Adviseur Leiderschapsontwikkeling

Nu solliciteren
Vakgebied
Zorgmanagement
Functie
Adviseur
Branche
Ziekenhuis
Aanstelling
Tijdelijk dienstverband
Plaatsingsdatum
Niveau
HBO
Ervaring
Ervaren
Dienstverband
Parttime

De afdeling

De HR-afdeling bestaat uit het HR Service Centrum, HR advies, Werving & Selectie, HR beleid en projecten. De afdeling HR profileert zich als business partner van de Raad van Bestuur en het management van Tergooi. Dagelijks werkt een team van professionals aan het optimaliseren van de dienstverlening voor haar interne klanten en het realiseren van de ambitie een aantrekkelijke werkgever in de zorg te zijn. Deze ambitie vormt voor HR een belangrijk kader voor de wijze waarop diensten en producten worden ontwikkeld en aangeboden.

Wat ga je doen

Het Tergooi van de toekomst vraagt om leiderschap & veranderkracht op verschillende niveaus (raad van bestuur, management, medisch specialisten, afdelingsmanagers en verpleegkundigen). Dit vergt een behoorlijke organisatie mede omdat de diverse leiderschapsprogramma’s op elkaar moeten aansluiten. Er wordt voor (de diverse) programma’s nauw samengewerkt met externe partijen. Belangrijk in de leiderschapsprogramma’s zijn 4 aspecten: professionaliseren, managen (kwaliteit) van zorg, samenwerken en persoonlijk leiderschap. Het leiderschapsprogramma moet bijdragen aan de meerjarenstrategie van Tergooi en aan de huidige en toekomstige organisatie van Tergooi in de nieuwbouw.

De adviseur leiderschapsontwikkeling doet voorstellen voor de verschillende programma’s in de stuurgroep leiderschap en zorgt, na besluitvorming, voor uitvoering en evaluatie van de programma’s. De adviseur werkt hierbij nauw samen met de leden van de stuurgroep en relevante gremia binnen de organisatie. De adviseur rapporteert hiërarchisch aan de manager HR en rapporteert functioneel aan de voorzitter van de stuurgroep leiderschapsontwikkeling.

Wat vragen wij

  • Je hebt een relevante wo- of hbo-opleiding richting Human Resources afgerond (o.a. A&O Psychologie, Onderwijskunde).
  • Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring opgedaan binnen een vergelijkbare organisatie, bij voorkeur in een ziekenhuis.
  • Je bent een integere professional die op verschillende niveaus in de organisatie kan functioneren.
  • Je bent gewend om in een complexe en veranderende omgeving te handelen.

Wat bieden wij

  • Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Ziekenhuizen.
  • Deze functie is ingedeeld in FWG 60 met het daarbij behorende salaris van maximaal € 4.798,- bij een fulltime (36 uur) dienstverband.
  • Het betreft een dienstverband voor 16 tot 20 uur per week en voor bepaalde tijd.
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33%.
  • Vakantietoeslag van 8,33%.
  • Fiets- en fitnessregeling.
  • Communicatieapparatuurregeling (o.a. tablet of smartphone).
  • Uitruil reiskosten (woon-werk).

En dat is lang niet alles! Bekijk hier al onze arbeidsvoorwaarden.

En wist je dat

Wij jouw duurzame inzetbaarheid heel belangrijk vinden? Plan een stoelmassage, een yogasessie, neem deel aan een hardloopclinic of spar over jouw toekomst met onze loopbaanadviseur!

De procedure en overige informatie

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Bas Brussaard, manager HR, via T 06 contactinformatie .

Wij kijken uit naar je sollicitatie! Solliciteren op deze vacature kan tot 20 augustus 2021.

Is dit uw nieuwe uitdaging?

Nu solliciteren Vacature mailen Vacature printen