Adviseur Leren en Ontwikkelen

Je nieuwe baan

Als adviseur Leren en Ontwikkelen ben jij onze ‘doorverbinder’ en adviseur voor één van de (zorg)centra (Medisch Ondersteunende Diensten, waaronder de OK en radiologie). Je adviseert leidinggevenden over hun opleidingsjaarplannen, leer- en ontwikkelvraagstukken en informeert ze over de ontwikkelingen op gebied van leren & ontwikkelen. Dit doe je met als doel om het leerklimaat en onze continue leercultuur verder te versterken. Daarnaast hebben alle adviseurs een eigen expertisegebied, waarbinnen zij zich bezig houden met beleid en diverse projecten.

Wij vinden het belangrijk dat (zorg)professionals de verantwoordelijkheid nemen over hun eigen leerproces. Wij faciliteren hen hierin met een lerende werkomgeving. Met onder andere een goed afgestemd kennis- en ontwikkelaanbod op de juiste tijd en plaats lever jij hier een essentiële bijdrage aan. Je signaleert, inventariseert en analyseert leer- en ontwikkelvraagstukken. Vervolgens ontwerp en ontwikkel je leeroplossingen in samenwerking met je collega’s en met betrokkenen. Vernieuwing zet je in gang door betrokkenen te motiveren en te enthousiasmeren. Je bent in staat om betrokkenen te verbinden en daarvoor te netwerken.

Tot slot ondersteun je het management bij de financiële kant van het leren en ontwikkelen, zoals het opstellen van de opleidingsbegroting en het aanvragen en beheren van subsidies.

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar een door en door Dijklander. Een betrokken collega met het enthousiasme en het talent om samen met je collega adviseurs een omgeving te creëren waarin medewerkers continu kunnen leren, groeien en bijdragen aan het Dijklander Ziekenhuis.

Je onderschrijft de missie van het Leerhuis en draagt deze uit. Gecombineerd met jouw analytisch en sensitief vermogen om de vraag achter de vraag te ontdekken en dit in de juiste context te plaatsen, durf je innovatieve oplossingen te ontwikkelen. Je vindt het leuk om dit vervolgens zelf om te zetten in organisatie en uitvoering en hands-on betrokken te zijn bij het totale proces. Daarmee positioneer jij jezelf als een toegankelijke deskundige.

Je signaleert, mede dankzij jouw goede netwerkvaardigheden, kansen, risico’s en in- en externe ontwikkelingen en vertaalt deze naar organisatiebeleid. Verder kun je goed projectmatig werken en heb je affiniteit met het aanvragen en beheren van subsidies.

Daarnaast:

• heb je een afgeronde hbo-opleiding in de richting van onderwijskunde / opleidingskunde of HR op hbo+ niveau;
• is kennis van het zorglandschap een pré;
• heb je kennis van en ervaring met projectmatig werken;
• heb je heldere visie op leren en opleiden;
• beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden (ook schriftelijk) en adviesvaardigheden in combinatie met een hands-on mentaliteit;
• kun je goed plannen en organiseren;
• werk je zelfstandigheid, pro-activiteit en resultaatgerichtheid.

De afdeling

Ruimte om te leren en innoveren is een van de strategische thema’s van het Dijklander Ziekenhuis. Leer- en ontwikkelactiviteiten voor onze collega’s worden vanuit het Leerhuis georganiseerd, gecoördineerd, gefaciliteerd en/of ontwikkeld en uitgevoerd. Het Leerhuis is onderdeel van de afdeling HR.

En wie zijn wij?

Het Leerhuis bestaat uit elf medewerkers. Je werkt nauw samen met vier adviseurs Leren en Ontwikkelen. De andere collega’s houden zich bezig met functioneel beheer van ons LMS, ondersteuning en administratie rondom coassistenten, stagiairs en subsidies en de medische bibliotheek. Verder coördineren twee collega’s het Skillscentrum waar reanimatietrainingen en praktijkscholing rondom verpleegtechnische handelingen plaatsvinden. Het afdelingshoofd Leerhuis en de decaan geven leiding aan het Leerhuis.

Een grote diversiteit dus waar ieder van ons zich verantwoordelijk voor voelt. We zijn harde werkers en hebben we oog voor elkaar. Op dinsdag is het lekker druk aan de lunchtafel, want dat is de dag dat we allemaal op kantoor zijn.

Wat bieden wij jou?

• Een door en door Dijklander-werkplek. Een plek waar oprechte interesse, lef en nuchterheid samengaan. We ondersteunen jou graag met diverse opleidingsmogelijkheden, bij ons kun je je doorontwikkelen.
• De arbeidsvoorwaarden voor Dijklanders zijn geregeld in de Cao-Ziekenhuizen en het salaris is overeenkomstig met functiegroep 55 (minimaal € 3.606,00 en maximaal € 5.084,00 bruto per maand op fulltime basis). Naast je salaris heb je recht op een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en is je pensioen goed geregeld via de middelloonregeling van het PFZW.
• Het betreft een aanstelling voor de duur van 1 jaar voor 28 - 32 uur per week.
• We faciliteren een hybride werkvorm, een combinatie van thuiswerken én op kantoor. Zo kun je werken waar het werkt.
• Onze locaties Hoorn en Purmerend zijn goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer. Liever niet onnodig in de file staan? Kom met het OV! Zowel locatie Hoorn als Purmerend zijn op loopafstand van het station. De reiskosten voor woon-werkverkeer met het OV worden volledig vergoed.
• Wij vinden een balans tussen inspanning en ontspanning belangrijk. Zo kun je als Dijklander tegen vergoeding trainen in onze eigen Fit Boutiqs Studio in Hoorn. In 20 minuten volg je een High Intensity Personal Training (HIPT). Of sport met belastingvoordeel via Bedrijfsfitness Nederland. Leuke uitjes met korting? Ook dat kan. Klik op de link en ontdek wat wij bieden.

Interesse?

Direct solliciteren is een goed idee, maar eerst eens kennismaken is net zo logisch! Neem over de vacature gerust contact op met Charlotte Verwey, hoofd Leerhuis, via contactinformatie of Sylvia ter Meulen, adviseur leren en ontwikkelen via contactinformatie . Je kunt solliciteren tot en met 23 maart 2025.

Nieuwsgierig naar de sollicitatieprocedure? Klik dan op de link.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt door ons niet op prijs gesteld.