Adviseur Kwaliteitszorg Onderwijs Amstel Academie

Intro

Heb jij ervaring op het gebied van kwaliteitszorg voor onderwijs? En vind je het een uitdaging om een bijdrage te leveren aan de inrichting van een kwaliteitszorgsysteem?

Wat ga je doen?

Als adviseur kwaliteitszorg voor de Amstel Academie ben je verantwoordelijk voor het aanjagen en het ondersteunen van de kwaliteitscyclus voor alle onderwijsactiviteiten van de opleidingen. In deze rol ga jij onder andere:

• Verder uitwerken en implementeren van een kwaliteitszorgsysteem bij de Amstel Academie.
• Regie voeren op de accreditatie van het opleidingsinstituut (Amstel Academie) en op de accreditaties van de opleidingen van de Amstel Academie.
• Adviseren aan het MT en opleiders over implementeren van beleid, organisatie, coördinatie en uitvoering van de kwaliteitszorg.
• Bewaken van het afgesproken kwaliteitszorgproces.
• Rapporteren aan het MT over kwaliteitszorgproces en resultaat.
• Leveren van ondersteuning bij het doorlopen van de PDCA-cyclus.

Wat neem je mee?

• Academisch werk- en denkniveau: een afgeronde opleiding onderwijskunde of een andere relevante opleiding aangevuld met onderwijskundige ervaring.
• Expertise op het het gebied van kwaliteitszorg onderwijs.
• Aantoonbare ervaring met vergelijkbare werkzaamheden in een onderwijsorganisatie.
• Ervaring met en plezier in het implementeren van nieuwe werkprocessen in een organisatie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Een bondige en toegankelijke schrijfstijl.

Je hebt een proactieve houding. Je kunt goed zelfstandig werken, maar bent ook sterk in samenwerken met collega’s van verschillende niveaus binnen de organisatie. Je bent analytisch, gestructureerd, en in het bezit van goede organisatorische kwaliteiten. Je hebt de senioriteit en het gezag om collega’s mee te nemen in een nieuwe werkwijze. Je hebt de flexibiliteit om een balans te vinden in wat wenselijk en wat haalbaar is. Je bent klantgericht en een volwaardige gesprekspartner voor de opleiders, coördinatoren en managers.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 11: € 4.678 tot € 6.402 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

De Amstel Academie verzorgt medisch ondersteunende opleidingen, verpleegkundige vervolgopleidingen en praktijkopleidingen. Dat doen we voor 23 ziekenhuizen in de regio, maar ook voor de medewerkers van ruim 40 andere ziekenhuizen en/of zorginstellingen door heel Nederland.

Als adviseur kwaliteitszorg maak jij deel uit van het team Onderwijs, Advies en innovatie (TOAI) van de Amstel Academie en Amsterdam UMC Academie. In dit team zitten ongeveer acht adviseurs en ontwikkelaars met elk hun eigen expertise en achtergrond.

Ben je geïnteresseerd in deze uitdagende functie en wil je als adviseur bijdragen aan de kwaliteit van onze opleidingen, dan ontmoeten wij jou graag.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op woensdagmiddag 22 januari 2025. De tweede gespreksronde volgt in principe op vrijdagmiddag 31 januari 2025.

Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Lilian Rodenburg, stafadviseur, via l.rodenburg@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, Recruitment adviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.