhuis van Nederland.

Dit ga je doen
Jouw functie als adviseur Leren en Ontwikkelen is een boeiende en uitdagende functie waarin jij de verbindende schakel bent tussen de dienstverlening van de Antonius Academie en de brede vraag rondom leren en ontwikkelen. De adviseur is verantwoordelijk voor advisering en ondersteuning van het leren en ontwikkelen voor een zorgeenheid en haalt ontwikkelvraagstukken op uit alle niveaus binnen de organisatie. De adviseur bouwt mee aan het opzetten van- en uitvoering geven aan een strategisch opleidingsplan en opleidingsjaarplannen. De focus ligt bij het leren in de werksituatie en dit vindt in samenwerking plaats met professionals in een keten van opleiden, leren en ontwikkelen. Samen organiseren en faciliteren zij het formeel en zeker ook het informeel leren in het St Antonius Ziekenhuis. Waar nodig bied je ook ruggensteun en advies op individueel niveau. Op de afdelingen ben jij de coach en adviseur waar de praktijkopleiders altijd terecht kunnen voor advies bij hun begeleidende taak. Ook krijg je een actieve rol in projecten binnen de Academie en bij ziekenhuis brede projecten. Hierbij zorg jij voor de vertaalslag naar leren en ontwikkelen. Daarnaast ben je als trainer betrokken bij het aanbod van de Academie - Bedrijfsopleidingen.

Je houdt je onder meer bezig met het:

• Analyseren van en adviseren over (meerjaren) ontwikkelvraagstukken op operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• Adviseren bij en (deels) uitvoering geven aan leeractiviteiten die afdelingen zelf organiseren;
• Adviseren van afdelingen op het gebied van professioneel/verpleegkundig en persoonlijk leiderschap en persoonlijke ontwikkeling;
• Voeren van analysegesprekken om leer- en ontwikkelvragen op te halen en te vertalen naar concrete interventies op afdeling- en teamniveau maar ook op overstijgend niveau;
• Stimuleren en bevorderen van een krachtig leerklimaat;
• Ondersteunen van afdelingen bij het opstellen van opleidingsplannen en –begroting;
• Ondersteunen van afdelingen/eenheden bij de problematiek rondom behoud van medewerkers;
• Geven van trainingen binnen het brede aanbod van Bedrijfsopleidingen.

Onze gezonde ambitie
Werken in het St. Antonius betekent werken in een van de grootste topklinische opleidingsziekenhuizen van Nederland. Bij ons staan, naast de beste patiëntenzorg, innovatie en onderzoek centraal. Wij bieden (hoog)complexe zorg op meerdere locaties. Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. We werken vanuit vertrouwen, we leren samen om te verbeteren én we waarderen verschillen. Zo zetten onze ruim 6.500 betrokken collega’s zich dagelijks in om onze missie ‘samen zorgen voor kwaliteit van leven’ waar te maken.

Hier ga je werken
Je komt te werken binnen de afdeling Bedrijfsopleidingen van onze Academie in een team van zeven adviseurs en daarnaast coaches, onderwijskundigen, e-learning specialisten en administratief medewerkers. De afdeling wordt aangestuurd door een afdelingshoofd waar je direct aan rapporteert. Het onderdeel bedrijfsopleiding binnen de Academie is sterk in beweging. We hebben een hoog ambitieniveau voor de toekomst waar we samen met jou aan willen bouwen. Je bent gekoppeld aan een zorgeenheid binnen het ziekenhuis waarmee je intensief samenwerkt en sterk bij betrokken bent.

De Antonius Academie
In het St. Antonius Ziekenhuis is opleiden, naast patiëntenzorg, een belangrijke kerntaak. Als topklinisch opleidingsziekenhuis hebben we hiervoor een eigen academie. De Antonius Academie heeft een groot opleidingsaanbod en biedt vele mogelijkheden voor professionals om (verder) te leren en zich te ontwikkelen. Het is niet alleen de maatschappelijke verantwoordelijkheid die het ziekenhuis drijft om op te leiden. We hebben ook de overtuiging dat leergierige en nieuwsgierige mensen bijdragen aan een kwalitatief hoogwaardig, veilig en innovatief werkklimaat. En dat is wat de Antonius Academie wil realiseren. Vanuit deze gedachte worden onderwijsprogramma’s ontwikkeld voor (aankomende) artsen, verpleegkundigen en andere professionals. Ook mensen van andere ziekenhuizen zijn welkom bij de Academie. Naast opleiden is er binnen het St. Antonius Ziekenhuis ook veel ruimte voor en begeleiding van klinisch wetenschappelijk onderzoek. Dit is van groot belang voor volwaardige opleidingen en een innovatief klimaat binnen een ziekenhuis.

Jouw talenten
Een initiatiefrijke en energieke adviseur die buiten de gebaande paden durft te denken en over grenzen van afdelingen heen kijkt. Met jouw overtuigingskracht en sterke verbindende kwaliteiten neem je graag het voortouw om mee te denken en samen te werken op diverse niveaus op het gebied van leer- en ontwikkeladvies en activiteiten. Je bent een stevige gesprekspartner met ruime adviesvaardigheden voor management en leidinggevenden op alle niveaus in de organisatie. Jouw goed afstelde antenne zorgt ervoor dat je weet wat er speelt. Je weet de kracht van de organisatie te gebruiken om in co-creatie met het ziekenhuis een rijk leeraanbod te blijven ontwikkelen.

Voor de functie van adviseur Leren en Ontwikkelen vragen wij:

• Relevante opleiding op HBO/WO niveau, bijvoorbeeld opleidingskunde of onderwijskunde;
• Werkervaring in de gezondheidszorg, bij voorkeur in een ziekenhuis;
• Het kunnen geven van trainingen;
• Goede advies vaardigheden;
• Kennis van leren en ontwikkelen en werkplek leren;
• Sterk in samenwerken en samen creëren.

Wij bieden jou

• Een jaarcontract van 24-36 uur per week met zicht op een vast dienstverband;
• Een brutomaandsalaris dat kan oplopen tot maximaal € 5.861 op basis van een dienstverband van 36 uur, afhankelijk van opleiding en werkervaring (Cao Ziekenhuizen, Schaal 60). Je salaris groeit verder mee met de cao-verhogingen in 2025 en 2026;
• Een 13e maand in december;
• Een pensioenregeling via het pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW), waarbij de werkgever 50% van de premie betaalt;
• Een Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) om in te zetten voor bijvoorbeeld aanvulling van je vakantie uren,vervroegd pensioen, tijdelijk minder werken of het volgen van een opleiding;
• Fiscaal voordeel bij de aanschaf van een nieuwe fiets, mobiel, tablet, laptop, of je sportabonnement;
• Korting bij diverse webshops, merken en uitjes via Benefits at Work en CultuurWerkt!;
• De mogelijkheid om deel te nemen aan een actieve personeelsvereniging en/of Jong Antonius;
• Een breed aanbod van e-learnings en andere opleidingsmogelijkheden, voor verdieping of verbreding van je (vak)kennis;
• Deelname aan het ‘Sterk in je Werk’-programma en ons online platform 'Antonius Fit'. Je kunt onder andere deelnemen aan yoga- en reikisessies, sportevenementen, hulp bij stress, financiën, mantelzorg. Kortom: alles om jou zo veel mogelijk te ondersteunen in je werk.

Solliciteren naar deze baan
Heb je vragen over deze baan? Bel dan met Anne Vos, afdelingshoofd Bedrijfsopleidingen. T contactinformatie . Zij heeft alle details en vertelt je graag meer over deze functie.

Solliciteren
Wij ontvangen jouw motivatiebrief en cv graag voor 13 juni a.s. via de solliciteerbutton hieronder.